Top1000 Unternehmen in Nienderösterreich 2017
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INTERVIEW | top 1000<br />
Nur starke Arbeitgebermarken<br />
ziehen<br />
Herzstück Mitarbeiter. Transportunternehmer Wattaul setzt auf Employer Brand<strong>in</strong>g<br />
um sich als attraktiver Arbeitgeber zu präsentieren.<br />
Foto: Wattaul<br />
ECHO: Employer Brand<strong>in</strong>g wurde <strong>in</strong> den vergangenen<br />
Jahren zu e<strong>in</strong>em wichtigen Instrument<br />
der Mitarbeiterrekrutierung. Wie und<br />
wann wurde bei Wattaul der Vorteil erkannt?<br />
Andrea Reis<strong>in</strong>ger: Der „War of Talents“ wird<br />
immer schwieriger, umso notwendiger ist es,<br />
sich als attraktiver Arbeitgeber zu präsentieren.<br />
Stärken zu stärken und den Blick nach <strong>in</strong>nen<br />
und außen zu richten, s<strong>in</strong>d wichtige Erfolgsfaktoren<br />
für uns. Dementsprechend setzen wir seit<br />
mehr als e<strong>in</strong>em Jahr verstärkt und zielorientiert<br />
Maßnahmen <strong>in</strong> diese Richtung.<br />
ECHO: E<strong>in</strong> Power Napp<strong>in</strong>g Room oder e<strong>in</strong>e<br />
Sonnenterrasse für Mitarbeiter erwartet<br />
man eher <strong>in</strong> e<strong>in</strong>em hippen Start-up, weniger<br />
<strong>in</strong> e<strong>in</strong>em Transportunternehmen. Was ist der<br />
Grund für dieses Engagement?<br />
Reis<strong>in</strong>ger: Mut zur Individualität. Nur starke<br />
Arbeitgebermarken ziehen. <strong>Unternehmen</strong> waren<br />
Jahrzehnte gewohnt, auf e<strong>in</strong> Stellen<strong>in</strong>serat<br />
dutzende Bewerbungen zu erhalten. Heute<br />
müssen sich <strong>Unternehmen</strong> selbst bei passenden<br />
Kandidaten bewerben. Gerade die junge<br />
Generation erwartet <strong>in</strong>novative Ideen und<br />
moderne <strong>Unternehmen</strong>. Darum geht es für uns<br />
beim Aufbau und der Pflege der Arbeitgebermarke<br />
darum, sich von anderen <strong>Unternehmen</strong><br />
abzugrenzen und die Punkte hervorzustreichen,<br />
die uns am Arbeitgebermarkt glaubwürdig e<strong>in</strong>zigartig<br />
machen.<br />
ECHO: Welche weiteren Benefits bietet<br />
Wattaul se<strong>in</strong>en Mitarbeitern?<br />
Reis<strong>in</strong>ger: Für besondere Leistungen und Erfolge<br />
bieten wir Incentive-Reisen und Freizeit.<br />
Darüber h<strong>in</strong>aus Mentor<strong>in</strong>g, flexible Arbeitszeiten,<br />
täglich frisches Obst, Sem<strong>in</strong>are, Tra<strong>in</strong><strong>in</strong>gs,<br />
Kurse, geme<strong>in</strong>same Veranstaltungen,<br />
Gesundheitsvorsorge und Sportprogramme.<br />
ECHO: Gibt es konkrete betriebliche Auswirkungen<br />
durch diese Maßnahmen?<br />
Reis<strong>in</strong>ger: Wir können dadurch unsere<br />
Recruit<strong>in</strong>g-Prozesse schneller und effektiver<br />
gestalten und damit Kosten sparen. Durch das<br />
Mentor<strong>in</strong>g-Programm konnten wir bestehende<br />
Mitarbeiter noch stärker ans <strong>Unternehmen</strong> b<strong>in</strong>den<br />
und die Fluktuation senken.<br />
ECHO: Gibt es Pläne, das Angebot für die Mitarbeiter<br />
von Wattaul weiter auszubauen?<br />
Reis<strong>in</strong>ger: Ja, wir werden uns auch <strong>in</strong> nächster<br />
Zeit stark dem Thema des „alternsgerechten<br />
Arbeitens“ und der Gesundheitsprävention<br />
widmen.
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