ECO_SalzburgNr.3

Hoher Spezialisierungsgrad,
umfassende Marktkenntnis
Die Außenperspektive kann aber nur so gut sein wie derjenige,
der diese Sicht von außen liefert. An dieser Stelle kommt
Rehrl+Partner ins Spiel. Fingerspitzengefühl, Menschenkenntnis
und fachliche Kompetenz bilden beim renommierten
Salzburger Personalberatungsunternehmen das Grundgerüst.
Hinter Jobprofilen verbergen sich allerdings meist
spezifische Fertigkeiten, die über Stellenbeschreibungen
hinausgehen – denn jedes Unternehmen stellt trotz gleichlautender
Jobprofile spezifische Anforderungen. Deswegen
verfügen die hochqualifizierten Personalexperten von Rehrl+Partner
darüber hinaus noch über einen hohen Spezialisierungsgrad
und jede Menge Erfahrung in den jeweiligen
Berufsfeldern.
„Unsere Spezialisierung, u.a. in den Bereichen Finanzen, Controlling,
IT, Technik, Marketing und Verkauf, hat den enormen
Vorteil, dass wir einen schnellen Zugriff auf einen geeigneten
und aktuellen Kandidatenpool haben“, erklärt Wolfgang Rehrl
sein Erfolgsrezept. In seinem Unternehmen sind ausschließlich
Experten beschäftigt, die dank hervorragender branchenübergreifender
Marktkenntnis und langjähriger Erfahrung genau
wissen, worauf bei einer erfolgreichen Stellenbesetzung
zu achten ist. Der Personalberater verrät: „Nur so wissen wir,
welcher Kandidat zu welchem Auftraggeber passt. Und weil
wir auf gute Netzwerke zurückgreifen können, wissen wir
auch, wo wir die besten Köpfe finden.“
Ein weiterer besonderer Mehrwert: Trotz des hohen Spezialisierungsgrades
ist Rehrl+Partner zugleich auch ein „klassischer“
Generalist: Denn eine Rekrutierung erfolgt sowohl
branchenübergreifend (zB. für die Marketing-Stelle im Handel
genauso wie im Hotel-Bereich) als auch für Positionen
in allen Ebenen – vom Mitarbeiter bis hin zur Führungskraft.
Perfekte Schnittstelle zwischen Kunden und Kandidaten
Das nötige Insiderwissen macht die bereits erwähnte wichtige
Außenperspektive erst möglich: Als Schnittstelle zwischen
Kunden und Kandidaten fungieren Wolfgang Rehrl
und sein Team als Personalberater, Sparring-Partner, Coach
und Mediator in Personalunion. „Wir behandeln Menschen
so, wie wir selbst behandelt werden möchten. Nur so gelingt
es, langfristige, auf Vertrauen basierende Beziehungen
zu Kandidaten und Auftraggebern aufzubauen“, spricht
Wolfgang Rehrl aus Erfahrung. „Unser Vorteil: Wir kennen
die Bedürfnisse auf beiden Seiten“, sagt der Personalberater
und erklärt seinen Denkansatz so: „Viele Auftraggeber
sehen mich als eine Art ‚Sparring-Partner‘, mit dem sie sich
im Recruiting-Prozess matchen. Denn oftmals sieht der Auftraggeber
einen Kandidaten nur in einer – vielleicht noch
nicht der besten – Position. Hier sehe ich mich auch als
Coach, der extern und mit der Sicht von außen den Firmenchef
berät, anleitet und seine Bedenken äußert.“
A high degree of specialisation,
and valuable market knowledge
The outsider’s perspective, however, is only as good as the
person providing it. This is where Rehrl+Partner comes in.
Intuition, knowledge of human nature and competence in
the field are at the heart of this Salzburgian recruitment consultancy
company. Job requirements usually entail specific
skills that exceed the description, since despite identically
worded specifications, every company has its own individual
challenges. It’s in these situations where the highly-skilled
recruitment experts at Rehrl+Partner bring into play their extensive
experience in the particular job environments, and
their high degree of specialisation.
‘Our specialisation in the areas of finance and accounts, IT,
technology, marketing and sales, among others, gives us the
enormous advantage that we can quickly access a suitable
and up-to-date pool of candidates,’ explains Wolfgang
Rehrl of his recipe for success. His company exclusively
employs experts, and thanks to their exceptional cross-industry
knowledge and long experience, they know exactly
what’s needed for successful staffing. ‘That’s how we can
determine which candidate suits which employer,’ the HR
consultant reveals. ‘And because of our good connections,
we know where to find the best people.’
As an additional selling point, despite this high degree of
specialisation, Rehrl+Partner is also a classic all-rounder as
well. Recruitment takes place across industries (for example,
a marketing job might be in retail or the hotel industry), and
for positions at all levels – ranging right from the employee
to the CEO.
A nexus between customers and candidates
It’s all-important inside knowledge that makes that crucial
outside perspective mentioned above possible at all. As a
nexus between customers and candidates, Wolfgang Rehrl
and his team play the part of HR consultants, sparring partners,
coaches and mediators. ‘We treat people the way
we’d like to be treated ourselves. Only that way can we
establish long-term business relationships, based on trust,
with our candidates and clients,’ Wolfgang Rehrl shares
his experience. ‘Our advantage is that we know the needs
of both sides,’ says the recruitment consultant, going on
to explain his train of thought. ‘Many clients see me as a
sort of sparring partner who keeps them on their mettle
throughout the recruitment process. Often, a client sees
the candidate only in one light, and possibly not the best
one. In these cases I perceive myself as a coach, advising
the company boss from outside – someone who guides
them and voices concerns.’
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