ausgabe

AiB 7-8 | 2017
arbeits- und gesundheitsschutz
titelthema
Gefahren lauern
auch im Büro
gefährdungsbeurteilung Auch bei der Arbeit am Bildschirm kann
die Gesundheit von Beschäftigten strapaziert werden.
Hier das Wichtigste zur Gefährdungsbeurteilung bei Büroarbeitsplätzen.
VON MANFRED WULFF
Die Arbeitgeber sind nach dem Arbeitsschutzgesetz
(ArbSchG) seit
1996 verpflichtet, Gefährdungsbeurteilungen
durchzuführen, um
für die Beschäftigten die mit ihrer Arbeit verbundenen
Gefährdungen zu ermitteln sowie
erforderliche Maßnahmen des Arbeitsschutzes
zu ermitteln und zu ergreifen. Dieser Pflicht
aus § 5 ArbSchG sind bisher nicht sehr viele
Arbeitgeber nachgekommen. Die Mehrheit
der Arbeitgeber führt keine Gefährdungsbeurteilungen
durch, jedenfalls nicht solche,
die einer rechtlichen und fachlichen Prüfung
standhalten. Die Gefährdungsbeurteilung ist
für die Arbeitnehmer von hoher Bedeutung,
da der Arbeitgeber bereits bei Vorliegen einer
Gefährdung der Gesundheit eine Handlungspflicht
bezüglich der Arbeits- und Gesundheitsschutzmaßnahmen
hat. Es reicht aus, dass die
Gefährdungsfaktoren eine Schädigung oder
Beeinträchtigung der physischen und psychischen
Gesundheit hervorrufen können. 1 Eine
unmittelbare Gefahr der Gesundheit ist nicht
erforderlich. Gerade bei den Arbeitsbedingungen
auf Büroarbeitsplätzen ist es wichtig, durch
Gefährdungsbeurteilungen mögliche Gefährdungen
festzustellen, weil in diesem Bereich
viele verschiedene Faktoren eine Gesundheitsgefährdung
begründen können. Daher müssen
sich Arbeitnehmervertretungen unter Beachtung
der Besonderheiten, die an Büroarbeitsplätzen
anzutreffen sind, für eine Durchführung
der Gefährdungsbeurteilung einsetzen.
Die Rechtsprechung hat in den letzten Jahren
die Mitbestimmungsrechte konkretisiert.
Danach hat der Betriebsrat mitzubestimmen,
an welchen Arbeitsplätzen welche Gefährdungen
anhand welcher Kriterien und Methoden
nach welchen Zeitplan zu beurteilen sind und
welche Arbeits- und Gesundheitsschutzmaßnahmen
abzuleiten und durchzuführen sind. 2
Auch bei den Inhalten der Arbeitsschutzunterweisung
besteht ein Mitbestimmungsrecht. 3
Diese Mitbestimmungsfelder werden durch die
Vergabe der Aufgaben an Dritte gemäß § 13
Abs. 2 Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG) nicht
eingeschränkt. Da der Arbeitgeber die Gefährdungsbeurteilung
selbst oder durch Dritte
durchführen muss, kann der Betriebsrat zusätzlich
mitbestimmen, welche Qualifikationen die
durchführenden Personen besitzen müssen. 4
Gefährdungen im Büro
An Büroarbeitsplätzen sind klassische Gefährdungsfaktoren
durch die verwendeten Arbeitsmittel
und durch die Arbeitsumgebung
immer existent: Licht, Klima, Lärm, Ausstattung
mit Schreibtisch, Schreibtischstuhl,
Bildschirm oder etwa Tastatur. Bei den Gefährdungsbeurteilungen
wird immer wieder
festgestellt, dass sowohl Schreibtische und
Schreibtischstühle nicht nach ergonomischen
Gesichtspunkten optimal gestaltet als auch
die Arbeitsmittel wie Bildschirm und Tastatur
falsch angeordnet sind.
Aber es gewinnen auch Gefährdungsfaktoren
an Büroarbeitsplätzen an Bedeutung, die
mit der Arbeit direkt zu tun haben, wie zum
Beispiel die Übertragung von immer mehr
Arbeitsaufgaben ohne Zeit- oder Personalaufstockung,
die Einführung neuer Arbeits­
darum geht es
1. Klassische Gefährdungsfaktoren
an Büroarbeitsplätzen
sind:
Licht, Klima, Lärm und
falsche ergonomische
Gestaltung von Büromöbeln
und Computern.
2. Daneben gibt es
psychische Gefährdungsfaktoren,
wie immer
mehr Arbeit, neue
Technik, Erhöhung der
Vorgaben oder fehlende
Qualifikation.
3. Der Betriebsrat muss
bei den Ermittlungen
der Gefahren die Arbeitnehmer
einbeziehen.
Das schafft Akzeptanz
für die Durchsetzung
der Maßnahmen.
1 Vergl. HK-ArbSchR/Blume/Faber § 5 Rn. 24. 2 Vergl. u.a. BAG 8.6.2004 – 1 ABR 4/03.
3 Vergl. BAG 11.1.2011 – 1 ABR 104/09.
4 BAG 18.8.2009 – 1 ABR 43/08.
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