Society 364 / 2012

Diversität
Interview
mit anderen Institutionen wie der NGO Zivilcourage
und Anti-Rassismus-Arbeit (kurz: ZARA) oder
dem Klagsverband zur Durchsetzung der Rechte
von Diskriminierungsopfern.
Welche Arten von Diskriminierung fallen in
den Zuständigkeitsbereich dieser Einrichtung?
In unseren Zuständigkeitsbereich fallen im
Grunde genommen alle Diskriminierungsmerkmale.
Diese können beispielsweise mit Alter, Behinderung,
ethnischer Zugehörigkeit oder etwa
Religion in Zusammenhang stehen. Im Wiener
Antidiskriminierungsgesetz sind besonders
Schwangerschaft und Elternschaft fortschrittliche
Themen. Nur die Gleichstellung von Geschlechtern
und die gleichgeschlechtliche und
Transgender-Lebensweise fällt nicht in unseren
Zuständigkeitsbereich. Mit Ausnahme von diesem
Bereich sind wir jedoch wie gesagt für sämtliche
Belange zuständig.
Mit welchen Diskriminierungsmerkmalen sehen
Sie und Ihre Mitarbeiter sich am häufigsten
konfrontiert?
Das ist schwer zu sagen. Wir sind immer wieder
mit Diskriminierungen, die sich in Bezug auf
Alter ereignen, konfrontiert. Aber auch Diskriminierungen
auf Grund von ethnischen Zugehörigkeiten
spielen stets eine zentrale Rolle in unserem
Arbeitsbereich.
Welche Hilfestellungen werden bei der Stelle
zur Bekämpfung von Diskriminierungen konkret
geleistet?
Wir sind sehr darum bemüht, jedes Problem,
jeden Konflikt für jede betroffene Person, die in
die Regelungskompetenz des Landes Wien fällt,
bestmöglich zu lösen. Unsere Hilfestellungen
fangen bei Beratungen an und gehen zu runden
Tischen mit meditativen Gesprächen bis hin zum
Schlichtungsverfahren über. Durch die Gesetzes-
Novellierung des Wiener Antidiskriminierungsgesetzes
von 2010 hat eine Person, die Diskriminierung
erfahren hat, erstmals das Recht, Anspruch
auf Schadenersatz zu erheben. Damit ein Fall zu
Gericht gelangen und somit Schadenersatz erzielt
werden kann, muss vorab in unserer Einrichtung
ein Schlichtungsverfahren stattgefunden haben.
Werden Hilfestellungen auch bei Diskriminierungen,
die „nur“ auf rein sprachlicher Ebene
stattfanden, geleistet?
Ja. Diskriminierungen drücken sich schließlich
durch Handlungen gleichermaßen wie durch
Sprache aus. Diskriminierende Äußerungsformen
können auf Wort-, Satz- oder Textebene stattfinden.
Ob Schimpfwörter, Beleidigungen, Vorurteile,
diskriminierende Witze, Abwertungen oder
andere Angriffe: Die Stelle zur Bekämpfung von
Diskriminierungen leistet bei jeder Form von Diskriminierung
– ob bewusster oder unbewusster,
mittelbarer oder unmittelbarer, direkter oder indirekter,
Hilfestellung.
»Bewusstseinsbildung
ist
wichtig, da es
sich zugleich
um präventive
Arbeit handelt.
«
Shams
Asadi
curriculum
vitae
ipl.Ing.in Shams
Asadi wurde am
D16.05.1963 in Iran
(Täbriz) geboren. Nach der
Absolvierung des Studiums
Raumplanung an der TU
in Wien begann sie bei der
Gebietsbetreuung mit dem
Schwerpunkt Stadterneuerung
zu arbeiten. In der
Magistratsabteilung waren
ihre Themen Gender Mainstreaming,
Diversität. Ihre
Projekte fanden sogar auf
europäischer und internationaler
Ebene statt. Sie wurde
auch in der Stadtverwaltung
tätig und war Stabsstellenleiterin
an der Wiener MA
18 (Stadtentwicklung und
Stadtplanung). Seit 2009 ist
sie stellvertretende Leiterin
der Stelle zur Bekämpfung
von Diskriminierungen und
wirkt zudem im Menschenrechtsbeirat.
