Die Wirtschaft Köln - Ausgabe 03 / 2018

Macher & Märkte |
DIVERSITY
„ES FEHLT AN SICHT-
BAREN VORBILDERN“
Wirtschaftsjunioren suchen vielfältige Kölner Unternehmen als Best Practice
Foto: WJK, Maxi Uellendahl
Personaldienstleistungen
aus einer Hand
START NRW GmbH wird von einer breiten Basis
regionaler Gesellschafter getragen. Dazu zählen
z. B. Verbände der nordrhein-westfälischen
Wirtschaft, die kommu nalen Spitzenverbände
und der DGB.
„Unternehmen Vielfalt“ lautet das Jahresmotto der Wirtschaftsjunioren
Köln, die 2018 das 60-jährige Jubiläum feiern.
Als Unterzeichner der Charta der Vielfalt haben sich die Kölner Wirtschaftsjunioren zum Ziel gesetzt,
Kölner Unternehmen zu finden, die Vielfalt leben, etwa weil sie eine Unternehmenskultur
pflegen, die von gegenseitigem Respekt und Wertschätzung geprägt ist. Sie wollen Unternehmen
vernetzen und Best Practices sichtbar machen, damit das Thema Vielfalt alle Kölner Unternehmen
erreicht. Denn vielfältige Teams sind innovativer, agiler und wirtschaftlich erfolgreicher.
Davon sind die Wirtschaftsjunioren überzeugt. Sie erleben es täglich in ihren eigenen Reihen als
junge Führungskräfte.
Die Vorteile von Diversity Management für die Personalarbeit,
Unternehmenskultur und Ökonomie
sind belegt. Denn durch die Digitalisierung, den
demografischen Wandel und einen signifikanten
Fachkräftemangel stehen nicht nur Unternehmen
vor neuen Herausforderungen. In Köln sind insbesondere
im Bereich des Ingenieurwesens und
in naturwissenschaftlichen Arbeitsgebieten die
Fachkräftelücken besonders groß.
Das erfordert Maßnahmen für eine neue Arbeitskultur,
von der sowohl die Unternehmen als auch
Arbeiternehmende profitieren können, zum Beispiel
durch die Förderung gemischter Teams oder
einer multikulturellen Belegschaft, die Unterstützung
von Vereinbarkeit von Familie und Beruf
oder Möglichkeiten für neue Arbeitszeitmodelle.
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus anderen
Kulturen können zum Beispiel ideale Brückenbauer
sein, um neue Märkte in anderen Ländern zu
erschließen.
„Es gibt noch zahlreiche Unternehmen, die sich
erst am Anfang befinden. Es fehlt immer noch an
kontinuierlich sichtbaren Vorbildern“, erklärt die
Vorsitzende der Wirtschaftsjunioren Köln, Dr. Carolina
Pasamonik.
Das möchten die Wirtschaftsjunioren Köln ändern
und suchen Unternehmen, die als gutes Beispiel
vorangehen und zeigen, dass Vielfalt großes Potenzial
hat und maßgeblich den Unternehmenserfolg
mitbestimmt. „Es geht nicht um Perfektion.
Wir suchen Unternehmen, die sich auf den Weg
gemacht haben und ihre Erfahrungen teilen und
sichtbar machen möchten“, erklärt Pasamonik.
Bereits drei Unternehmen seien dabei, berichtet
die Vorsitzende. „Das Hyatt Regency Köln setzt
ganz bewusst auf eine gemischte Belegschaft.
Hier arbeiten verschiedene Nationalitäten und Generationen.
Ein Mitarbeiter, der schon in Rente gegangen
war, ist wiedergekommen, weil er Freude
an der Arbeit hat und sein Know-how gebraucht
wird.“ Im Juni wird das Unternehmen mit dem
Sonderpreis „Chancengleichheit & Diversity“ des
Instituts Great Place to Work ausgezeichnet.
Der Vorstand der Stadtentwässerungsbetriebe
Köln (StEB), Otto Schaaf, konstatiert: „Vielfalt gehört
seit vielen Jahren zu unserer Unternehmenskultur.
Unser Miteinander lebt davon, dass wir
gleichberechtigt zusammenarbeiten und offen
voneinander lernen. Dadurch sichern wir Kreativität,
Initiative und fortwährende Innovation. Und
damit auch den dauerhaften Erfolg unserer Arbeit
für nachfolgende Generationen.“ W
Gastautorin: Beate Czikowsky
Bei Interesse wenden Sie sich bitte an:
vielfalt@wjkoeln.de.
www.diewirtschaft-koeln.de 19
Sie brauchen Unterstützung bei
personellen Engpässen oder bevorstehenden
Personalanpassungen? Mit
START als Partner sind Sie auf der
sicheren Seite, denn wir
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Leiharbeitspersonals,
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Ausbildung in mehr als
60 Berufen, auch in Teilzeit,
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