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10 Firmen & Märkte März 2018 I Jahrgang 17 I Nr. 189 Zukunft im Bereich Automotive Elabo wuchs im vergangenen Jahr kräftig. Bereichsleiter Thomas Seeger scheidet aus dem Unternehmen aus. VON MARIUS STEPHAN Elabo hat ein erfolgreiches Jahr hinter sich, die Umbrüche am Arbeitsmarkt durch die Digitalisierung bescheren dem Arbeitsplatz und Testsystemspezialisten volle Auftragsbücher. Doch auch das Unternehmen befindet sich in einer Phase des Umbruchs: „Ich habe mich entschieden die Firma zu verlassen“. Seeger ist seit 1995 im Unternehmen. „Ich habe viel Wandel im Unternehmen miterlebt und konnte in den letzten elf Jahren als Geschäftsbereichsleiter viel mitgestalten“, erzählt die scheidende Führungskraft des Crailsheimer Technologieunternehmens Elabo. Die Testsysteme von Elabo stehen unter anderem in den Werkshallen der großen Hausgerätehersteller und überprüfen Jahr für Jahr Millionen Herde, Backöfen und weitere Technik für den Haushalt. Unter Seeger wurde das Feld Testsysteme als eigener Geschäftsbereich etabliert und ausgebaut, mit vielen Eigenschaften – zum Beispiel einem eigenen Projektmanagement, die es vorher nicht gab. Wechsel: Der langjährige Bereichsleiter Thomas Seeger verlässt das Führungsteam um Geschäftsführer Thomas Hösle – Mark Dolezal und Konstantin Boger (v. re.) sind neu an Bord und übernehmen Seegers Aufgaben. Foto: Marius Stephan ABSCHIED Seeger war zwar als Leiter verantwortlich, aber „letztlich sind es die Mitarbeiter, die maßgeblich dazu beigetragen haben, dass sich das entsprechend entwickelt hat“, sagt Seeger, darauf legt er Wert. „Es fällt mir nicht leicht, nach 22 Jahren zu sagen: ich gehe. Ich möchte aber noch etwas anderes machen und einen Neuanfang wagen.“ In der Zwischenzeit sieht Seeger „Elabo und die Produkte sehr gut aufgestellt“. In welche Richtung es bei ihm beruflich gehen wird, „habe ich noch nicht endgültig entschieden“. Seine Nachfolge treten bei Elabo zwei Neuzugänge an: Mark Dolezal als CTO (Chief Technology Officer) und Konstantin Boger, Abteilungsleiter Technik Testsysteme. Der Wiener Dolezal war viele Jahre in der Branche Consumer Electronics und bei Automobilzulieferern tätig und übernimmt die Leitung des Geschäftsbereichs Testsysteme. Boger kommt aus Ellwangen und war ebenfalls im Bereich Automotive beschäftigt. Ihm obliegt die technische Leitung der Abteilung bei Elabo. Nach Horst Maywald im vergangenen Jahr, ist Thomas Seeger das zweite „Urgestein“ der Führungsmannschaft, das Elabo verlässt. „Das ist ein Umbruch für uns. Wir sehen das mit einem lachenden und einem weinenden Auge, dass so eine bewährte Kraft uns verlässt. Auf der anderen Seite sind wir dabei, zu neuen Ufern aufzubrechen – mit neuen Kräften und frischen Impulsen und Ideen“, resümiert Elabo Geschäftsführer Thomas Hösle. WACHSTUM Im vergangenen Geschäftsjahr konnte Elabo ein Umsatzplus von satten 34,6 Prozent im Vergleich zum Vorjahr erzielen. Die Arbeitsstunden, die auf konkrete Kundenprojekte entfielen, wuchsen um den Faktor 2,5. Als direkte Folge kletterte die Mitarbeiterzahl des Unternehmens von 158 auf 175 Mitarbeiter. Es gebe jedoch immer noch Vakanzen, sagt Hösle. Auch für 2018 sieht Hösle eine „gute Auftragslage bei den beiden großen Geschäftsbereichen Standardprodukte und Testsysteme“. Ganz