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Top Jobs! 2014

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Georg Hochkofler<br />

16 03/<strong>2014</strong> service<br />

service<br />

03/<strong>2014</strong> Tel. 0471 081 56317<br />

Inserat: salone norma<br />

grafik@mediaradius.it<br />

Beste Arbeitskräfte für<br />

Unternehmen<br />

Perfektes Styling mit<br />

Spitzenprodukten<br />

Employer Branding gewinnt immer mehr an Bedeutung<br />

– auch für den Standort Südtirol. Der Geschäftsführer der<br />

Business Pool Andreas Unterhofer ist davon fest überzeugt.<br />

Ein Gespräch über Bester Arbeitgeber Südtirols<br />

(BAS), Attraktivität des Arbeitsplatzes, Arbeitgebermarke<br />

und Unternehmenskultur.<br />

Andreas Unterhofer<br />

Können, Leidenschaft und Kreativität kennzeichnen das<br />

Handwerk von Mauro Basso, Bozens bekanntestenm<br />

Haarstylisten. Basis für die perfekte Pflege und Haarfarbe<br />

garantiert eine erlesene Palette von Produkten, die im<br />

Salone Norma exklusiv verwendet werden.<br />

Radius: Herr Unterhofer, in Südtirol findet nun der Wettbewerb<br />

Bester Arbeitgeber Südtirols (BAS) statt. Erklären Sie<br />

uns in einfachen Worten, worum es geht?<br />

Andreas Unterhofer: Als Beratungsunternehmen erarbeitet<br />

Business Pool ganzheitliche Lösungen im Bereich Organisationsentwicklung,<br />

Recruiting und Personalentwicklung.<br />

Zum dritten Mal durften wir in Zusammenarbeit<br />

mit der Handelskammer Bozen, der Autonomen Provinz<br />

Bozen-Südtirol, dem APL Institute®, der Südtiroler Wirtschaftszeitung<br />

und dem Magazin Radius das Projekt BAS<br />

durchführen. Dabei handelt es sich um eine Analyse der<br />

Unternehmenskultur und der Mitarbeiterzufriedenheit.<br />

Die Ergebnisse erweisen sich als effizientes Instrument zur<br />

Planung und Steuerung der Unternehmensprozesse und<br />

Abläufe. Gleichzeitig sind sie auch ein hilfreiches Management-<br />

und Führungswerkzeug. Alle Unternehmensebenen<br />

sind involviert. Die Mitarbeiter bewerten anonym<br />

die Kultur im eigenen Haus. Ein Feedback-Report zeigt,<br />

inwieweit die Befragten mit Arbeitsklima, Wertschätzung<br />

und Teamgeist zufrieden sind. Ein Audit gibt hingegen<br />

einen Gesamtüberblick aus der Sicht des Unternehmens.<br />

Gewinner der BAS-Auszeichnung sind jene Arbeitgeber,<br />

die es schaffen, in den Arbeitsalltag das umzusetzen, was<br />

sie den Mitarbeitern versprochen haben. Kurz gesagt: Wer<br />

glaubwürdig ist, gewinnt. Und glaubwürdige Unternehmen<br />

sind auch sehr attraktive Unternehmen.<br />

Radius: Herr Unterhofer, noch nie zuvor hat man in<br />

Südtirol so häufig über Attraktivität des Arbeitsplatzes<br />

gesprochen.<br />

A. Unterhofer: Ja, stimmt. Unternehmen, die im Wettbewerb<br />

stehen, haben nicht immer die Zeit, den Lauf der<br />

Dinge abzuwarten. Sie wollen und müssen anderen voraus<br />

sein. Sie müssen sich auf ihre Leistungen konzentrieren.<br />

Wenn sie mithalten wollen, sind sie auf qualifizierte und<br />

engagierte Mitarbeiter angewiesen – nicht nur Akademiker,<br />

sondern auch hervorragend ausgebildete Facharbeiter.<br />

Aber die besten Mitarbeiter gehen vor allem dahin, wo die<br />

Rahmenbedingungen verlockend genug sind. Sie entscheiden<br />

sich also für jene Unternehmen, die die attraktivsten<br />

Konditionen bieten. Wer das unterschätzt, riskiert in Mittelmäßigkeit<br />

zu verfallen.<br />

Radius: Thema des diesjährigen Projektes BAS ist Employer<br />

Branding. Was versteht man damit? Erklären Sie uns das<br />

genauer, Herr Unterhofer.<br />

A. Unterhofer: Unter Employer Branding versteht man den<br />

strategischen Aufbau und die Pflege von Unternehmen als<br />

Arbeitgebermarke. Sie richtet sich an potenzielle Kandidaten<br />

sowie an die Mitarbeiter. Ziel ist es, als attraktiver Arbeitgeber<br />

