SHE works! #Frauen #Wirtschaft #Karriere - Magazin zur Bundestagswahl 2017

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HERCAREER GRÜNDERIN
NATASCHA HOFFNER IM
INTERVIEW ZUR AKZEPTANZ
VON WEIBLICHER KARRIERE
Frau Hoffner, von einer Gleichstellung
von Mann und Frau
sind wir immer noch um einiges
entfernt. Wie meinen Sie kann
eine Veranstaltung wie die her-
CAREER hier helfen?
Die herCAREER sorgt übergreifend
für eine Vernetzung von Frauen
untereinander und im Besonderen
über Hierarchien hinweg. Jede Teilnehmerin,
egal ob Berufsanfängerin
oder Executive, soll jeweils vom
Wissen und den Erfahrungen der
anderen Teilnehmerinnen profitieren
oder einfach mal eine andere
Perspektive aufgezeigt bekommen
– und dabei gleichzeitig ihr Netzwerk
erweitern.
Ein weiterer Auftrag der herCAREER
ist es, Frauen auch durch die Erfahrungen
Dritter profitieren zu lassen
und ihnen zu zeigen, wie sie beispielsweise
ein Produkt entwickeln
können, für das sie eine Idee haben,
aber nicht selbst die Produktentwicklung
stemmen können. Oder
wie sie bei der Auswahl der Produzenten
und Dienstleister vorgehen,
wie sie diese ansprechen, was sie
in Verträgen beachten müssen. Die
Messe will aufzeigen, dass Frauen
nicht alles wissen müssen, sie sich
aber clever vernetzen und damit
auch von den Lernkurven anderer
profitieren können.
Natascha Hoffner
Welche Erfahrungen konnten Sie
in den letzten Jahren bezüglich
der Akzeptanz der herCAREER
sammeln, einmal von Männern
und auch von Frauen?
Die herCAREER genießt bei den
Besucherinnen eine unglaubliche
Akzeptanz. Sie ist einfach viel
mehr als nur eine Messe – und das
nicht nur aufgrund der Vielfalt an
Inhalten. Es ist vor allem die Idee
an sich, Frauen bei ihrer Karriereplanung
zu begleiten und sie
dort abzuholen, wo sie geradestehen,
die sehr gut ankommt.
Die Messe wächst aber auch auf
Seiten der Aussteller. Auch die Inhalte
der ausstellenden Unternehmen
zeigen deutlich, dass sie ein
Interesse haben, in den Dialog mit
Bewerberinnen und Kundinnen zu
gehen.
Neben Veranstaltungen wie Ihrer
Karriereplattform, was muss sonst
dringend getan werden, um die
Gleichstellung voranzutreiben?
Meiner persönlichen Meinung
nach beginnt die Gleichstellung
zu Hause. Verschiedenste Studien
zeigen ganz klar, dass Frauen
ebenso ambitioniert wie Männer
ins Berufsleben starten. Es ist aber
genauso festzustellen, dass in Fällen
einer Elternschaft Frauen und
Familien in alte Rollenmuster verfallen.
Das Geschäft um die „Genderisierung“
im Baby- und Kindesalter
ist tatsächlich steigend.
Zunehmend werden mithilfe von
Marketingkampagnen Mädchen
und Jungs in klassischen Rollenbildern
und Stereotypen abgestellt.
Bedauerlicherweise verfallen wir
Eltern viel zu sehr dieser Schiene.
Ich würde mir persönlich wünschen,
dass wir unser eigenes Verhalten
viel häufiger reflektieren.
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