Germany Yearbook - 1994_ocr

596 22 Lohne und G ehälter
L au fen d e V e rdie n sterh e b u n g Im H andw erk
Diese Erhebung wird nach ähnlichen methodischen Grundsätzen durchgeführt wie
die «Laufende Verdiensterhebung in Industrie und Handel«, jedoch nur für die Monate
Mai und November eines jeden Jahres und nur in neun ausgewählten Gewerbezweigen
(nach dem Verzeichnis der Gewerbe, die als Handwerk betrieben werden
können (Anlage A der Handwerksordnung vom 28. 12. 1965)).
Arbeitszeiten und Bruttoverdienste: Siehe «Verdiensterhebung in Industrie und
Handel«.
Arbeitergruppen: Zu den G esellen gehören alle Arbeiter, die ihre Gesellenprüfung
abgelegt haben, sowie die als Facharbeiter der handwerklichen Fachrichtung tätigen
Arbeitnehmer ohne Gesellenprüfung, die auf Grund ihrer Berufserfahrung oder sonstigen
Ausbildung den Gesellen gleichzusetzen sind. V ollgesellen sind Gesellen,
die mindestens In die Lohnklasse des im Tarifvertrag festgelegten Ecklohnes (100%)
eingestuft sind sowie die qualifizierten Gesellen, die einen Zuschlag zum Ecklohn
erhalten (z. B. Erstgesellen, Altgesellen, Vorarbeiter, Meister im Stundenlohn). Junggesellen
sind Gesellen, deren Lohn auf Grund ihres geringeren Lebensalters oder
ihrer geringen Anzahl von Berufsjahren einem tariflich vorgesehenen Abschlag gegenüber
dem Ecklohn unterliegt. Zu den »übrigen Arbeitern« gehören alle Arbeiter,
die auf Grund ihrer Berufsausbildung und ihrer Tätigkeit nicht ais Gesellen der
betrieblichen Fachrichtung angesehen werden können (z. B. angelernte Arbeiter, ungelernte
Arbeiter, Hilfsarbeiter, Fahrpersonal, Betriebsarbeiter in einer nicht der
handwerklichen Fachrichtung des Betriebes entsprechenden Tätigkeit).
L au fen de V e rdie n sterh e b u n g In d er L a n d w irts c h a ft
Die laufende Verdiensterhebung in der Landwirtschaft wird einmal jährlich, und zwar
für den Monat September, auf repräsentativer Basis durchgeführt. Es werden die Bruttoverdienste
(einschl. aller Zulagen und Zuschläge und der für Sachleistungen einbehaltenen
Lohnbestandteile) der Arbeiter und die bezahlten Stunden dargestellt.
Gehalts- und Lohnstrukturerhebung 1990
Gehalts- und Lohnstrukturerhebungen werden in mehrjährlicher Periodizität zur Darstellung
von Struktur und Abstufung der Arbeitnehmerverdienste nach lohnbestimmenden
Merkmalen durchgeführt. Die Gehalts- und Lohnstrukturerhebung 1990 bildet
die Fortsetzung einer Reihe gleichartiger amtlicher Erhebungen für die Jahre
1951, 1957, 1962, 1966, 1972 und 1978 im früheren Bundesgebiet.
B erichtseinheit ist der Betrieb. Im Gegensatz zum Unternehmen, der kleinsten
rechtlich selbständigen Einheit, ermöglicht der Betrieb eine homogenere regionale
Zuordnung der Daten.
Als B erichtszeitraum gilt für die Angaben der Monat Oktober und für die Jahresverdienstangaben
das gesamte Erhebungsjahr.
Der E rhebungsbereich erstreckt sich auf die Wirtschaftszweige im Produzierenden
Gewerbe, Handel, Bank- und Versicherungsgewerbe (Wirtschaftsabteilungen 1
bis 3, 4 und 6 der Systematik der Wirtschaftszweige. Ausgabe 1979). Die Erhebung
wendete sich an die Betriebe mit 10 und mehr Arbeitnehmern.
Als Erhebungsverfahren dient eine zweistufige Stichprobe. Auswahleinheiten erster
Stufe sind die Betriebe. Auswahleinheiten zweiter Stufe die Arbeitnehmer. Die
durchschnittlichen Auswahlsätze betrugen 6,7% bzw. 5.6%.
