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März 2018 I Jahrgang 17 I Nr. 189
Politik & Wirtschaft 19
Aus neurowissenschaftlicher Sicht
Neurobiologe Dr. Markus Ramming zu Gast beim Business Forum in Tauberbischofsheim am Mittwoch, 18. April.
Führungskräfte müssen sich einer
rasant verändernden Umwelt anpassen,
weitreichende Entscheidungen
treffen und gleichzeitig
die richtige Balance zwischen Leistungsfokus
und Empathie finden.
Das Gehirn als zentrale Schaltstelle
des Körpers entscheidet häufig
über Erfolg und Misserfolg.
Neurobiologe und Managementberater
Dr. Markus Ramming erläutert
die Arbeitsweise des Gehirns
und die Konsequenzen für die Führungspraxis.
Interessierte können
Dr. Ramming beim Business Forum
von der Sparkasse Tauberfranken,
HR-Spezialist BERA und
REGIOBUSINESS am Mittwoch,
18. April, ab 18.30 Uhr bei den
Vereinigten Spezialmöbelfabriken
in Tauberbischofsheim treffen.
REGIOBUSINESS Neurowissenschaft,
das klingt schwer nach universitärer
Grundlagenforschung.
Was kann ich mir denn darunter
vorstellen?
DR. RAMMING Die Neurowissenschaften
haben in den letzten
Jahren interessante Erkenntnisse
geliefert, die zeigen, was bei Entscheidungen,
Stress oder Veränderungen
bei Mitarbeitern im Gehirn
geschieht. Das Wissen um die
Funktionsweise eröffnet uns die
Möglichkeit unsere bisherige Führungspraxis
zu hinterfragen und
notwendige Änderungen einzuleiten.
Zum anderen zeigt die Wissenschaft
klare Wege auf, wie Motivation,
Engagement und Leistung
nachhaltiger stimuliert werden
können. Wir glauben, dass Manager,
die ihr bestes Werkzeug kennen,
es auch effizient einsetzen
können.
REGIOBUSINESS Welche
Aspekte der Gehirnforschung können
uns in der Praxis bei Motivation
und Führung helfen?
DR. RAMMING Vielfach reduziert
sich das Motivieren der Mitarbeiter
auf Geld und ein paar
warme Worte. Dabei trifft die alte
Weisheit „Zuckerbrot und Peitsche“
die Situation nicht mal ansatzweise
und ist kontraproduktiv.
Triebfedern des Handelns sind
komplexer und wechselwirken
miteinander. Nur wenn wir verstehen,
dass Autonomie, Selbstwirksamkeit,
Kontrolle, soziale Kontakte
und Selbstwert zusammenspielen
und diese in der Organisation
verankern, können wir zu absoluten
Top-Leistungen kommen.
Motivation wird in unbewussten
Regionen des Gehirns generiert.
Nur wenn wir anfangen außerhalb
Anpassung: Dr. Markus Ramming beschäftigt sich mit der Arbeitsweise
des Gehirns.
Foto: Bera GmbH
unserer bewussten, rationalen
Muster zu agieren, können wir
Mitarbeiter wirklich stimulieren.
REGIOBUSINESS Was verstehen
Sie unter gehirngerechter Führung?
DR. RAMMING Gehirngerechte
Führung bedeutet, die Arbeitsweisen
des Gehirns zu respektieren
und bewusst in den Führungsalltag
einfließen zu lassen. Wir sind
bestrebt Bedürfnisse, Ziele und
Handlungen in Einklang zu bringen,
um das Motivationssystem jedes
Mitarbeiters – mit seiner zentralen
Komponente Dopamin – zu
stimulieren. Dadurch wird Kreativität,
Engagement, Leistung und
Freude erhöht. Auf der anderen
Seite sind wir bestrebt, Angst,
Stress und Druck zu minimieren
um das Vermeidungssystem auf einem
niedrigen Level laufen zulassen.
So können wir negative Emotionen,
Antriebslosigkeit und Lustlosigkeit
vermeiden.
REGIOBUSINESS Unternehmen
wünschen sich mitdenkende und
engagierte Mitarbeiter. Was können
sie dafür tun?
DR. RAMMING Die Frage ist
„Was will man wirklich?“ Vielfach
wollen Führungskräfte engagierte
Mitarbeiter. Aber nur solche, die
das tun, was man selber möchte.
Man möchte mitdenkende Mitarbeiter,
aber nur solche, die genauso
denken, wie man selbst. Aktive
Mitarbeiter erhalten wir nur
dadurch, dass wir ihnen Freiräume
sowie die Möglichkeiten geben,
ihr volles Potential zu entfalten.
Neugier, Lernen und Entwicklung
sind sicherlich zentrale
Punkte einer solchen Firmenkultur.
