BILDUNGSPRAXIS 04/2018

AUSBILDUNG
der eine Antwort auf den florierenden
Onlinehandel ist. Die digitale Arbeitswelt
wird insgesamt dazu führen, dass
in allen Branchen mehr Fachkräfte
benötigt werden. Einfache Tätigkeiten
werden künftig durch maschinelle
Abläufe ersetzt. Deshalb müssen geeignete
Ausbildungskonzepte entwickelt
werden, um Arbeitnehmer mit
geringer Qualifikation zu Fach kräften
auszubilden.
Laut Berufsbildungsbericht haben
die Unternehmen in Bayern besonders
große Probleme, genug Bewerber
zu finden. Woran liegt das?
Die Situation in Bayern ist für junge
Menschen hervorragend. Es gibt aktuell
wesentlich mehr freie Ausbildungsplätze
als unversorgte Bewerber. Die
Kehrseite ist, dass nicht alle Unternehmen
den benötigten Nachwuchs finden.
Viele Eltern und Jugendliche sehen
im Studium die einzige Chance auf
Karriere. Das stimmt aber nicht. Eine
berufliche Ausbildung ist genauso gut
geeignet.
Was braucht es für mehr Attraktivität
der Ausbildungsberufe?
Ganz klar, das ist vor allem eine Sache
zwischen den Betrieben und den
potenziellen Interessenten. Die Bayerische
Staatsregierung kann aber die
Rahmenbedingungen gestalten, um
die Attraktivität des Ausbildungssystems
hochzuhalten. Mit der „Allianz
für starke Berufsbildung“ unterstützen
wir junge Menschen beim Übergang
von der Schule in die Ausbildung, etwa
durch Berufseinstiegsbegleitung und
Ausbildungsakquisiteure. Und mit dem
Programm „Fit for work“ erhalten Unternehmen
einen finanziellen Zuschuss,
wenn sie junge Menschen mit Unterstützungsbedarf
in eine Ausbildung
übernehmen.
Die Bundesregierung will die „Initiative
Berufsbildung 4.0“ und damit die
Weiterbildung von Ausbildern sowie
die Digitalisierung überbetrieblicher
Ausbildungs stätten ausbauen. Halten
Sie das für ausreichend?
Die Initiative ist ein wichtiger Schritt
zur Neuausrichtung des Ausbildungssystems
auf die Digitalisierung. Durch
den globalen Wettbewerb müssen sich
gerade kleine und mittlere Unternehmen
zunehmend spezialisieren. Das
führt aber dazu, dass bestimmte Ausbildungsinhalte
nicht mehr von den
Unternehmen alleine abgedeckt werden
können. Überbetriebliche Berufsbildungsstätten
ergänzen den betrieblichen
Ausbildungsteil und tragen daher
wesentlich zur Sicherung der Ausbildungsfähigkeit
von Betrieben sowie
zur Fachkräftesicherung bei.
Wie wollen Sie die „Arbeitswelt 4.0“
gestalten?
Mein Ziel ist, dass alle Menschen im
erwerbsfähigen Alter am Wandel der
Arbeitswelt partizipieren und von ihm
profitieren können. Dafür braucht es
Bildung in allen Lebensphasen und die
Neugier auf neues Wissen. Alle Arbeitsmarktakteure
sind aufgerufen, ihr
Engagement für eine höhere Weiterbildungsbereitschaft
und -beteiligung zu
intensivieren. Wir haben mit unserem
„Pakt für berufliche Weiterbildung 4.0“
im Juni 2018 eine wichtige Weiche
für die Zukunft der Arbeitswelt in
Bayern gestellt. Zudem werden wir
zusammen mit dem Zentrum Digitalisierung
Bayern eine Themenplattform
zur „Arbeitswelt 4.0“ aufbauen, um
Wissenschaft und Wirtschaft besser
zu vernetzen.
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Kongress zur
Berufsorientierung
Vom 10. bis 13. Dezember 2018 findet
in Nürnberg die „BERUFSBILDUNG 2018“
(Berufsbildungsmesse und Berufsbildungskongress)
statt. Die Veranstaltung
zum Thema Berufs orientierung
will das Interesse junger Menschen
für eine Ausbildung wecken.
»»
www.bbk.bayern.de
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