hu wissen (pdf) - Exzellenzinitiative - Humboldt-Universität zu Berlin

Was halten Sie von einer Frauenquote?
Nickel: Quote hil� , das ist meine Meinung! Aber nur, wenn sich
auch die Rahmenbedingungen ändern. Frauen machen nicht
Karriere um jeden Preis.
Allmendinger: Ich bin davon überzeugt, dass ich in meinem Leben
– ohne es zu wissen – sehr häufi g eine Quotenfrau war. Ich
bin aber auch überzeugt davon, dass ich einen Unterschied machen
kann. Wenn quotierte Frauen das Gefühl haben, etwas für
andere Frauen bewegen zu können, halte ich eine Quote für
sehr sinnvoll. Natürlich sind die ersten Sitzungen in männlich
dominierten Gremien grässlich. Alle kennen sich, keiner unterhält
sich mit einem. Da muss man durch, und Frauen dürfen
sich dafür auch nicht zu schade sein. Quotenfrauen können die
Rahmenbedingungen ändern und rekrutieren selbst mehr
Frauen. Man muss handeln, appellieren hil� da nicht.
Schon rufen Kritiker nach einer Männerquote, da junge Akademiker
im Wettbewerb gegen quotierte Wissenscha� lerinnen
immer das Nachsehen hätten.
Nickel: Das ist eine Überzeichnung, die jede empirische Studie
widerlegen könnte.
Allmendinger: Es wird einfach mal Zeit, dass Männer sehen,
dass sie mit Frauen konkurrieren müssen und ihr Ticket nicht
von vornherein bekommen. Wenn alleine schon der Wettbewerb
als Anmaßung verstanden wird, dann ist das nichts anderes
als männliche Larmoyanz.
»Frauen können sich weniger
auf ihre Netzwerke verlassen,
da zu wenige Frauen in Spitzenpositionen
sind«
»Women can’t rely so much on
their networks because there aren’t
enough women in top positions«
Stichwort demografi scher Wandel. Wird sich das Problem in einigen
Jahren nicht von selbst lösen, da jede Arbeitskra� gebraucht
wird?
Allmendinger: Ich habe 1988 Großorchester untersucht. In der
DDR wurden beispielsweise viel mehr Orchester gegründet als
es Musiker gab. Da sollte man denken, dass Musikerinnen engagiert
werden, wenn ein Mangel herrscht. Weit gefehlt. Es wurden
Musiker aus anderen sozialistischen Ländern geliehen. Erst
nachdem der männliche ausländische Arbeitsmarkt abgegrast
war, wurden Frauen gefragt. Dieses Szenario kann wieder eintreten.
Frauen in Führungspositionen sind keine Selbstläufer,
ebenso wenig wie Männer in typischen Frauenberufen. Dabei
würde ein ausgeglichenes Verhältnis der Geschlechter auch den
Gehaltsstrukturen gut tun.
Nickel: Frauen wollen doch keine besseren Männer werden. Sie
wollen keine 16-Stunden-Schichten. Sie wollen Karriere, Familie,
Freunde, Freizeit…
Allmendinger: … das ist übrigens der einzige Weg, der uns auch
zu einer längeren Lebenserwerbstätigkeit führt. Frauen sind
Vorreiter für lebbarere Arbeitsverhältnisse.
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