ECHO Karriere 2016

zu führen, sondern das Recht der Menschen
mit Behinderungen auf Arbeit und
auf selbstständiges Wohnen umzusetzen.
Dafür braucht es auch einen gesellschaftlichen
Paradigmenwechsel, der nicht binnen
kurzer Zeit vonstatten geht, sondern
langsam und stetig. Die Lebenshilfe Tirol
ist auch eine Menschenrechtsorganisation,
die den Rechten der Menschen,
wie sie in der UN-Behindertenrechtskonvention
dargelegt sind, zur Geltung
verhilft. „Es geht bei uns nicht um Charity
und Mildtätigkeit, sondern um die
Begleitung von Menschen mit Behinderung
in der Verwirklichung ihrer Rechte.
Das ist ein massiver Unterschied“, umreißt
Willeit den menschenrechtsbasierten
Ansatz, in dessen Zentrum die Verwirklichungschancen
von Menschen mit
Behinderung stehen. „Wir begleiten und
ermutigen Menschen, ein selbstständiges
Leben zu führen“, erklärt Willeit.
Familienfreundlicher und
bunter Arbeitgeber
„Wir suchen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter,
die mutig, kritikbereit, emanzipiert
und lebensfroh sind“, skizziert
Willeit die Charaktereigenschaften, die
es braucht, um in der Lebenshilfe gute
Arbeit leisten zu können. Fortgebildet
wird selbstverständlich und regelmäßig,
außerdem gibt es noch Psychohygiene,
Supervision und viele andere Instrumente,
damit die Lebenshilfe ihrem
Ziel nahekommt, MitarbeiterInnen
möglichst lange in der Organisation
zu halten. Neue MitarbeiterInnen werden
in Form eines Willkommenstags
mit der Identität und den Werten der
Lebenshilfe vertraut gemacht. So wie
die Lebenshilfe den KlientInnen ein
sicherer Anker sein will, ist sie das im
selben Maße auch für Ihre MitarbeiterInnen.
Ihrem Selbstbild entsprechend
versteht sich die Lebenshilfe als bunte
Organisation, in der jeder seine Eigenarten
haben darf und wo Nadelstreif und
Business-Dresscode nicht zum Alltag
gehören. Die Lebenshilfe ist aber auch
ein familienfreundlicher Arbeitgeber.
Mit 68 Prozent der Beschäftigten stellen
Frauen die klare Mehrheit, Männer
sind aber jedenfalls als Bewerber gerne
gesehen und erwünscht. „Es gibt bei
Karriere in der Lebenshilfe:
Vom Zivildiener zur Führungskraft
Der 26-jährige Martin Thrainer ist nach seinem
HTL-Abschluss als Zivildiener zur Lebenshilfe
gekommen. Und geblieben. Thrainer leitet heute
die Mobile Begleitung in Kufstein.
uns Anspruch auf Bildungskarenz, Altersteilzeit
und auf ein Sabbatical“, sagt
Willeit. Ein Indiz für die Qualität der
Lebenshilfe als Arbeitgeber ist die lange
durchschnittliche Verweildauer der
MitarbeiterInnen in der Organisation.
Dadurch, dass die Lebenshilfe Tirol in
allen Regionen Tirols tätig ist, ist ein
Ortswechsel in der Regel kein Problem.
Wer Menschen mit Behinderungen auf
Augenhöhe dabei begleiten möchte,
ihre Rechte zu verwirklichen, findet in
der Lebenshilfe einen verlässlichen und
durchaus bunten Arbeitgeber, wo man
einander auf Augenhöhe begegnet. ❰❰
Wie sind Sie zur Lebenshilfe gekommen?
Martin Thrainer: Ich habe 2008 meinen
Zivildienst in der Lebenshilfe gemacht
und hatte ursprünglich gar nicht die
Absicht, beruflich im Sozialbereich tätig
zu werden. Eigentlich komme ich ja aus
dem technischen Bereich. Während des
Zivildiensts habe ich bemerkt, dass mir
die Arbeit mit Menschen mit Behinderungen
gefällt und gut liegt. Deshalb bin
ich nach dem Zivildienst im Sommer
2009 als Assistent eingestiegen. Damals
hatte ich noch nicht die notwendige Ausbildung,
ich konnte aber in den darauffolgenden
drei Jahren berufsbegleitend
meine Ausbildung am Institut für Sozialpädagogik
in Stams absolvieren. Im Juni 2014 war ich damit fertig und habe dann die
Möglichkeit bekommen, den Arbeitsverbund Wörgl als Karenzstelle zu leiten. Jetzt,
wo meine Kollegin wieder zurück ist, leite ich die Mobile Begleitung in Kufstein.
Was gefällt Ihnen konkret an der Mobilen Begleitung in Kufstein?
Man bekommt von den Klientinnen und Klienten ganz viel zurück, die Arbeit ist
herausfordernd. Man muss genau hinschauen, in welchen Bereichen Unterstützung
gebraucht wird und wo nicht. Unser Ziel ist es, dass Klienten irendwann in der
Lage sind, ohne Assistenz ein selbstständiges Leben führen zu können.
Wie erleben Sie die Unternehmenskultur in der Lebenshilfe?
Mir ist schon als Zivildiener ein hohes Maß an Wertschätzung entgegengebracht
worden. Man ist in der Lebenshilfe schnell Teil eines Teams und darf Verantwortung
übernehmen. Es wird viel Wert darauf gelegt, dass man sich als Mitarbeiter
wohlfühlt, gehört fühlt und offen und klar alle Themen ansprechen kann.
Zahlen, Daten, Fakten:
Adresse: Lebenshilfe Tirol gem. GmbH,
Ing.-Etzel-Straße 11, 6020 Innsbruck
Kontakt: office@tirol.lebenshilfe.at;
Tel.: 050 434 0; www.lebenshilfe.tirol
Branche: Sozialunternehmen
Standorte: in allen Regionen Tirols
Frauenanteil: 68 Prozent
Altersdurchschnitt der Mitarbeiter: 39 Jahre
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