Top Jobs! 2014

Georg Hochkofler
03/2014 themenbereich
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aktuell
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Wie Flusskrebse schmecken
Fachkräfte fallen nicht vom Himmel. Top-Talente gehen ins
Ausland. Wirtschaftsstarke Länder klagen über Mangel an
Fachkräften bei steigernder Arbeitslosigkeit von Jugendlichen,
selbst von Akademikern.
Wie schmecken Flusskrebse? – Erwartungsvoll wendet
sich seine Frau an den Kellner des 4-Sterne-Hotels. Das
wisse er nicht, habe er noch nie probiert. Schade. Denn
Fremdes zu essen ist wie Reisen in ferne Länder, unbekannt
und abenteuerlich. Doch ohne Führung und Vorbereitung
sich ins Abenteuer stürzen, ist Sache weniger, nicht aller. So
entscheidet sich seine Frau für ein ihr bekanntes Gericht.
Da hätte er sich den Aufwand und das Geld sparen und
im gemütlichen Stammlokal essen können. Eine verpasste
Chance mehr. Denn die meisten von uns essen nicht, um zu
überleben. Die meisten von uns kaufen nicht, weil sie etwas
notwendig brauchen. Was wollen Kundinnen und Kunden?
Es geht zunehmend um einen Mehrwert des Augenblicks in
einem an materiellem Bedarf ziemlich ausgereizten Leben.
Wie dem begegnen? Eine spannende Herausforderung ans
Marketing und die Führung von Unternehmen, die andere
Ansätze in der Ausbildung und Führung von Mitarbeitern
notwendig macht. Denn Fachkräfte fallen nicht vom Himmel.
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Karriere im Ausland
99 Prozent von den Toptalenten Österreichs, also fast alle,
sind bereit, für ihre Karriere ins Ausland zu gehen; über die
Hälfte für eine Dauer von drei Jahren oder weniger. Jeder
Siebte möchte ausschließlich den ersten Job im Ausland
antreten. Fast die Hälfte der Befragten kann sich einen Karrierestart
auch als Selbständige vorstellen, für zwei Prozent
ist dies die einzige Option für den Berufsbeginn. Dies ergab
eine Umfrage des österreichischen Netzwerks students4excellence
zu den Erwartungen von Österreichs Top-Studienabsolventen
an ihren Berufseinstieg. Zudem machen sich
internationale Arbeitserfahrungen in jedem Lebenslauf gut
und werden von Personalabteilungen gern gesehen. Das
wissen inzwischen auch die Studierenden.
Dabei werden eine interessante Tätigkeit, gute Aufstiegsmöglichkeiten
und ein angenehmes Arbeitsklima als Beweggründe
genannt. Die Kriterien Gehalt und Work-Life-
Balance folgen auf den Rängen vier und fünf. Die hohe
Leistungsbereitschaft der Jungakademiker zeigt sich auch an
den Arbeitszeiten, denn mehr als die Hälfte der Befragten
ist bereit, mehr als 50 Stunden in der Woche zu arbeiten.
Bevorzugt werden große internationale Unternehmen vor
mittelgroßen, dann erst folgen heimische Großbetriebe.
Die Erwartung an das Einstiegsgehalt mit 45.450 Euro
Brutto im Jahr ist hoch, zumindest deutlich höher als das
durchschnittliche für Uni-Absolventen. Dass sich Toptalente
auch darin unterscheiden möchten, ist nachvollziehbar. Für
die Gehaltsentwicklung entscheidend ist jedoch, wie viel sie
von ihren „High-Potential-PS“ kurz- und langfristig umsetzen,
auf den beruflichen und persönlichen Markt bringen
können. Und vielleicht kommen sie ja wieder, wenn die
Rahmenbedingungen stimmen. Doch Top-Talente sind dünn
gesät. Was ist mit den vielen Dableibern?
Daheim erfolgreich
Für sie geht ein Wunschtraum in Erfüllung. Sie ist bald
Seilbahntechnikerin und eine der vier Frauen unter den 150,
die sich in Ausbildung befinden. Es geht um Elektrotechnik,
Pneumatik und Maschinenbau. Die rapide Technisierung
im Seilbahnwesen fordert hoch qualifiziertes Personal. Seit
2008 ist in einer ehemaligen Industriehalle in Hallein ein
Maschinenpark mit Liftanlagen und Schneekanonen aufgebaut.
In den dazugehörigen Werkstätten lernen die Jugendlichen
in den drei Jahren Lehrzeit alle Bereiche ihres Berufes
praktisch und hautnah. 131 Absolventen gibt es bereits, die
ihr Können bei den zahlreichen Aufstiegs- und Beschneiungsanlagen
vor Ort unter Beweis stellen.
Das neue Berufsbild Seilbahntechniker ermöglicht eine
Lehre und damit Zukunft daheim. Gute Berufschancen halten
junge Menschen in den Gebirgstälern, bieten Zukunft,
wirken der Landflucht entgegen. Auch aus Bayern und
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