Und in letzter Konsequenz bedeutet
dies ein neues Denken
über Organisation und Führung.
REGIOBUSINESS Wie kann eine
Führungskraft ihre Mitarbeiter für
Veränderungen begeistern?
DR. RAMMING Das Gehirn verändert
sich jeden Tag. Man nennt
das Neuroplastizität. Es ist eine
der großen Fähigkeiten des Gehirns
und viele Wissenschaftler sagen
sogar, es ist genau dafür gemacht.
Von der Grundstruktur ist
unser Gehirn also für Veränderungen
offen. Auf der anderen Seite
laufen viele Veränderungen den
Bedürfnissen der Mitarbeiter zuwider.
Schaffen wir es, Bedürfnisse
mit den Zielen in Einklang zu bringen
haben wir motivierte Mitarbeiter,
die voller Energie die Firma zu
Top-Leistung führen.
REGIOBUSINESS Welchen konkreten
Tipp haben Sie als Neurowissenschaftler
für Führungskräfte
und/oder Mitarbeiter, um
in der sich rasant verändernden
Arbeitswelt erfolgreich zu sein?
DR. RAMMING Lernen und Weiterentwicklung
machen Menschen
zufrieden und erfolgreich.
Mein Tipp: Fokussieren Sie jeden
Tag einen Teil der Zeit auf sich
selbst und lernen Sie sich besser
kennen. Meditation oder Yoga
sind dafür geradezu perfekt. Und
die Neurowissenschaften bestätigen
die großartige Wirkung. Eine
Insel der Aufmerksamkeit lässt
Sie gesünder, kreativer und fokussierter
mit Veränderungen umgehen.
Und wo wir gerade dabei sind:
Probieren Sie jeden Tag etwas
Neues aus, das Sie aus der Komfortzone
reißt. So wird Veränderung
zu einem lebenswichtigen
Teil, den Sie nicht mehr missen
möchten. Interview nach Vorlage
www.bera.eu
Frisch vom Feld oder aus dem Stall
Wie regionale Erzeuger vom Wunsch vieler nach einer heilen Konsumwelt profitieren, wurde bei der Fachtagung
für Direktvermarkter der Landwirtschaftsämter Heilbronn erläutert. VON MELANIE BOUJENOUI
NEWSLINE
Volles Haus war kürzlich in
Kupferzell geboten als sich
zum Thema „Direktvermarktung
auf neuen Wegen: Ideen –
Trends – Entwicklungen“ etwa
120 Interessierte an der Akademie
für Landbau und Hauswirtschaft
einfanden. „Die Veranstaltung
war ein voller Erfolg auf überregionaler
Ebene“, sagt Gabriele
Lutz, Fachdienstleiterin Landwirtschaftsamt
Hohenlohekreis, strahlend,
„wir durften Besucher aus
der Region und Ludwigsburg bis
hin zur Ostalb begrüßen.“
BRANDAKTUELL Das Thema
Direktverkauf ist derzeit in aller
Munde – und „verkörpert die
Marke Baden-Württemberg“, wie
es in der Kampagne „Natürlich.
Von daheim“ des Ministeriums
für Ländlichen Raum und Verbraucherschutz,
heißt, die Erzeuger,
Verarbeiter und Konsumenten näher
zusammenbringen will. „Die
Direktvermarktung kann für viele
bäuerliche Familienbetriebe ein
wichtiges wirtschaftliches Standbein
sein“, erklärt Landwirtschaftsminister
Peter Hauk, „das
trifft aber auch den Wunsch einer
wachsenden Zahl von Verbrauchern,
die wissen möchten, wo
und unter welchen Bedingungen
ihre Lebensmittel erzeugt werden.“
Pro Jahr erwirtschaftet die Baden-
Württembergische Landwirtschaft
Verkaufserlöse von rund 4,2 Mrd.
a. Etwa 3000 Direktvermarkter
Fachvortrag: Anschaulich erklärt Hubert Mitterer sein Geschäft. Foto: ela
gibt es im „Genießerland“ – davon
sind rund 131 Hofläden und
Direktanbieter im Hohenlohekreis
registriert.
Referent Hans-Peter Kuhnert, Medien-Projekt-Manager,
sprach in
seinem Fachvortrag „Regionalität
und Nachhaltigkeit im Marketing“
von dem Kunden der sich gut fühlen
will, weil er etwas Gutes getan
hat – wie etwa die Region durch
seinen Kauf unterstützt – dabei
Qualität zum guten Preis erhält.“
MUNDPROPAGANDA Geschichten
die weitererzählt werden
können, seien die Grundlage
für die Kundenansprache im Direktverkauf,
bestätigte auch der
zweite Referent des Tages, Diplom-Ingenieur
Michael Wingenfeld,
in seinem Vortrag „Kunden
bewusst begeistern“. Zur Verstärkung
hatte Wingenfeld Tierlandwirt
Hubert Mitterer aus Kärnten
mitgebracht, der als Direktvermarkter
von Fleisch, den Besuchern
einen lebhaften Einblick in
den Ablauf seines Hofladens bot.
