Berliner Stimme Nr. 2 2018

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Regina Katerndahl ist
Zweite Bevollmächtigte der IG Metall Berlin
ter und lassen sich nicht so schnell
zufrieden stellen“ als angeblicher
Grund für Entgeltunterschiede ist
mittlerweile sogar wissenschaftlich
widerlegt. Eine Studie der Universität
Warwick zeigt beispielsweise, dass unabhängig
vom Verhandlungsgeschick die
Gehaltsforderungen von Frauen deutlich
häufiger abgewiesen werden als die von
Männern. Deshalb fordern die Gewerkschaftsfrauen
schon lange ein Entgeltgleichheitsgesetz.
Seit dem 6. Januar 2018 gilt der individuelle
Auskunftsanspruch des Entgelttransparenzgesetzes.
Die Beschäftigten haben
das Recht, das Durchschnittsentgelt von
Kollegen des anderen Geschlechts, die
einer gleichen oder gleichwertigen
Tätigkeit nachgehen, zu erfahren. Die
IG Metall schult ihre Betriebsräte, damit
sie die Beschäftigten dabei begleiten
können, dieses Recht auch wahrzunehmen.
Das Ziel ist, mögliche Entgeltunterschiede
nicht nur zu analysieren, sondern
sie im nächsten Schritt auch abzuschaffen.
Auch aus diesem Grund haben wir ein
Verfahren mit dem Titel „Auf geht’s –
faires Entgelt für Frauen“ zur betrieblichen
Analyse der Entgeltgleichheit
entwickelt. Nachdem einige Betriebsräte
die Entgeltstrukturen systematisch überprüft
hatten, zeigte sich folgendes Bild:
In indirekten Bereichen erhielten Frauen
rund 10 Prozent weniger Geld als Männer.
Das lag an der unterschiedlichen
Verteilung auf die Entgeltgruppen. Die
Eingruppierung war korrekt. Die Analyse
ergab, dass Frauen überproportional in
den unteren Entgeltgruppen zu finden
waren und kaum in den oberen. Der
„Redet über eure Bezahlung! Denn
gerade Frauen sind die Benachteiligten
durch intransparente Entgeltstrukturen.“
Betriebsrat erarbeitet nun Maßnahmen,
um Frauen betrieblich auf andere Stellen
und somit in andere Entgeltgruppen
zu entwickeln. Als Gewerkschaft und
betriebliche Interessenvertretung ist es
unsere Aufgabe, diesen Weg konsequent
weiterzugehen und den neuen Schwung,
den das Gesetz mit sich bringt, zu nutzen.
Die öffentliche Hand ist nicht nur als
Gesetzgeber in der Pflicht, wenn es um
Entgeltgerechtigkeit geht. Viele Frauen
arbeiten im öffentlichen Dienst und bei
kommunalen Unternehmen. Als Arbeitgeber
kann und muss der Staat dafür
sorgen, dass die Entgeltentwicklung
nicht hinter der Entwicklung in der
Industrie zurückbleibt. Auch aus diesem
Grund stehen wir solidarisch an der Seite
der Kolleginnen und Kollegen von ver.di,
die in der aktuellen Tarifrunde des
öffentlichen Dienstes unter anderem
eine Entgelterhöhung von 6 Prozent bzw.
mindestens 200 Euro im Monat fordern.
Ohne diese Entgelterhöhung wird die
Lücke zwischen Männern und Frauen
noch weiter anwachsen. Auch aus diesem
Grund sollte die öffentliche Hand – auch
dort wo Sozialdemokratinnen und Sozialdemokraten
Verantwortung übernehmen
– den Beschäftigten ihren fairen
Anteil nicht verwehren.
Für uns ist klar: Gleichstellung ist eine
Gerechtigkeitsfrage. Und diese Frage
muss auch ganz konkret am Arbeitsplatz
beantwortet werden.
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BERLINER STIMME
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