ausgabe

AiB 7-8 | 2017 arbeits- und gesundheitsschutz titelthema
aib-seminartipps
höhen, Mindestluftraum und unverstellter Bewegungsfläche
übernommen. Sie wurden auch
angereichert durch viele weitere Maßzahlen
zur Arbeitsplatzgröße (zusätzlicher Luftraum
für Kunden am Arbeitsplatz, notwendige
Verkehrs- und Stellflächen), Übernahme der
Richtwerte aus der Berufsgenossenschaftlichen
Information 650 (nach neuerer Systematik
DGUV-I 215 – 410) für verschiedene
Bürogrößen (zum Beispiel 12 – 15 m² pro Beschäftigten
im Großraumbüro) sowie Vorgaben
und Empfehlungen für die Anordnung von
Arbeitsplätzen.
Mit diesen vielschichtigen Maßzahlen und
Richtwerten entsprechend dem Stand der
Technik ist den Betriebsräten ein griffiges Instrument
an die Hand gegeben, bei Enge am
Arbeitsplatz korrigierend einzugreifen. Werden
diese Maßzahlen als Stand der Technik
eingehalten, gilt die sogenannte Vermutungswirkung
des § 3a der ArbStättV, dass genügend
für Gesundheitsschutz und Wohlbefinden seitens
des Arbeitgebers getan wurde. Hält er die
Richtwerte und Maßzahlen nicht ein, muss
er »durch andere Maßnahmen die gleiche Sicherheit
und den gleichen Gesundheitsschutz
der Beschäftigten erreichen«. Scheitern die
Verhandlungen hierüber, kann der Betriebsrat
eine Einigungsstelle erzwingen, die sich nur
schwerlich über den Stand der Technik hinwegsetzen
wird.
Die ArbStättV2016 schreibt ausreichend
Tageslicht und wieder die zusätzliche Sichtverbindung
nach außen (2004 gestrichen) vor.
Die Gefährdungsbeurteilung nach neuem
Arbeitsstättenrecht und somit auch die der
Bildschirmarbeit beziehen sich ausdrücklich
auf das »Einrichten und Betreiben der Arbeitsstätte«.
Hierzu gehört definitionsgemäß
auch »die Organisation und Gestaltung der
Arbeit einschließlich der Arbeitsabläufe in
Arbeitsstätten«. Dies bedeutet die klare Verpflichtung
des Arbeitgebers, die psychischen
Fehlbelastungen am (Bildschirm-)Arbeitsplatz
nicht nur aufgrund räumlicher Bedingungen
zum Beispiel durch Lärm, mangelnde Beleuchtung,
enge Bewegungsflächen und ungünstige
Gestaltung des Arbeitsraumes oder mangelnde
Sichtverbindung nach außen, zu ermitteln
und durch geeignete Maßnahmen abzustellen.
Vielmehr müssen auch die psychischen Fehlbelastungen
durch mangelhafte Organisation
oder Arbeitsabläufe erfasst und korrigiert werden.
Die Gefährdungsbeurteilung hinsichtlich
physischer wie psychischer Belastungen ist
nicht nur beim Betreiben, sondern auch bei
baulichen Maßnahmen und Beschaffungen
zu gewährleisten. Hier sollten Betriebsräte in
Zukunft verstärkt ihr Mitbestimmungsrecht
nutzen. Sollen zum Beispiel neue Beleuchtungsanlagen
angeschafft werden, sollten die
Betriebsräte ihr Mitbestimmungsrecht in der
Planungsphase des Beleuchtungskonzepts
(Arbeitsplatzleuchten plus Raumausleuchtung,
indirekte Beleuchtung etc.), bei Auswahl
und Prüfung in der Beschaffungsphase
(Tageslichtqualität, altersgerechte individuelle
Regelbarkeit etc.), bei Installation (Blendfreiheit,
ausreichende Raumausleuchung etc.)
und Wartung (regelmäßige Überprüfung der
Mindestbeleuchtungsstärken, Festlegung der
Wartungsintervalle etc.), wahrnehmen.
Die ASR-A 3.5 Raumtemperaturen schreibt
neuerdings bei hohen Sommertemperaturen
gestaffelte Maßnahmen ab 26°C und ab 30°C
vor, ab 35°C sind Räume für dauerhaftes Arbeiten
nicht mehr geeignet beziehungsweise Maßnahmen
wie bei Hitzearbeit vorgeschrieben. 4
Die ASR-A 3.6 macht detaillierte Vorgaben
für Frischluftzufuhr, Zugluft und hat die neue
Messpflicht auf CO 2
hinsichtlich Vermeidung
von müder Luft, also kohlendioxidreicher Luft,
eingeführt.
Ausstattung – die richtigen Büromöbel
Hinsichtlich der Arbeitsplatzausstattung bleibt
die Arbeitsstättenverordnung Anhang 3.3 Ausstattung
wortkarg. Lediglich Sitzgelegenheiten
und Kleiderablagen werden gefordert. Forderungen
nach einem verschließbaren Fach
oder Spind wurden durch Intervention der
Arbeitgeberverbände ausgebremst, obwohl ein
verschließbares Fach bis 2004 ausdrücklich
zur Arbeitsplatzausstattung gehörte und der
Anspruch darauf durch Bundesarbeits gerichtsurteil
schon von 1965 gestützt wird. 5
Bei Bildschirmarbeit sind nach Anhang 6.1
ArbStättV Arbeitstische und Geräte reflektionsarm
zu gestalten. Die Arbeitsflächen sind
entsprechend der Arbeitsaufgabe so zu bemessen,
dass alle Eingabemittel auf der Arbeitsfläche
variabel angeordnet werden können und
eine flexible Anordnung des Bildschirms, des
Schriftguts und der sonstigen Arbeitsmittel
möglich ist. Die Arbeitsfläche vor der Tastatur
muss ein Auflegen der Handballen ermöglichen.
Nähere Angaben über Schreibtischgrö­
Zum Schwerpunkt der AiB
7-8/2017 empfiehlt Ihnen die
AiB-Redaktion diese Seminare
im Jahr 2017:
ver.di b+b
Gesunde Arbeit –
gesunder Betrieb
Grundlagen zum Arbeits- und
Gesundheitsschutz für gesetzliche
Interessenvertretungen
28.8. – 1.9. Leipzig
25.9. – 29.9. Dortmund
16.10. – 20.10. Walsrode
20.11. – 24.11. Brannenburg
}}
www.verdi-bub.de/3137
IG Metall
BR Kompakt – Arbeitsbedingungen
gestalten
8.10. – 13.10. Beverungen
8.10. – 13.10. Bad Orb
12.11. – 17.11. Lohr
19.11. – 24.11. Sprockhövel
}}
www.igmetall.de/seminare
DGB Bildungswerk
Gesunde Büro- und
Bildschirmarbeit
Gestalten Sie Büro- und
Bildschirmarbeit gesundheitsgerecht
16.10. – 20.10. Bernau
(Chiemsee)
}}
www.betriebsratsqualifi
zierung.de/seminar/317473096
IG BCE BWS GmbH
Gute Arbeit durch Arbeitsund
Gesundheitsschutz
Grundlagenwissen für
die erfolgreiche Interessenvertretung
8.10. – 13.10. Haltern am See
}}
www.www.igbce-bws.de/
seminar/gute-arbeit-durcharbeits-und-gesundheitsschutz-haltern-am-see-2/
4 Abschwitzpausen etc., s. BGI 579 Hitzearbeit.
5 BAG 1.7.1965 – 5 AZR 264/64.
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