so extrem wie 2017 soll das Plus jedoch nicht ausfallen. Perspektivisch will Hösle die Marktposition im Bereich Automotive, insbesondere bei E-Mobilitätsanwendungen, ausbauen. Hier betreute Elabo bereits Großprojekte namhafter Firmen im Bereich Ladetechnik. Elabo ist ein Tochterunternehmen der Euromicron AG, einem Komplettanbieter von Kommunikations- und Sicherheitslösungen mit Sitz in Frankfurt am Main. www.elabo.de ANZEIGE ANZEIGE BANKEN-TIPP RECHTS-TIPP Niedrigzins sichern Schützen Sie sich vor steigenden Kreditzinsen! Wann die Zinsen steigen, können Experten nur mutmaßen. Kreditnehmer sollten sich für diesen Fall wappnen. ❚ In den letzten Wochen war bereits ein erster Anstieg der Zinsen für langfristige Kredite bemerkbar. Keiner kann mit Gewissheit vorhersehen, wie diese Entwicklung weitergeht. Die Wahrscheinlichkeit, dass wir in einigen Jahren ein deutlich höheres Zinsniveau als heute haben, ist jedoch sehr groß. Deshalb ist es auch verständlich, dass sich derzeit viele unserer Baufinanzierungs-Kunden fragen, wie sie sich diese sehr günstigen Zinsen langfristig sichern können. Die Sparkasse hat mit ihrem Verbundpartner LBS gezielt dieses Thema in den Fokus genommen. In den letzten Jahren wurden neue Bauspar-Tarife mit äußerst attraktiven Darlehenszinsen entwickelt. Und genau das ist der große Vorteil des Bausparens in dieser extremen Niedrigzinsphase: Für Ihren späteren Eigenheimwunsch können Sie sich die niedrigsten Bausparzinsen „aller Zeiten“ sichern. Auch für Bauherren, Modernisierer und Immobilienkäufer kann Bausparen ein sehr wichtiger Baustein sein. Zinsfestschreibungen laufen meist nach zehn, spätestens nach 15 Jahren aus. Dann steht die Verlängerung der Darlehen mit einer ganz großen Unbekannten an – nämlich dem dann gültigen Zinssatz. Mit einem Bausparvertrag der über die erste Festzinsphase angespart wird, kann ein Teil des Zinsrisikos abgefangen werden. Stellt man das Darlehen über die ersten zehn oder 15 Jahre tilgungsfrei und bespart dafür den kombinierten Bausparvertrag in gleicher Höhe voll an, dann schließt man sogar jegliches Zinsrisiko aus und definiert bereits jetzt, wann und in welcher Höhe die Steffen Härterich, Bereichsleiter Privatkunden letzte Rate für die eigene Traumimmobilie zu leisten ist. Weitere Vorteile des Bausparens: Flexible Ansparung, Betragsanpassungen während der Laufzeit und eine jederzeitige Darlehensrückzahlung. Nicht zu vergessen sind attraktive Fördermittel wie die Wohnungsbauprämie, Arbeitnehmersparzulage und Riesterförderung, die vom Staat bezuschusst werden. Bei jedem Vorhaben prüfen wir auch, welche Förderdarlehen miteingebunden werden können. Insbesondere bei energieeffizienten Neubauten und bei energetischen Sanierungen sind die Angebote der Kreditanstalt für Wiederaufbau (KfW) und der L-Bank abzuwägen, um so für Ihre individuelle Situation die günstigste Möglichkeit definieren zu können. Sparkasse Schwäbisch Hall-Crailsheim Hafenmarkt 1 | 74523 Schwäbisch Hall Telefon 0791/7540 | Fax 0791/754550 E-Mail: info@sparkasse-sha.de Internet: www.sparkasse-sha.de Bagatellkündigungen. Still alive? Im berühmt gewordenen Fall Emmely entschied das BAG am 10.6.2010 (2 AZR 541/09; NZA 2010, 1227), anders als beide Vorinstanzen, dass die Kündigung einer Kassiererin, die ihr nicht gehörende Pfandbons im Gesamtwert von 1,30 