BILDUNGSPRAXIS 04/2018

Mit Weiterbildung den Wirbelwind Digitalisierung bändigen
Nie zuvor haben sich Berufsbilder so stark gewandelt wie heute. Wie ein Wirbelwind fegt die Digitalisierung durch
Unternehmen, stellt sie und ihre Mitarbeiter vor Herausforderungen. Wer mithalten will, kann auf Weiterbildung nicht
verzichten: Die Belegschaft von gestern muss für die Arbeitswelt von morgen fit gemacht werden.
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Eine Fachverkäuferin, die händisch eine Quittung
ausstellt. Mit Blaupause für ein Duplikat im Block.
Der Kieferorthopäde, der dem Patienten für die
Zahnspange einen Gebissabdruck mit Gips macht,
der Würgereiz hervorruft. Ein Herrenschneider,
der die Körpermaße des Kunden Millimeter für
Millimeter mit dem Maßband ermittelt. Die Bürokauffrau,
die händisch eine Buchhalternase ins
T-Konto zeichnet. Diese Situationen aus der Arbeitswelt
scheinen uns zunehmend überholt. Denn
die Digitalisierung hat inzwischen so gut wie alle
Berufe erfasst. Kaum einer wird so ausgeübt wie
vor 20 Jahren. Kaum eine Branche bleibt vom
Wandel unberührt. Die Befürchtung, dass durch
die Digitalisierung Stellen komplett durch IT, Roboter
und Maschinen ersetzt werden, hat sich jedoch
bislang nicht bewahrheitet: Vielmehr haben
sich die Berufsbilder gewandelt – die Aufgaben
fokussieren sich mehr und mehr auf das, was
keine Maschine der Welt ersetzen kann und auf
die Bedienung ebensolcher. Dafür müssen sich
Unternehmen wappnen.
„Die Digitalisierung ist nach wie vor ein Megatrend
im Bereich Weiterbildung“, weiß Ingmar Bertram
aus seiner täglichen Berufspraxis. Regelmäßig
erreichen den Chefredakteur der Weiterbildungssuchmaschine
kursfinder.de Rechercheanfragen
von Unternehmen, die nach Fortbildungsangeboten
suchen, um ihre Mitarbeiter digital fit zu bekommen.
„Vielen Unternehmen bereitet es Kopfzerbrechen,
dass sie eine Vielzahl von Stellen haben,
die in zwei, drei Jahren ganz anders aussehen,
weil sie von technologischen Möglichkeiten unterstützt
oder ersetzt werden“, erkennt er, und
wie wichtig es ist, dass Unternehmen in diesem
Umstellungsprozess begleitet werden.
Förderprogramme der einzelnen Länder unterstützen
diesen Wandel, der ohne entsprechende
Schulung der Mitarbeiter nicht machbar ist. Arbeit
4.0 bedeutet schließlich die Nutzung digitaler
Tools, eine Vernetzung für ganze Berufsgruppen
und Abteilungen, die bis zuletzt noch weitgehend
analog dachten. Denn in Zeiten des Fachkräftemangels
funktioniert es nicht, den Bedarf an
digital-fitten Mitarbeitern durch junge, technikaffine
Angestellte zu decken. „Es ist sehr schwer,
junge Digital Natives und Millennials zu recruiten,
vor allem wenn das Unternehmen nicht an einem
populären Standort irgendwo in der Großstadt,
sondern auf dem Land ist“, veranschaulicht Ingmar
Bertram. Der Trend gehe daher immer mehr
dahin, Mitarbeiter aus dem Bestand gezielt weiterzubilden
und zukunftsfähig zu machen. Für die
Anbieter von Weiterbildungen bietet die Digitalisierung
demnach jede Menge Potential.
„Sie erlaubt es Unternehmen, individuelle Akademien
aufzubauen, ohne direkt ein eigenes physisches
Institut gründen zu müssen“, erläutert
die Geschäftsführerin von kursfinder.de, Berit
Moßbrugger. Sie meint damit einen virtuellen
Ort, an dem Mitarbeiter die Bausteine finden,
die sie in exakt ihren persönlichen Bedürfnissen
fördern: fachlich sowie didaktisch – ohne lange
Vorlaufzeiten. Learning at the Speed of Business
ist das Schlagwort.
Mit der Arbeitswelt 4.0 geht lebenslanges Lernen
einher. Kein Job wird in ein paar Jahren noch genauso
sein wie heute. Das setzt Flexibilität sowohl
bei den Arbeitgebern als auch bei den Arbeitnehmern
voraus. Ohne diese wird es schwer, mit der
Digitalisierung Schritt zu halten und wettbewerbsfähig
zu bleiben. Doch Weiterbildung muss kein zäher
Vorgang sein, zu dem Mitarbeiter verdonnert
werden. Es liegt in der Hand des Unternehmens,
eine Kultur des Lernens in seine Firmenkultur zu
integrieren und die Mitarbeiter individuell zu fördern.
Die Weiterbildungssuchmaschine kursfinder.de hilft
hierbei weiter und wird im kommenden Jahr einen
L&D-Report veröffentlichen. Diese Benchmark soll
Personalentwickler unterstützen, zu sehen, wo sie
mit ihrer Arbeit im Vergleich zu anderen Unternehmen
stehen, und Inspiration liefern, wie sich ihre
Arbeit weiter optimieren lässt. Sich weiterzubilden
hat schließlich nicht nur für den Arbeitgeber Vorteile,
sondern auch für jeden einzelnen: Fortbildungen
steigern das Selbstbewusstsein – und das ist der
Motor der Motivation am Arbeitsplatz.
Wenn Sie mit Ihrem Unternehmen am L&D-
Report mitwirken möchten, setzen Sie sich gerne
mit uns in Verbindung.
Kontakt: kursfinder GmbH | P3 1– 3
68161 Mannheim | info@kursfinder.de
www.kursfinder.de