Erfaßter Personenkreis: Als Arbeiter/Angestellte gelten alle voll- und teilzeitbeschäftigten
Personen, die arbeiter-/angestelltenrentenversicherungspflichtig sind.
Nicht einbezogen werden die von der Sozialversicherungspflicht wegen geringfügig
entlohnter oder kurzfristiger Beschäftigung befreite Personen sowie Auszubildende.
Praktikanten und Heimarbeiter.
Für Angestellte mit einem Bruttomonatsverdienst von 17 000 DM und mehr wurden
keine Verdienstangaben erfragt.
Leistungsgruppen: Im Gegensatz zur laufenden Verdiensterhebung in Industrie
und Handel werden auch die leitenden Angestellten mit voller Aufsichts- und Dispositionsbefugnis
(Leistungsgruppe I) erfaßt.
Der B ruttojahresverdienst erfaßt neben den laufend gezahlten Beträgen auch
die nicht in jeder Abrechnungsperiode gezahlten Sonderzahlungen, wie Weihnachtsund
Urlaubsgeld. Prämien für Verbesserungsvorschläge, Vergütung für Arbeitnehmererfindungen,
Urlaubsabgeltungen und in unregelmäßigen Abständen gezahlte
Provisionen. Nicht zum Bruttojahresverdienst rechnen steuerfreie Auslösungen und
ähnliche steuerfreie Leistungen sowie Zahlungen aus betrieblichen oder fiskalischen
Mitteln zur Unterstützung der Arbeiter bei Arbeitszeiteinschränkungen (Kurzarbeiter-,
Schlechtwettergeld).
N ettojahresverdienst: Bruttojahresverdienst abzüglich gesetzlicher Abzüge
(Lohnsteuer. Renten-, Kranken- und Arbeitslosenversicherungsbeiträge). Nettojahresverdienste
von Arbeitnehmern mit privater und gesetzlicher Krankenversicherung
wurden vergleichbar gemacht, so daß bei Personen mit privater Krankenversicherung
ohne gesetzlich« Krankenversicherungsbeiträge der Beitrag an die private
Krankenversicherung in Abzug gebracht wurde.
Tariflöhne und -gehälter
Gewerbliche Wirtschaft und Gebietskörperschaften
Die Indizes der ta riflichen Stundenlöhne und M onatsgehälter in der gewerblichen
Wirtschaft und bei Gebietskörperschaften beruhen auf einer Auswahl der
bedeutendsten Kollektiv- und Firmentarifverträge. Berücksichtigt werden für jede
Lohngruppe die tariflich festgesetzten reinen Zeitlohnsätze je Stunde für Arbeiter der
höchsten tarifmäßigen Altersstufe bzw. für jede Gehaltsgruppe die tariflich festgesetzten
Endgehälter für Angestellte, jeweils in der höchsten tarifmäßigen
Ortsklasse. Zulagen und Zuschläge der verschiedensten Art und Akkordlöhne
werden nicht berücksichtigt. Für die Berechnung des Index der ta riflichen
W ochenarbeitszeiten werden dieselben Tarifverträge herangezogen. Der
Index der ta riflichen W ochenlöhne wird durch Multiplikation des Index der
tariflichen Stundenlöhne mit dem Index der tariflichen Wochenarbeitszeiten für
Arbeiter berechnet.
Landwirtschaft
Der Index der Tariflöhne in der Landwirtschaft berücksichtigt sämtliche 11 allgemeine
Tarifverträge, die im früheren Bundesgebiet mit Ausnahme von Berlin-West.
Bremen, Hamburg und dem Saarland gültig sind. Aus diesen Tarifen werden die
wichtigsten Lohngruppen ausgewählt und für sie die reinen Zeitlohnsätze verwendet.
Q ualifizierte A rbeiter verfügen über eine abgeschlossene Berufsausbildung.
N ichtq u a lifizie rte A rbeiter sind angelernte und ungelernte Arbeiter ohne abgeschlossene
Berufsausbildung. Landarbeiter entsprechen auf Grund ihrer Qualifikation
nahezu den qualifizierten Arbeitern und nehmen in Tarifverträgen die Position
des sog. »Ecklöhners« ein.