EUR zum eigenen Vorteil eingelöst habe, unwirksam sei. RA Jan Gieseler Fachanwalt für Arbeitsrecht Fachanwalt für Strafrecht ❚ Diese Entscheidung wurde ebenso heftig kritisiert wie befürwortet – und warf u. a. die Frage auf, ob ein markanter Wendepunkt in der bis dahin sehr strengen (arbeitgeberfreundlichen) Rechtsprechung erreicht worden sei. Die Wirksamkeit außerordentlicher Kündigungen, die auf Grund des Vorwurfs oder wegen des Verdachts ausgesprochen werden, ein Arbeitnehmer habe ein vollendetes oder auch nur versuchtes Eigentums- oder Vermögensdelikt oder eine zwar nicht strafbare, aber ähnlich schwer wiegende, unmittelbar gegen das Vermögen gerichtete Handlung zum Nachteil des Arbeitgebers begangen, wurde von den Arbeitsgerichten regelmäßig bestätigt. Dies galt auch für erstmalige Vorgänge ohne vorherige einschlägige Abmahnung und selbst dann, wenn es sich bei dem Tatobjekt, etwa einer entwendeten Sache, um Gegenstände von nur geringem oder gar ohne wirtschaftlichen Wert handelte und die Tathandlung zu keinem oder nur einem geringen Schaden führte – sog. Bagatellkündigung. Das BAG führte in der Emmely-Entscheidung allerdings aus, dass je länger ein Arbeitsverhältnis unbelastet bestanden habe, umso eher die Prognose berechtigt sein könne, der hierdurch erarbeitete Vertrauensvorrat werde durch einen erstmaligen oder einmaligen Vorfall noch nicht vollständig aufgezehrt. Ggf. könne schon eine Abmahnung als milderes Mittel zur Wiederherstellung des für die Fortsetzung des Vertrages notwendigen Vertrauens in die Redlichkeit des Arbeitnehmers ausreichen. Gleichwohl ist keine nachhaltige Änderung der Rechtslage zu verzeichnen. Ausgenommen bleiben allenfalls ein- bzw. erstmalige Vorfälle ohne vorherige Abmahnung, wenn diese vollkommen wertlose oder nahezu wertlose Sachen betreffen. Nach wie vor gilt daher: Wer sich als Arbeitnehmer am Eigentum seines Arbeitgebers vergreift oder dies auch nur versucht, riskiert seinen Arbeitsplatz – auch bei einem ein- bzw. erstmaligen Fehlverhalten und langjähriger Beschäftigung und keinem oder einem in nur geringer Höhe eingetretenen Schaden. Dies gilt erst recht, wenn dem Pflichtenverstoß eine einschlägige Abmahnung vorausging sowie bei mehrfachem oder bei bewusstem und systematischem Fehlverhalten des Arbeitnehmers. Hier führt die Rechtsprechung ihre bisherige Linie konsequent fort. Auch Sachverhalte ohne oder mit einem nur geringen Schaden berechtigen regelmäßig zum Ausspruch einer außerordentlichen Kündigung. Näher: Gieseler in Gallner/Mestwerdt/Nägele, Kündigungsschutzrecht, § 626 BGB Rn.99, 6. Auflage, erscheint im März 2018. Kanzlei Tauberbischofsheim RA Jan Gieseler Pestalozziallee 13/15 · 97941 Tauberbischofsheim Telefon 0 93 41/ 92 22-0 Fax 0 93 41/ 92 22-80 info.tbb@reinhart-kober.de www.reinhart-kober.de
März 2018 I Jahrgang 17 I Nr. 189 Bildung & Hochschulen 11 Erfolgreicher Projektantrag Regionales Digitalisierungszentrum, ein sogenanntes „Digital Hub“, soll am Hochschulcampus Künzelsau entstehen. Im Rahmen des vom Ministerium für Wirtschaft, Arbeit und Wohnungsbau Baden- Württemberg ausgeschriebenen Förderaufrufs zur Errichtung sogenannter Regionaler Digitalisierungszentren („Digital Hubs“) war die gemeinsame institutionelle Projektskizze aus Heilbronn-Franken erfolgreich. Bei der Prämierungsveranstaltung innerhalb