ECHO Karriere 2016

Berufsbilder,
Perspektiven und
Benefits
Unternehmenswerte:
enge Verbundenheit, nachhaltiges Wirtschaften,
soziales Engagement, bestmögliche
Unterstützung unserer Mitarbeiter, Förderung
von Aus- und Weiterbildung, Schutz der
Umwelt
Gesuchte Mitarbeiter: Techniker in den
Bereichen Produktentwicklung, Produktion
und Qualitätsmanagement
Benefits: Kantine, Essenszulage, breites
Aus- und Weiterbildungsangebot, Mitarbeiter-
Events (Weihnachtsfeier, Grillfeier, Wanderund
Skitage), flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit,
Väterkarenz), betriebliche Altersvorsorge,
Mitarbeitervergünstigungen, Mitarbeiterprämien,
Verkehrsmittelzuschuss, Mitarbeitergeschenke
bei besonderen Anlässen (z. B.
Hochzeit, Jubiläen)
tungen, wie Maschinenbau, Mechatronik,
Elektrotechnik, Elektronik, Kunststofftechnik,
Wirtschaftsingenieurwesen oder
Wirtschaftswissenschaft. Neben Festanstellungen
gibt es auch die Möglichkeit,
Praktika zu machen, sei es für Studierende
oder aber während der Sommermonate als
Ferialpraktikanten. VIKING unterstützt
seine Mitarbeiter finanziell und durch
zeitliche Flexibilität aktiv bei der Weiterbildung,
etwa in Form eines berufsbegleitenden
Studiums.
Ein besonderes Anliegen ist dem Unternehmen
auch die Lehrlingsausbildung.
Im vergangenen Jahr wurde VIKING
erstmals das Prädikat „Ausgezeichneter
Tiroler Lehrbetrieb“ verliehen. In allen
bei VIKING angebotenen Lehrberufen
– wie etwa Industriekaufmann/-kauffrau,
MechatronikerIn, IT-TechnikerIn
und Betriebslogistikkaufmann/-frau –
kann rund ums Jahr nach Vereinbarung
geschnuppert werden. Außerdem besteht
die Möglichkeit, eine Lehre mit Matura
zu machen.
Das Unternehmen vergibt auch immer
wieder Themen für Abschlussarbeiten.
Die Themenfelder bewegen sich dabei
meist in der Produktentwicklung, aber
auch im Supply-Chain-Management,
Marketing oder Personalmanagement.
Teamgeist und Engagement
Wer beim Premium-Gartengerätehersteller
einen bleibenden Eindruck
hinterlassen möchte, sollte motiviert,
engagiert und zielstrebig sein und neben
Eigenverantwortung und Fachwissen
auch eine große Portion an sozialer
Kompetenz mitbringen. Engagement
wird bei VIKING auch honoriert und
gefördert, etwa durch verschiedene bedarfsorientierte
Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen.
Das angenehme,
familiäre Betriebsklima ist eine Grundvoraussetzung,
um die individuellen Stärken
der Mitarbeiter wirksam werden zu lassen.
„Es gibt durch unsere Größe als mittelständisches
Unternehmen für Mitarbeiter
die Chance, eigenverantwortlich und
in einem breiten Tätigkeitsfeld zu arbeiten“,
erklärt Plattner. Außerdem stoßen
Mitarbeiter im Unternehmen mit ihren
Ideen immer auf ein offenes Ohr. „Wir
fördern und fordern offenes Feedback“,
sagt Plattner. Neben einem Mitarbeiter-
Jahresgespräch gibt es auch ein sogenanntes
Aufwärts-Feedback, in welchem
Beschäftigte der jeweiligen Führungskraft
Feedback geben können. Besonderes
Gewicht kommt bei VIKING auch der
Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu.
Um die Balance zwischen Berufswelt
und Privatleben möglichst ausgewogen
zu gestalten, gibt es verschiedene Teilzeitmodelle.
Das respektvolle und faire
Miteinander im Unternehmen findet in
einer langen Betriebszugehörigkeit und
geringen Fluktuation der Mitarbeiter
seinen Niederschlag.
Wer Lust und Interesse daran hat, Mitglied
im VIKING Team zu werden, bewirbt
sich am besten gleich online unter
jobs.viking.at ❰❰
Zahlen, Daten, Fakten:
Adresse: VIKING GmbH
Hans Peter Stihl-Str. 5, 6336 Langkampfen
Geschäftsführer: Dr. Peter Pretzsch
Tel.: 05372-6972-0
E-Mail: information@viking.at
Internet: www.viking.at
Gegründet: 1981
Mitarbeiter: 350 (2014)
Umsatz: 179,3 Millionen Euro (2014)
Exportanteil: ca. 98 %
Exportmärkte: vorwiegend Europa
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