Hannover erleben 2018

Familie oder Beruf?
Beides!
SPECIAL: HANNOVER FÜR FACHKRÄFTE 93
Praxisnahe Unterstützung für Unternehmen wie für
Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer mit Familie
bietet die Koordinierungsstelle Frau und Beruf der
Region Hannover. Zu ihren Kernaufgaben zählen die
Beratung von Frauen zum beruflichen Wiedereinstieg
und/oder zur Neuorientierung, die Entwicklung
von gezielten Weiterbildungsangeboten sowie die
Geschäftsstellenarbeit für den Überbetrieblichen Verbund
Hannover Region e. V. (ÜBV). Der ÜBV ist ein
Unternehmens-Netzwerk mit dem Ziel, zukunftsorientierte
Personalplanung, flexibles Personalmanagement
und familienfreundliche Arbeitsbedingungen
zu verbessern.
Gefördert wird die Koordinierungsstelle Frau und
Beruf Region Hannover vom Land Niedersachsen
und aus Mitteln des Europäischen Sozialfonds (ESF).
Im Interview berichtet Christiane Finner, Leiterin
der Koordinierungsstelle, von ihren Erfolgen und Herausforderungen.
Frau Finner, müssen Sie oft erklären, dass
Familienfreundlichkeit und Wirtschaftlichkeit
keine Gegensätze sind?
In der Region Hannover hat sich Familienfreundlichkeit
nicht zuletzt aufgrund der demografischen Entwicklung
auf einem hohen Niveau etabliert, wohl
auch unabhängig von der Konjunktur. Die Unternehmen
haben verstanden, dass familienfreundliche
Arbeitsbedingungen ein entscheidendes Kriterium
bei der Wahl des (zukünftigen) Arbeitgebers sind. So
können sie mit lebensphasenorientierter Personalpolitik
wertvolle Fachkräfte für sich gewinnen und
binden.
Wo liegt die Herausforderung aus Sicht der
Arbeitgeber?
Arbeitgeber müssen „immer am Ball bleiben“, denn
die Wünsche und Lebenswirklichkeiten von Familien
wandeln sich. Zukünftig wird auch die Pflege von
kranken Angehörigen neben der Kinderbetreuung
eine größere Rolle spielen. Immer mehr Mütter sind
erwerbstätig und immer mehr Väter wünschen sich
mehr Zeit für die Familie. Die Mehrheit der Eltern
wünscht sich heute eine partnerschaftliche Aufteilung
von beruflichen und familiären Aufgaben, die
nur gelingen kann, wenn auch Männer die entsprechenden
Angebote zur Vereinbarkeit erhalten und
nutzen. Dabei kommt gerade den Führungskräften
eine Schlüsselrolle zu, wenn es darum geht, Mütter
und Väter in den Betrieben zu erreichen und durch
eine familienfreundliche Unternehmenskultur zur
Balance von Familie und Beruf zu motivieren. Auch
die Digitalisierung und die damit verbundenen
erweiterten Möglichkeiten einer räumlichen und zeitlichen
Flexibilisierung von Arbeit eröffnen Gestaltungsmöglichkeiten
für mehr Vereinbarkeit von Familie
und Beruf. So bleibt Familienfreundlichkeit weiterhin
ein strategisch wichtiges personalpolitisches
Handlungsfeld bei den Arbeitgebern in unserer
Region.
Was raten Sie Berufstätigen oder Arbeitsuchenden,
die eine Familie gründen möchten?
Familie und Beruf zu vereinbaren, gehört heute zwar
ganz selbstverständlich zur Lebensplanung – ist aber
nicht immer einfach. Das berufliche Comeback nach
einer Phase der familienbedingten Berufsunterbrechung
verläuft häufig anders als gedacht.
Nicht einmal der schnelle Wiedereinstieg nach der
Elternzeit garantiert eine reibungslose Rückkehr in
den Beruf. Hinzu kommt die Mehrbelastung durch
Familie und Haushalt, und schließlich muss eine
zufriedenstellende Lösung hinsichtlich der Kinderbetreuung
oder auch der Pflege von Angehörigen
gefunden werden. Mit unserem breit gefächerten
Programm- und Beratungsangebot begleiten wir in
ganz unterschiedlichen Lebenssituationen ein Stück
weit zur Balance von Erwerbs- und Familienarbeit.
Die Beratung der Koordinierungsstelle ist kostenlos
und findet in vertraulichen Einzelgesprächen statt.
Sie steht selbstverständlich auch Männern in Erziehungs-
und Elternzeit offen. Im professionellen Netzwerk
mit Bildungsanbietern, Arbeitsmarktakteuren
und Unternehmen erarbeiten wir individuelle berufliche
Perspektiven, geben neue Impulse, vermitteln
berufsbezogene und persönliche Kompetenzen
durch gezielte Weiterbildungsangebote. Wichtig ist
uns dabei immer auch der persönliche Austausch
der Berufstätigen und Wiedereinsteigerinnen und
Wiedereinsteiger, zum Beispiel in den „Welcome-
Back“-Netzwerktreffen.
Wie schaffen Sie es persönlich, Ihre Work-Life-
Balance zu halten?
Das ist immer wieder auch für mich eine Herausforderung.
Mit der Leitung der Koordinierungsstelle
habe ich eine sehr abwechslungsreiche Aufgabe
gefunden, die große Gestaltungsspielräume bietet.
Einfach ein Job, der zu mir passt – mit Arbeitsinhalten
und vielfältigen persönlichen Kontakten in einem
interdisziplinären Arbeitsfeld, die mich auch ganz persönlich
jeden Tag inspirieren. Ich präferiere wohl eher
eine Work-Life-Integration als eine Balance im Sinne
einer strikten Grenze zwischen Arbeit und Privatem.
Nach intensiven Phasen im Beruf mag ich „spontane“
Auszeiten mit Freunden oder auch ganz für
mich beim Yoga, Joggen oder Musikhören. Zuhause
sein. Reisen. Essen. Mein persönliches Motto ist da
ganz schlicht: Arbeit ist wichtig. Leben auch!
Jan Hetebrügge ■
Die Gesellschaft verändert
sich – Familienstrukturen,
Berufsbiografien
und Lebensentwürfe
entwickeln
sich mit. Die Vereinbarkeit
von Familie und
Beruf gehört heute zu
den wichtigsten gesellschaftspolitischen
Herausforderungen.