des landesweiten Digitalisierungsgipfels in Stuttgart konnte die Auszeichnung für die Projektskizze der Region Heilbronn-Franken entgegengenommen werden. In einem nächsten Schritt muss nun bis Ende April aus der Projektskizze ein Vollantrag entstehen. Mit der Umsetzung der Maßnahme soll im September begonnen werden. „Wir freuen uns darauf, zu den ausgewählten Projekten zu gehören. Ich sage dabei ganz bewusst wir, da es eine gemeinsame Initiative aller für dieses Thema relevanten Akteure in der Region Heilbronn-Franken ist. Dies ist ein positives Signal sowohl nach außen gegenüber dem Fördergeber als nach innen in Hinblick auf die Einheit und Geschlossenheit der Region Heilbronn- Franken“, sagt Dr. Andreas Schumm, Geschäftsführer der Wirtschaftsregion Heilbronn-Franken (WHF). Zum Konsortium gehören die Industrie- und Handelskammer Heilbronn-Franken, die Handwerkskammer Heilbronn-Franken, die Innovationsregion Hohenlohe, die Hochschule Heilbronn, die BWCON GmbH, die Würth- Gruppe, Connect.IT Heilbronn- Franken sowie die WHF als Konsortialführer. Von den eingereichten Projektskizzen wurden zehn Konsortien aufgefordert in den nächsten Wochen die Ideen zu konkretisieren und die Grundlagen für eine erfolgreiche Umsetzung zu schaffen. Die Projektskizze aus der Region Heilbronn-Franken sieht vor, dass im direkten Umfeld der Reinhold- Würth-Hochschule, dem Campus der Hochschule Heilbronn in Künzelsau, das Regionale Digital-Hub eingerichtet werden soll. Darüber Übergabe: Bei der Prämierungsveranstaltung wurde die Auszeichnung für die Projektskizze der Region Heilbronn-Franken entgegengenommen. Foto: Landratsamt Hohenlohekreis hinaus sollen Satellitenstandorte an den anderen Hochschulstandorten in der Region Heilbronn- Franken, also in Schwäbisch Hall, Bad Mergentheim und Heilbronn, bedarfsorientiert aufgebaut werden. Das Digital Hub soll eine regionale Drehscheibe für Digitalisierung werden und alle relevanten Akteure räumlich zusammenbringen, um Erfahrungsaustausch, Wissenstransfer und Kollaboration zu fördern. Auf diese Weise soll ein regionales „Eco-System“ entstehen, in dem die gemeinsame Entwicklung neuer Geschäftsmodelle, plattformbasierter Angebote und digitaler Projekte unterstützt werden. Die Errichtung des Digital Hub wird von der regionalen Wirtschaft finanziell unterstützt. Die gesellschaftsrechtlichen Grundlagen für den Betrieb des Digital Hubs werden nun gemeinsam mit BWCON als strategischer Partner festgelegt. Angedacht ist die Gründung einer eigenständigen Betreibergesellschaft unter dem Namen „hfcon GmbH“. Das Digital Hub soll ab September die Arbeit aufnehmen. pm www.heilbronn-franken.com Austausch gefördert IT-Studiengänge der DHBW Mosbach besuchen Würth IT in Waldzimmern. Projektteam: Die Gruppe des Studiengangs Betriebswirtschaft, Marketing und Medienmanagement mit ihrem betreuenden Professor Dr. Joachim Link. Foto: HHN Mode für Studenten Marketing-Studierende entwickeln in Kooperation mit Jako einen eigenen „Hoodie“für den Campus Künzelsau. Aufbauend auf der langjährig bestehenden dualen Partnerschaft zwischen Würth IT und den IT-Studiengängen „Angewandte Informatik“ und „Wirtschaftsinformatik“ der dualen Hochschule Mosbach fand kürzlich eine Exkursion an den Rechenzentrumsstandort Waldzimmern statt: 30 Studierende, Dozenten, Studiengangsleiter