Magazin Zoë 10/18
Die neue Gesundheitskultur: Eine Triebfeder für den Megatrend Gesundheit ist, dass Gesundheit immer mehr an die Vorstellung von einem jugendlichen Auftreten geknüpft ist – ein Paradigma, das im Mainstream der heutigen Leistungsgesellschaft eine wichtige Rolle spielt. Dabei geht es heute mehr um eine gelebte Lebensphilosophie, um Lebenssinn. Gesundheit ist zum Statussymbol geworden. Eine gute Gesundheit bedeutet ein gutes Lebensgefühl und eine hohe Lebensqualität. Doch, wenn sogar Gesundheit im Selbstoptimierungswahn unter Leistungsdruck steht, ist das dann doch wieder ziemlich ungesund. Paradoxerweise verzeichnen psychische Erkrankungen wie Burn-out oder Depressionen trotz hohem Gesundheitsbewusstsein Rekordwerte. Der Ruf nach einer Work-Life-Balance und generell mehr Ausgeglichenheit und Gelassenheit wird immer lauter. Insofern macht sich bereits der nächste Megatrend bemerkbar.
Die neue Gesundheitskultur: Eine Triebfeder für den Megatrend Gesundheit ist, dass Gesundheit immer mehr an die Vorstellung von einem jugendlichen Auftreten geknüpft ist – ein Paradigma, das im Mainstream der heutigen Leistungsgesellschaft eine wichtige Rolle spielt. Dabei geht es heute mehr um eine gelebte Lebensphilosophie, um Lebenssinn. Gesundheit ist zum Statussymbol geworden. Eine gute Gesundheit bedeutet ein gutes Lebensgefühl und eine hohe Lebensqualität. Doch, wenn sogar Gesundheit im Selbstoptimierungswahn unter Leistungsdruck steht, ist das dann doch wieder ziemlich ungesund. Paradoxerweise verzeichnen psychische Erkrankungen wie Burn-out oder Depressionen trotz hohem Gesundheitsbewusstsein Rekordwerte. Der Ruf nach einer Work-Life-Balance und generell mehr Ausgeglichenheit und Gelassenheit wird immer lauter. Insofern macht sich bereits der nächste Megatrend bemerkbar.
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neu auf die Arbeitswelt eingestellt:<br />
Ohne Urlaub durcharbeiten oder trotz<br />
Krankheit am Schreibtisch sitzen<br />
kommt für diese sogenannte Generation<br />
Y nicht mehr in Frage.<br />
Der Megatrend Gesundheit, der Achtsamkeitstrend<br />
und die damit einhergehende<br />
rasant wachsende Popularität<br />
von Meditation, Yoga und anderen<br />
Techniken zur Förderung der mentalen<br />
Gesundheit verändern das Bewusstsein<br />
für und die Akzeptanz von Stress.<br />
In Zukunft wird Stress nicht mehr als<br />
Zeichen für besonders hohe Leistung<br />
gewertet, sondern eher als Unvermögen<br />
gesehen, im eigenen Leben<br />
Ausgewogenheit herzustellen. Dieser<br />
Wertewandel wird nach Beobachtungen<br />
des Zukunftsinstitutes dafür sorgen,<br />
dass immer weniger Menschen<br />
dazu bereit sind, einem Job nachzugehen,<br />
der sie krank macht bzw. sich<br />
in eine Arbeitskultur zu begeben, die<br />
selbst auferlegte, ungesunde Verhaltensweisen<br />
und Stress fördert.<br />
Gesunde Arbeitseinstellung<br />
Für Arbeitgeber bedeutet diese Entwicklung,<br />
Stressfaktoren innerhalb<br />
des eigenen Unternehmens ernst<br />
zu nehmen und dafür zu sorgen,<br />
dass sich ihre Mitarbeiter in gesunden<br />
Rahmenbedingungen bewegen<br />
können. Wenn Arbeitszeit als wertvolle<br />
Lebenszeit empfunden wird,<br />
muss der Job in Zukunft noch stärker<br />
über das Gehalt hinaus einen<br />
Mehrwert bieten: Freude, Selbstentfaltung<br />
und Sinn. Denn Menschen<br />
wollen tätig sein – doch sie wollen<br />
dabei frei sein: Die Forderung nach<br />
sinnhaften, gesunden Jobs und<br />
nach einer selbstbestimmten Neuverteilung<br />
von Arbeitszeit wird nicht<br />
nur Unternehmenskulturen, sondern<br />
auch die Wirtschaft in westlichen<br />
Ländern verändern, die bereits<br />
jetzt vor einem neuen Post-Wachstumskurs<br />
steht. Dementsprechend<br />
ergeben sich zwei Aufgaben für<br />
eine Healthy Leadership: Zum einen<br />
müssen diese Handlungsfreiräume<br />
zur Verfügung gestellt werden.<br />
Andererseits muss in Zukunft langfristig<br />
an einer Unternehmenskultur<br />
gearbeitet werden, in der flexible Arbeitszeiten<br />
und Selbstbestimmung<br />
nicht zu einer ungesunden Haltung<br />
der Selbstausbeutung, sondern zu<br />
einem neuen, gesundheitsförderlichen<br />
Freiraum für Mitarbeiter führen.<br />
Einige innovative Unternehmen<br />
haben diese Notwendigkeit heute<br />
schon erkannt und teils sehr kreative<br />
Maßnahmen gesetzt. Das Unternehmen<br />
der Zukunft weiß, wie sehr<br />
das psychische und physische Wohl<br />
der Mitarbeiter eine Rolle spielt, weil<br />
es ihm selbst schließlich wieder zugute<br />
kommt: Glückliche Mitarbeiter<br />
sind produktiv, teamfähig, kreativ –<br />
und schließlich loyal.<br />
Quelle: Trendstudie, "Health Trends",<br />
Gesundes Leben in der Zukunft,<br />
zukunftsinstitut.de<br />
<strong>Zoë</strong> <strong>10</strong>/<strong>18</strong>21
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