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Berliner Kurier 30.03.2019

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BERUF<br />

Der Stellenmarkt<br />

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SEITE17<br />

BERLINER KURIER, Sonnabend, 30. März2019<br />

Wastun bei Jobverlust?<br />

Der KURIER erläutert, wie Sie in einer<br />

solchen Situation am besten reagieren<br />

Diese Situation wünscht sich<br />

kein Arbeitnehmer: Die eigene<br />

Stelle wird abgebaut, man<br />

selbst plötzlich entlassen<br />

oder der befristete Vertrag<br />

nicht verlängert. Was nun?<br />

Wer schnell in einen neuen Job<br />

wechseln will, sollte mit der<br />

Vorbereitung beginnen, sobald<br />

das Ende der aktuellen Beschäftigung<br />

absehbar ist. „Man<br />

sollte bei der Personalabteilung<br />

um ein Zwischenzeugnis bitten,<br />

um sich bewerben zu können“,<br />

rät Dagmar Nitschke,<br />

Karrierecoach aus Bremen.<br />

„Dabei ist es wichtig, darauf zu<br />

achten, dass das Zwischenzeugnis<br />

korrekt und wohlwollend<br />

formuliert ist, da das Endzeugnis<br />

auf dieser Basis ausgestellt<br />

wird.“<br />

Wer mehrere Jahre oder gar<br />

Jahrzehnte bei einem Arbeitgeber<br />

beschäftigt war, sollte jetzt<br />

die eigenen Bewerbungsunterlagen<br />

zusammenstellen und aktualisieren.<br />

Nitschke rät, die<br />

Profile in digitalen Business-<br />

Netzwerken auf den gleichen<br />

Stand zu bringen. Außerdem<br />

sei es der richtige Zeitpunkt,<br />

um ein persönliches Ziel zu formulieren<br />

-jenach Berufs- und<br />

Lebenssituation kann das ein<br />

Umstieg, Arbeitszeitaufstockung<br />

oder -reduktion bedeuten.<br />

Auch ein Branchenwechsel<br />

oder eine Weiterbildung sollten<br />

durchdacht werden.<br />

Ob man im Falle einer Kündigung<br />

Anspruch auf eine Abfindung<br />

hat, hängt vom Einzelfall<br />

ab -und es wird meistens erst<br />

vor Gericht entschieden. „Gesetzlich<br />

besteht kein Anspruch<br />

auf eine Abfindung, das ist ein<br />

häufiges Missverständnis“, sagt<br />

Michael W. Felser, Rechtsanwalt<br />

mit Schwerpunkt Arbeitsrecht<br />

aus Brühl. „In Ausnahmefällen<br />

gibt es einen Anspruch<br />

aus Sozialplänen -zum Beispiel<br />

in großen Unternehmen mit<br />

Massenentlassungen -oder aufgrund<br />

von freiwilligen Vereinbarungen<br />

des Arbeitgebers.“<br />

Abgesehen von diesen Fällen<br />

müssen Arbeitnehmer Klage<br />

einreichen -und zwar gegen ihre<br />

Kündigung. „Im Grunde<br />

klagt man immer auf Weiterbeschäftigung<br />

und nicht auf<br />

eine Abfindung“, erklärt Felser.<br />

„Das Ergebnis einer Weiterbeschäftigungsklage<br />

ist aber in etwa<br />

90 Prozent der Fälle ein<br />

Vergleich mit Angebot einer<br />

Abfindung.“ Besonders häufig<br />

komme das vor, wenn der Arbeitgeber<br />

befürchten muss,<br />

dass etwas mit der Kündigung<br />

rechtlich nicht in Ordnung sei.<br />

Foto: dpa<br />

Spätestens am ersten Tagohne Beschäftigung mussman sich bei der zuständigen Agentur für Arbeit arbeitslos melden.<br />

„Er kauft sich sozusagen frei,<br />

wenn er die Sorge hat, dass er<br />

den gekündigten Mitarbeiter<br />

sonst womöglich weiterbeschäftigen<br />

und Gehalt nachzahlen<br />

muss.“<br />

Je nach Branche kommt es<br />

vor, dass Mitarbeiter schon mit<br />

dem Zeitpunkt ihrer Kündigung<br />

freigestellt werden: Sie arbeiten<br />

nicht weiter, beziehen<br />

aber Gehalt, bis das Arbeitsverhältnis<br />

endet. Auch darauf besteht<br />

kein Anspruch. „Der Arbeitgeber<br />

kann bis zum letzten<br />

Tag die Leistung des gekündigten<br />

Mitarbeiters verlangen“,<br />

sagt Felser. „Bei Positionen mit<br />

viel Außenkontakt, zum Beispiel<br />

im Vertrieb, ist aber häufig<br />

nicht erwünscht, dass die<br />

Mitarbeiter weiterarbeiten und<br />

vielleicht sogar noch Kundenkontakte<br />

mitnehmen.“ Hier<br />

können sich Mitarbeiter sogar<br />

strafbar machen. Jedoch gilt:<br />

„Alles, was man im Kopf hat,<br />

darf man behalten“, sagt Felser.<br />

Wer nicht direkt in eine neue<br />

Stelle wechselt, kann Anspruch<br />

auf Arbeitslosengeld haben.<br />

Das wird nicht automatisch gezahlt:<br />

Hierzu muss man selbst<br />

aktiv werden. „Spätestens am<br />

ersten Tag ohne Beschäftigung<br />

muss man sich persönlich bei<br />

der zuständigen Agentur für<br />

Arbeit arbeitslos melden“, erklärt<br />

Thalhammer. Damit gilt<br />

gleichzeitig das Arbeitslosengeld<br />

als beantragt.<br />

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