Couchstories Nr.3

Dadurch, dass der Betrieb anfangs noch relativ klein war,
wurden die Architekten, die uns zeitweilig besuchten,
wie ein Teil der Familie behandelt. Sie sassen bei uns
am Esstisch und es wurde natürlich dann auch in
Anwesenheit von uns Kindern diskutiert. Heute sind
wir schon mehr darauf bedacht, das Private vom
Geschäftlichen zu trennen, aber damals ging das
alles ineinander über. Mitarbeiter, Gäste, alle
waren Teil dieser grossen Familie. Man muss
dazu aber auch sagen, wir Kinder waren damals
sehr brav. Wenn Gäste bei uns zu Hause waren,
wurde natürlich eine gewisse Disziplin von
uns verlangt.
Ich bin die Einzige von uns Töchtern, die den
Betrieb weiterführt. Die anderen haben sich
nicht begeistern können dafür, sie sind in unterschiedliche
andere Richtungen gegangen. Familiär
ist es im Grunde genommen heute noch, indem wir
ganz viele Mitarbeiter beschäftigen, die in der unmittelbaren
Umgebung zuhause sind, deren Familie
wir gut kennen und auch deren familiäre Situation.
Wenn sich in deren Familie etwas ereignet, sei es
etwas Positives oder auch etwas Anderes, dann
weiss man davon. Jeder kennt jeden. Es gibt auch
Familien, von denen mehrere Generationen bei uns
arbeiten. Und das spürt man auch, wenn man durch
das Unternehmen geht, es sind da nicht irgendwelche
Leute beschäftigt, sondern sie sind Teil eines Ganzen.
Die Philosophie der Firma wird sozusagen weitervererbt.
Viele Mitarbeiter gehen auch nach Hause zum
Mittagessen. Sie wissen schon um Qualität und es
besteht ein hohes Bewusstsein für die Wichtigkeit des
Unternehmens für diesen Ort. Da ist eine ganz hohe
Identifikation da.
Draußen in der Eingangshalle sind auf einer riesigen
Wand fast alle Mitarbeiter lebensgroß abgebildet. Es
gibt natürlich eine Geschichte dazu. In unserem
Wiener Schauraum findet einmal im Jahr eine Kunstveranstaltung
statt. Sie heißt ‚Kunst bei Wittmann‘
und wir arbeiten mit ganz jungen Künstlern zusam­
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