Direktverkauf bedeutet aber vor
allem Gemüse, Eier, Obst, Milch
und Handwerksprodukte wie Brot
oder Nudeln – etwa aus Hofladen,
Einzelhandel und gerne auch aus
dem Automat oder dem Internet.
WORKSHOPS Am Nachmittag
konnten die Besucher in Arbeitsgruppen
rund um die aktuellsten
Themen Automatenverkauf, Online-Handel,
Kooperation und Vernetzung
sowie Vermarktung an
den Lebensmitteleinzelhandel
praktische Beispiele erfahren.
Dass Supermärkte ihre Regale verstärkt
für regionale Produkte freiräumen
und wie die Zusammenarbeit
funktioniert, erklärten Matthias
Hölle von der Werbegemeinschaft-08-Eier
und Gerhard Legner
von Rewe. „Die Kooperation
ist gar nicht so kompliziert, wie
viele Erzeuger glauben“, sagt
Rewe-Regionalbeauftragte Zivile
Sucylaite. Es lohne sich bereits ein
oder zwei Märkte zu beliefern.
Wie sehr das Thema Direktvermarktung
unter den Nägeln
brennt, wurde am regen Austausch
der Besucher während der
gesamten Veranstaltung deutlich:
„Unsere Teilnehmer nutzten jede
Chance zum Gespräch. Ob in den
Vesperpausen oder den Warteschlangen
vor den Toiletten, die
sich durch die Auslastung der
Räumlichkeiten hin und wieder ergaben“,
bemerkt Lutz freudig,
„viele landwirtschafltiche Betriebe
wollen sich weiterentwickeln
und suchen nach einer passenden
Lösung für sich und die
Kunden.“ Eine echte Bedrohung
für alle Handelsformen sei jedoch
der Internetriese Amazon.
Der Fachtag wurde von den Landwirtschaftsämtern
Hohenlohekreis,
Landkreis Schwäbisch Hall,
Main-Tauber-Kreis und Rems-
Murr-Kreis in Kooperation mit
dem Landratsamt Karlsruhe organisiert.
Daher fand auch im Bildungszentrum
in Oberderdingen
ein weiterer Fachtag statt. Auch
hier war Full-House angesagt.
www.hohenlohekreis.de
Infoabend zur Weiterbildung
SCHWÄBISCH HALL. Die IHK-Zentrum für Weiterbildung
GmbH (ZfW) lädt zu einem Informationsabend am
Mittwoch, 14. März, ab 18 Uhr ein. Dabei werden Möglichkeiten
der berufsbegleitenden Weiterbildung vorgestellt
und es wird über die finanzielle Förderungsmöglichkeit
durch das Aufstiegs-BAföG informiert. pm
Wald & Schlosshotel
Friedrichsruhe unter Top 100
ZWEIFLINGEN. Das Reisemagazin „Geo Saison“
stellte zum zwölften Mal die 100 schönsten Hotels
Europas vor. Wieder mit dabei ist das „Fünf-Sterne-Superior-Wald
& Schlosshotel Friedrichsruhe“, das in der
Kategorie Wellness empfohlen wird. In zehn Kategorien
werden ein Sieger sowie neun zweite Sieger ohne Rangfolge
gelistet. Das Friedrichsruher Resort wurde nach
2016 zum zweiten Mal gelistet. „2017 haben wir alle
bedeutenden Awards für das Wald & Schlosshotel Friedrichsruhe
in Empfang nehmen dürfen und wir freuen
uns natürlich sehr, dass auch 2018 so fantastisch startet“,
sagt Hoteldirektor Jürgen Wegmann. pm
Ausschreibung für
Lea-Mittelstandspreis läuft
REGION. Mit dem Lea-Mittelstandspreis werden Unternehmen
ausgezeichnet, die sich sozial engagieren. Ab
sofort können sich alle baden-württembergischen Betriebe
mit maximal 500 Vollbeschäftigten bewerben,
die in Kooperation mit einer Organisation aus dem Dritten
Sektor, zum Beispiel einem Verein, einer Schule, einem
Wohlfahrtsverband oder einer Umweltinitiative,
ein Projekt zur Bewältigung gesellschaftlicher Herausforderungen
realisiert haben. Die Preisverleihung findet
am Dienstag, 3. Juli, im Neuen Schloss in Stuttgart
statt. Bewerbungsschluss ist der 31. März. Weitere Infos
gibt es unter www.lea-mittelstandspreis.de. pm