und IT-Führungskräfte nahmen an der Veranstaltung teil. Im Laufe des Vormittags fanden mehrere Fachvorträge von IT-Experten statt. Näher wurde das quelloffen verteilte Speichersystem „Ceph“ erläutert und die Ergebnisse eines Praxistests vorgestellt. WETTBEWERB Nachmittags setzten sich die Studierenden mit einem Praxisbeispiel aus dem Würth-Alltag auseinander: Im Rahmen eines Wettbewerbs wurde die Frage gestellt, wie ein neuer Außendienstmitarbeiter mit Hilfe einer Softwarelösung die optimale Route für seine Kundenbesuche wählen kann. In Kleingruppen galt es einen Algorithmus zu entwickeln, der die beschriebene Problematik bestmöglich löst. Die Studenten entwickelten hierbei gelungene Ansätze, was ein anschließender Vergleich mit der bestehenden Würth-Lösung bestätigte. pm www.wuerth-it.com Nachdem in früheren Semestern bereits ein Studiengang-Bier sowie ein Studiengang-Joghurt produziert wurden, ging es dieses Mal darum, ein Kleidungsstück zu entwickeln. „Ziel dieser Form der Veranstaltung ist es, den Studierenden einen Einblick in die komplette Wertschöpfungskette bei der Entwicklung eines Produktes zu geben“, sagt der betreuende Professor Joachim Link. Die Studierenden entwarfen auf Basis des Sortimentes des Kooperationspartners Jako AG und der Analyse der Modetrends in der Zielgruppe konkrete Produktvorschläge. Als eindeutiger Favorit kristallisierte sich dabei der Kapuzenpullover, auch „Hoodie“ genannt, heraus. Im nächsten Schritt erarbeiteten zwei Teams Gestaltungsvorschläge. Vor Ort bei der Jako AG und der Flockerei Kurt Sprügel in Hollenbach informierten sie sich über die verschiedenen Techniken der Beflockung. Nachdem die Hoodie-Entwürfe nun stehen, wird derzeit ein Konzept getestet, wie der Hoodie dauerhaft allen Künzelsauer Studierenden verfügbar gemacht werden kann. Neben der Jako AG konnte dafür als Kooperationspartner das Künzelsauer Sportfachgeschäft Sport Steinbach gewonnen werden. pm www.hs-heilbronn.de TAG DER AUSBILDUNG am Samstag, den 21. April 2018 von 9 - 13 Uhr am Bürkert Campus in Criesbach 40.GEBRAUCHTWAGEN MARKT Künzelsau Von Hohenlohe nach RUSSLAND Nach DIN. Geprüft. 17.-18. März 2018 Samstag 10 - 18 Uhr Sonntag 11 - 18 Uhr Beste Bank in Schwäbisch Hall. Auf Basis des DIN-Regelwerks. Fahrradbörse Samstag 10 - 18 Uhr Annahme 8 - 10 Uhr Verkaufsoffener Sonntag 13 - 18 Uhr Hohenloher B auernm arkt 97993 Creglingen Kontakt: Axel Völkert Telefon +49 07939 990-588 Telefax +49 07939 990-585 www.axto-logistic.de info@axto-logistic.de Beim Bankentest erfüllt die SÜDWESTBANK in Schwäbisch Hall die DIN auf ganzer Linie. Sie sichert sich mit der Gesamtnote 1,2 einen deutlichen Sieg. Die DIN-Spezifikation gilt bankenübergreifend, ist einheitlich in ganz Deutschland und stellt einen neutralen Standard für Beratungsleistungen dar. SÜDWESTBANK AG, Im Haal 8, 74523 Schwäbisch Hall, Telefon 0791 / 75 80-0 schwaebisch-hall@suedwestbank.de, www.suedwestbank.de Institut Note SÜDWESTBANK AG 1,2 Sparkasse Schwäbisch Hall-Crailsheim 2,0 Commerzbank AG 2,2 VR Bank Schwäbisch Hall-Crailsheim eG 2,5 Baden-Württembergische Bank 3,2 Deutsche Bank AG 3,3 Werte verbinden.
Seite 1 und 2: SÜDWEST PRESSE RegioBusiness swp.d
Seite 3 und 4: März 2018 I Jahrgang 17 I Nr. 189
Seite 9: März 2018 I Jahrgang 17 I Nr. 189

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