Landshuter Mama Ausgabe 11

Experten klären auf
Väter auf der Suche nach einer neuen
Balance zwischen
Familie und Beruf
Volker Baisch,
ist Gründer der
Väter gGmbH. Als
Sozialunternehmer
unterstützt
er Firmen dabei,
Vätern und damit
auch den Müttern
ein neues Partnerschafts-
und
Lebensmodell zu
ermöglichen. Zum
Angebot der Väter
gGmbH zählt unter anderem ein bundesweites
Väternetzwerk, das den Austausch und
die gegenseitige Unterstützung unter den
Vätern fördert. Infos: www.vaeter-ggmbh.de
und www.väternetzwerk.de.
1. Vor kurzem haben Sie
mithilfe einer Studie nach
dem „Wunschvater“ geforscht.
Wie sieht dieser denn aus?
Die Frage nach dem Wunschvater
haben wir sowohl Müttern als auch
Vätern gestellt. Die Mütter haben sich
– und das ist verständlich aufgrund
ihrer eigenen Situation – in erster Linie
16 Landshuter Mama | ERZIEHEN UND FÖRDERN
einen Partner gewünscht, der flexibel
ist und sie dabei unterstützt, Familie
und Beruf unter einen Hut zu bekommen.
Aber auch die Väter selbst wollen
sich einbringen. An erster Stelle sehen
sie sich dabei als Erzieher ihrer Kinder,
zu denen sie von Anfang an eine gute
Beziehung aufbauen wollen. An zweiter
Stelle steht für sie die positive Auswirkung
auf die Partnerschaft und an
dritter Stelle die Unterstützung ihrer
Frau beim beruflichen Wiedereinstieg.
Das sind die drei wichtigsten Gründe,
aus denen sich Väter zunehmend für
die Elternzeit, Teilzeit oder flexible
Arbeitszeiten interessieren. Denn nur
auf diese Weise können sie sich auch
wirklich stärker einbringen.
2. In der Realität bleibt es
bei den meisten Vätern
jedoch bei zwei Monaten
Elternzeit. Dann arbeiten
sie in Vollzeit weiter.
Das ist genau die Diskrepanz, in der
viele Väter heute leben. Sie sehen
sich von ihrem eigenen Wunsch weit
entfernt. So ergibt sich auch aktuell
aus einer Studie des Online-Karrierenetzwerks Xing,
dass gerade Männer ihre Arbeitszeit reduzieren wollen.
Dabei geht es ihnen um fünf bis zehn Stunden
weniger pro Woche. Es sind also die vollzeitnahen
Teilzeitmodelle wie die Vier-Tage-Woche, die viele
Männer nach der Elternzeit gerne nutzen würden.
Das ist auch genau das Modell, das die Familienministerin
Manuela Schwesig vorgeschlagen hat. Nach
diesem sollen junge Eltern jeweils 32 Stunden pro
Woche arbeiten.
3. Wo liegen die größten Hindernisse
auf dem Weg zu einer solch
gleichberechtigten Partnerschaft?
Ein wichtiger Punkt ist, dass den Vätern die Vorbilder
fehlen. Sie sehen bislang kaum, dass ein Vater auch
mit einer Vier-Tage-Woche in eine Führungsposition
aufgestiegen ist. Dass er also seine Vaterrolle
selbstbewusst lebt und gleichzeitig Karriere macht.
Im Elternzeitbereich, zumindest was die zwei Monate
angeht, haben wir schon eine gute Breite erreicht.
Hier merken wir, dass die Väter dadurch sehr stark
ermutigt werden. Was jedoch darüber hinaus Flexibilität,
Home Office und die Reduzierung der Arbeitszeit
betrifft, da fehlt es noch an guten Beispielen.
4. Sind wir also zu stark in traditionellen
Rollenbildern gefangen?
Ja und das gilt auch noch für viele Frauen. Sie denken
häufig noch immer, dass sie sich hauptverantwortlich
um die Kinder kümmern müssen. Noch dazu
haben sie ein sehr hohes Anspruchsdenken an ihre
Mutterrolle – auch im Hinblick darauf, dass aus dem
Kind später etwas wird. Aber es steht ja nirgends geschrieben,
dass hier nur die Mutter in der Verantwortung
ist und viele Väter wollen sich auch einbringen.
Wichtig ist, dass die Frauen darauf vertrauen, dass
ihre Männer den Job zu Hause ebenso gut erledigen
wie sie selbst. Schließlich geht das ganze Modell
nur auf, wenn die Frauen auch wieder in den Beruf
einsteigen.
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mit Kindern und können sich
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Bornschlegl, Monika Furtmair
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Stadtjugendamt Landshut
Kindertagespflege
Luitpoldstraße 27b
Tel. 0871/88-2391
tagespflege@landshut.de