Dienatbezüge der Beamten und Vergütungen der Angestellten
Im öffentlichen Dienst
Die in den Tabellen 22.15 und 22.16 nachgewiesenen monatlichen Dienstbezüge
und Monatsvergütungen beziehen sich auf folgende Besoldungs- und Vergütungsgruppen:
B esoldungsgruppen der Bundesbeamten
16: Leitender Regierungsdirektor, 15: Regierungsdirektor, 14: Oberregierungsrat,
13: Regierungsrat, 12: Amtsrat, 11: Amtmann, 10: Oberinspektor, 9: Inspektor, 8:
Hauptsekretär, Hauptwerkmeister, 7: Obersekretär, Obenwerkmeister. 6: Sekretär.
Werkmeister, 5: Assistent, 4: Amtsmeister, 3: Hauptamtsgehilfe. 2: Oberamtsgehilfe.
V ergütungsgruppen der Angestellten des Bundes und der Länder nach der »Allgemeinen
Vergütungsordnung für die Bereiche des Bundes und der Tarilgemeinschafl
deutscher Länder« (Anlage 1a zum BAT).
Betriebliche Altersvereorgung 1990
Die Erhebungen 1990 wurden aufgrund der Dritten Verordnung zur Durchführung
einer Bundesstatistik über Art und Umfang der betrieblichen Altersversorgung, die
auf der Grundlage des § 5 Abs. 2 Bundesstatistikgesetz geschaffen wurde, und am
8. 9. 1990 in Kraft getreten ist, zum Stichtag 31.12.1990 bzw. für das Jahr 1990 im
früheren Bundesgebiet durchgeführt.
Zahlen zur betrieblichen Altersversorgung wurden von der amtlichen Statistik letztmals
für das Jahr 1976 bereitgestellt.
Der Erhebungsumfang erstreckte sich auf die Wirtschaftsbereiche Energie- und
Wasserversorgung, Bergbau, Verarbeitendes Gewerbe, Baugewerbe, Handel, Verkehr
und Nachrichtenübermittlung, Kreditinstitute und Versicherungsgewerbe sowie
Dienstleistungen, soweit von Unternehmen und freien Berufen erbracht: ausgenommen
war der öffentliche Dienst, das heißt, diejenigen Einrichtungen/Unternehmen waren
nicht auskunftspflichtig, deren betriebliche Altersversorgung in einem Zusatzversorgungssystem
des öffentlichen Dienstes bestand.
Die Statistik wendete sich an die Untemehmen/wirtschaftenden Einheiten mit drei
und mehr tätigen Personen in privatrechtlicher Organisationsform.
Die Erhebungen wurden als Stichproben nach dem Zufallsprinzip durchgeführt: der
durchschnittliche Auswahlsatz betrug 5,0%.
Ais Auswahlgrundlage wurden die Ergebnisse der Arbeitsstättenzählung 1987 und
die Kartei im Produzierenden Gewerbe herangezogen.
In die erste Erhebung zum Stichtag 31.12.1990 wurden rd. 52 000 repräsentativ ausgewählte
Unternehmen/Einheiten einbezogen. Tatsächlich berichtspflichtig waren
aber nur ca. 38000 Unternehmen, die nach Grundinformationen zur betrieblichen
Altersversorgung befragt wurden, unabhängig davon, ob sie eine betriebliche
Altersversorgung eingerichtet hatten oder nicht. Sie repräsentieren rd. 681 000 Unternehmen
mit rd. 16.7 Mill. Arbeitnehmern.
Die zweite Erhebung 1990 richtete sich mit speziellen Fragen zur betrieblichen
Altersversorgung ausschließlich an diejenigen Unternehmen, die nach Maßgabe der
vorgeschalteten ersten Erhebung über eine betriebliche Altersversorgung verfügten.
In die zweite Erhebung konnten bis zu höchstens 25 000 Unternehmen einbezogen
werden. Tatsächlich wurden jedoch nur ca. 18 000 Unternehmen mit betrieblicher
Altersversorgung befragt. Sie repräsentieren etwa 222 000 Unternehmen mit etwa
11,9 Mill. Arbeitnehmern.
Unter betrieblicher Altersversorgung sind alle Leistungen der Alters-, Invaliditäts-
(Berufs-, Erwerbungsunfähigkeit) oder Hinterbliebenversorgung zu verstehen, die ein
| StBA. Statistisches Jahrbuch 19941