Außerdem ist
sie Mitglied der Gleichbehandlungskommission
für
Wiener Landeslehrerinnen
und Landeslehrer, Vize-
Präsidentin des Vereins
MiM (MiA in Motion) sowie
Vorstandsmitglied des Kulturvereins
„SOHO“ in Wien.
Wie kann eine Person, die diskriminiert wurde,
am besten reagieren? Würden Sie ihr raten,
sich umgehend an diese Einrichtung zu wenden?
Ja. Je schneller, desto besser. Die betroffene Person
braucht vor allem genau dann Hilfe, solange
die Situation noch gegenwärtig ist. Ideal ist es,
wenn uns die diskriminierte Person selbst kontaktiert.
Dann kann sofort ein kostenloses Gespräch
geführt werden. Wichtig ist aber, dass die oder der
Betroffene überhaupt den Schritt macht, uns anzurufen
oder zu uns zu kommen. Dies erfordert
seitens der verletzten Person etwas Mut. Diskriminierung
jedoch wahrzunehmen und nicht zu verdrängen
oder zu verleugnen ist aus zwei Gründen
wichtig. Zum Einen, um die angegriffene Person
zufrieden zu stellen und zum Anderen, um den
„Täter“ aufzuklären. Wir haben bereits oftmals
die Erfahrung gemacht, dass sich Personen ihrem
diskriminierenden Verhalten gar nicht bewusst
sind. Daher ist es unsere Aufgabe, auf solch ein
Verhalten hinzuweisen, Erklärungen zu geben
und so Diskriminierungen langfristig entgegen
zu wirken.
Ist ein Einverständnis der betroffenen Person
für ein Zustandekommen eines Verfahrens notwendig?
Ja. Ohne Einverständnis können wir gar nichts
machen. Wir brauchen das Einverständnis auch, um
die Person, von der die Diskriminierung ausging,
kontaktieren zu dürfen. Es handelt sich hier um
sehr emotionale Arbeit. Die Diskriminierung per
se löst ja schon negative Gefühle aus. Das Problem
ist zudem, dass es nicht nur Kraft abverlangt, sich
gegen Diskriminierung aktiv zu wehren. Betroffene
Personen fürchten sich nämlich auch davor, danach
bloß noch mehr diskriminiert zu werden. Dieses
Phänomen nennt man im Fachjargon Viktimisierung.
Durch Aufklärungsarbeit versuchen wir auch
dieser Problematik entgegenzuwirken.
Wie sehen Sie die Zukunft dieser Einrichtung?
Werden Sie voraussichtlich eher mehr
Mitarbeiter einstellen müssen, oder besteht die
Chance, dass sich unsere Gesellschaft zu so viel
mehr Toleranz und gegenseitigen Respekt entwickelt,
dass eine solche Einrichtung eines Tages
etwa gar nicht mehr gebraucht wird?
Letzteres ist eine sehr wünschenswerte, schöne
Vorstellung für mich und ich hoffe, dass wir
eines Tage so eine Situation erleben werden. Aber
die Realität ist so, dass wir noch ein bisschen von
solch einer optimalen Situation entfernt sind. Ich
habe das Gefühl, dass die Stelle zur Bekämpfung
von Diskriminierungen noch nicht allzu bekannt
ist. Es ist jedoch sehr wichtig, dass jede und jeder
über die Existenz unserer und ähnlicher Stellen
informiert ist, damit sich diskriminierte Personen
an jemanden wenden können, sie Hilfe erfahren
und zugleich präventive Arbeiten geleistet werden
kann. Die Bewusstseinsbildung ist wesentlicher
Bestandteil des Prozesses zur Verbesserung eines
harmonischen Miteinanders.
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Society 2_2013 | 127