wahrgenommen zu werden, um die besten, passenden<br />

Mitarbeiter zu finden und zu binden. Je authentischer sich<br />

das Unternehmen erklärt, desto besser ist es.<br />

Radius: Herr Unterhofer, wie findet man die Arbeitskräfte,<br />

die zum eigenen Unternehmen am besten passen?<br />

A. Unterhofer: Genauso wie jeder Mensch einen eigenen<br />

Charakter hat, hat jede Firma und jede Organisation eigene<br />

Werte. Unternehmen sind besser beraten, wenn sie die<br />

eigenen Werte in der Personalsuche und -auswahl einsetzen.<br />

Sind sie glaubwürdig, zeigen sie, wofür das Unternehmen<br />

steht. Unternehmenswerte und Unternehmenskultur helfen,<br />

die zum Betrieb passenden Bewerber anzuziehen. Genauso<br />

wichtig ist es dann, die Mitarbeiter auch zu binden. Dies<br />

gelingt, wenn Firmen die Rahmenbedingungen schaffen,<br />

die sie geboten haben und nur versprechen, was sie halten<br />

können. Die Unternehmen, die es schaffen, machen das<br />

Geschäft und sind somit erfolgreich.<br />

INFO<br />

Business Pool GmbH<br />

Handwerkerstr. 26 | 39100 Bozen<br />

Tel. 0471 301 896 | Fax 0471 973 837<br />

info@businesspool.it | www.businesspool.it<br />

Seit 50 Jahren ist der Salone Norma die <strong>Top</strong>adresse Südtirols<br />

für modebewusste Damen. Mauro Basso hat hier sein<br />

Handwerk von der Pike auf erlernt, sammelte internationale<br />

Erfahrungen und übernahm vor einigen Jahren die Leitung<br />

des Salons seiner Mutter. Inzwischen zählt er zweifellos zu<br />

den bekanntesten Coiffeuren Italiens. Norma gehört zu den<br />

fünf größten Salons, im norditalienischen Raum wurde er<br />

unter den drei ersten klassifiziert. Schnitt, Farbberatung und<br />

Styling ergeben bei Mauro Basso und seinem professionellen<br />

Team den perfekten Look, der die individuellen Attribute<br />

jeder Frau hervorhebt.<br />

Trendsetter – Berater – Lehrer<br />

Seine Stilsicherheit und das enorme Wissen machen den Starfigaro<br />

nicht nur zum Trendsetter, sondern bilden inzwischen<br />

die Grundlage für seine Berater- und Lehrtätigkeit. „Regelmäßige<br />

Weiterbildung gehört nicht nur für mein komplettes<br />

Team zum Pflichtprogramm und bildet damit die Basis des<br />

Erfolgs, zwei meiner Mitarbeiter und ich sind auch regelmäßig<br />

in ganz Italien unterwegs, um Friseure in der Verwendung<br />

verschiedener Spitzenprodukte, unter anderem zur<br />

perfekten Haarfärbung mit den Produkten der Firma Kydra,<br />

zu schulen“, berichtet Mauro Basso. Er selber ist offizieller<br />

Haarstylist für die international geschätzten Marken Oribe<br />

und Alterna Professional Haircare. Im vergangenen Jahr<br />

wurde er zum Artistic Director des amerikanischen Marktführers<br />

Oribe berufen und leitet die Ausbildung in auserwählten<br />

<strong>Top</strong> Salons Italiens. Mit Alterna Professional Haircare<br />

kann eine Palette von Haarpflegeprodukten angeboten<br />

werden, die komplett ohne Tierversuche entwickelt wurden.<br />

Schönheit mit natürlicher Pflege<br />

Als einziger Salon der Region hat Norma die Vertretung von<br />

„Original Brazilian Blowout“. Die Keratin-Packungen ohne<br />

jeglichen Zusatz von Formaldehyd gibt dem strapazierten<br />

Haar seine natürliche Spannkraft, Glanz und somit Schönheit<br />

wieder. Nur das Beste, das der Markt zu bieten hat, wird<br />

auch im eigenen Salon verwendet. Die Kundschaft schätzt<br />

dies neben dem professionellen Geschick und den exklusiven<br />

Ideen für das perfekte, persönliche Styling. Nicht umsonst<br />

empfängt der Salon regelmäßig Kundschaft aus ganz Europa,<br />

die aus Norddeutschland bis Sizilien anreist.<br />

Salone Norma di Basso Mauro & C. KG<br />

Obstplatz 37 | 39100 Bozen<br />

Tel. 0471 973 251<br />

info@salonenorma.it<br />

www.salonenorma.it

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