Berliner Kurier 30.03.2019
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Der Stellenmarkt<br />
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SEITE17<br />
BERLINER KURIER, Sonnabend, 30. März2019<br />
Wastun bei Jobverlust?<br />
Der KURIER erläutert, wie Sie in einer<br />
solchen Situation am besten reagieren<br />
Diese Situation wünscht sich<br />
kein Arbeitnehmer: Die eigene<br />
Stelle wird abgebaut, man<br />
selbst plötzlich entlassen<br />
oder der befristete Vertrag<br />
nicht verlängert. Was nun?<br />
Wer schnell in einen neuen Job<br />
wechseln will, sollte mit der<br />
Vorbereitung beginnen, sobald<br />
das Ende der aktuellen Beschäftigung<br />
absehbar ist. „Man<br />
sollte bei der Personalabteilung<br />
um ein Zwischenzeugnis bitten,<br />
um sich bewerben zu können“,<br />
rät Dagmar Nitschke,<br />
Karrierecoach aus Bremen.<br />
„Dabei ist es wichtig, darauf zu<br />
achten, dass das Zwischenzeugnis<br />
korrekt und wohlwollend<br />
formuliert ist, da das Endzeugnis<br />
auf dieser Basis ausgestellt<br />
wird.“<br />
Wer mehrere Jahre oder gar<br />
Jahrzehnte bei einem Arbeitgeber<br />
beschäftigt war, sollte jetzt<br />
die eigenen Bewerbungsunterlagen<br />
zusammenstellen und aktualisieren.<br />
Nitschke rät, die<br />
Profile in digitalen Business-<br />
Netzwerken auf den gleichen<br />
Stand zu bringen. Außerdem<br />
sei es der richtige Zeitpunkt,<br />
um ein persönliches Ziel zu formulieren<br />
-jenach Berufs- und<br />
Lebenssituation kann das ein<br />
Umstieg, Arbeitszeitaufstockung<br />
oder -reduktion bedeuten.<br />
Auch ein Branchenwechsel<br />
oder eine Weiterbildung sollten<br />
durchdacht werden.<br />
Ob man im Falle einer Kündigung<br />
Anspruch auf eine Abfindung<br />
hat, hängt vom Einzelfall<br />
ab -und es wird meistens erst<br />
vor Gericht entschieden. „Gesetzlich<br />
besteht kein Anspruch<br />
auf eine Abfindung, das ist ein<br />
häufiges Missverständnis“, sagt<br />
Michael W. Felser, Rechtsanwalt<br />
mit Schwerpunkt Arbeitsrecht<br />
aus Brühl. „In Ausnahmefällen<br />
gibt es einen Anspruch<br />
aus Sozialplänen -zum Beispiel<br />
in großen Unternehmen mit<br />
Massenentlassungen -oder aufgrund<br />
von freiwilligen Vereinbarungen<br />
des Arbeitgebers.“<br />
Abgesehen von diesen Fällen<br />
müssen Arbeitnehmer Klage<br />
einreichen -und zwar gegen ihre<br />
Kündigung. „Im Grunde<br />
klagt man immer auf Weiterbeschäftigung<br />
und nicht auf<br />
eine Abfindung“, erklärt Felser.<br />
„Das Ergebnis einer Weiterbeschäftigungsklage<br />
ist aber in etwa<br />
90 Prozent der Fälle ein<br />
Vergleich mit Angebot einer<br />
Abfindung.“ Besonders häufig<br />
komme das vor, wenn der Arbeitgeber<br />
befürchten muss,<br />
dass etwas mit der Kündigung<br />
rechtlich nicht in Ordnung sei.<br />
Foto: dpa<br />
Spätestens am ersten Tagohne Beschäftigung mussman sich bei der zuständigen Agentur für Arbeit arbeitslos melden.<br />
„Er kauft sich sozusagen frei,<br />
wenn er die Sorge hat, dass er<br />
den gekündigten Mitarbeiter<br />
sonst womöglich weiterbeschäftigen<br />
und Gehalt nachzahlen<br />
muss.“<br />
Je nach Branche kommt es<br />
vor, dass Mitarbeiter schon mit<br />
dem Zeitpunkt ihrer Kündigung<br />
freigestellt werden: Sie arbeiten<br />
nicht weiter, beziehen<br />
aber Gehalt, bis das Arbeitsverhältnis<br />
endet. Auch darauf besteht<br />
kein Anspruch. „Der Arbeitgeber<br />
kann bis zum letzten<br />
Tag die Leistung des gekündigten<br />
Mitarbeiters verlangen“,<br />
sagt Felser. „Bei Positionen mit<br />
viel Außenkontakt, zum Beispiel<br />
im Vertrieb, ist aber häufig<br />
nicht erwünscht, dass die<br />
Mitarbeiter weiterarbeiten und<br />
vielleicht sogar noch Kundenkontakte<br />
mitnehmen.“ Hier<br />
können sich Mitarbeiter sogar<br />
strafbar machen. Jedoch gilt:<br />
„Alles, was man im Kopf hat,<br />
darf man behalten“, sagt Felser.<br />
Wer nicht direkt in eine neue<br />
Stelle wechselt, kann Anspruch<br />
auf Arbeitslosengeld haben.<br />
Das wird nicht automatisch gezahlt:<br />
Hierzu muss man selbst<br />
aktiv werden. „Spätestens am<br />
ersten Tag ohne Beschäftigung<br />
muss man sich persönlich bei<br />
der zuständigen Agentur für<br />
Arbeit arbeitslos melden“, erklärt<br />
Thalhammer. Damit gilt<br />
gleichzeitig das Arbeitslosengeld<br />
als beantragt.<br />
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