akzent September '18 GB

16 JAHRE
!
STEAUF-WERKSTATT
FAIR-FÜHRUNG ZUR
SEEVOLUTION
!
BILDUNG & WIRTSCHAFT AM SEE
Volkshochschule
Landkreis Konstanz e.V.
LEBENDIGE UNTERNEHMEN LERNEN VON DER NATUR
DIE AXT SCHLÄGT ZU
Vor kurzem erklärte mir ein Kanadier, woran die Einheimischen erkennen,
wenn ein Fremder ein Haus baut. Schon oft beobachtete er Fremde,
wie sie fasziniert im Wald stehen und vom eigenen Haus in Wildnis und
Freiheit träumen. Sobald sie Land erworben haben, fällen sie alle Bäume
auf ihrem Grundstück. Dann bauen sie ihr Haus, legen einen Garten
an und zäunen ihn ein. Die Einheimischen wundern sich nur über das
Verhalten und können nicht nachvollziehen, warum die Fremden alles
abholzen, was sie zuvor bewundert haben. Den Häuslesbauern fällt das
nicht auf. Sie sagen: „Es ist herrlich, mitten im Wald, in der Wildnis
zu leben und sich mit den Tieren einen gemeinsamen Platz zu teilen.“
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Wir müssen nicht bis nach Kanada reisen, um befremdliches Verhalten
zu beobachten. Häufig genügt ein Blick in die hiesige Unternehmenslandschaft:
Da ist seit Jahren die Sekretärin, die jeden Morgen
ihre Zimmerpflanze gießt und Kaffee für die Kollegen aufsetzt. Bei einer
gemeinsamen Tasse tauscht man sich aus, feiert Geburtstag, scherzt,
lacht – und schließlich schafft man zusammen das Tagwerk. Bis der neue
Chef kommt, der fortan alles optimieren will. In den Büros stehen jetzt
Designermöbel, für die Zimmerpflanze ist kein Platz mehr. Dafür gibt
es eine neue Cafeteria mit Kaffeevollautomat. Kaffee wird ausschließlich
dort und nur noch in der Pause verzehrt. „Schließlich werden die
Mitarbeiter fürs Arbeiten bezahlt und nicht für Kaffeekränzchen.“ Die
Optimierungsmaßnahmen schlagen zu Buche. In den schicken Büros arbeiten
alle vor sich hin, nirgendwo ist ein Lachen zu hören, kein „Happy
Birthday“ – auf den Gängen herrscht Ruhe! Die kollegiale Atmosphäre
weicht der neuen Corporate Culture. Erfolg auf ganzer Linie? Die einen
glauben „JA!“: weniger Kaffeekonsum, mehr Arbeitszeit. Die anderen
wissen „NEIN!“: weniger Austausch, mehr Fehler, weniger Motivation,
weniger Engagement, höhere Krankheitsrate, weniger Fachkräfte …
www.vhs-landkreis-konstanz.de
HAND AUFS HERZ
Wenn der Wald erst mal gerodet ist, dann ist es zu spät! Wenn die
Optimierungsaxt erst einmal zugeschlagen hat, ist es mit der Vertrauenskultur
vorbei. Seid mutig: Schmeißt die Holzfäller aus euren Chefetagen
raus und holt euch Baumpfleger in die Betriebe, die
wissen, was ein gesunder Wald braucht.
Herzlichst, Stefanie Aufleger
STEAUF.de
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