Der-Bergische-Unternehmer_0819

TITEL BILDUNG NEU DENKEN
Potenzial durch Weiterbildung
Auch wenn auf dem Arbeitsmarkt ein Rückgang
der offenen Stellen zu verzeichnen ist, suchen bestimmte
Branchen händeringend nach Fachkräften.
Dies ist auch im Bergischen Land zu verzeichnen.
Umgekehrt werden durch die Digitalisierung die
Arbeitsmöglichkeiten für Geringqualifizierte zurückgehen.
So ist ein immer bedeutender werdender
Arbeitsschwerpunkt der Arbeitsagenturen die
Qualifizierung Arbeitsloser, vorzugsweise hin zu
einem Berufsabschluss. „Dieses Handlungsfeld
wird die Agentur für Arbeit auch personell weiter
stärken – auch mit Blick auf die Bedarfslagen
der Unternehmen“, kündigt Martin Klebe, Leiter
der Arbeitsagenturen im Bergischen Städtedreieck
an.
Fachkräfteengpässe durch
Weiterbildung bekämpfen
Arbeit 4.0 braucht nicht nur Fach-, sondern auch
Sozial- und Methodenkompetenz
Martin Klebe ist Leiter der Arbeitsagenturen
im Bergischen Städtedreieck.
Im Jahr 2018 gab es in 391 von 753 betrachteten
Berufen Fachkräfteengpässe. Das besagt eine aktuelle
Studie des Kompetenzzentrums Fachkräftesicherung
(KOFA), ein Projekt des Instituts der
deutschen Wirtschaft (IW). Danach waren 79 Prozent
aller Stellen, die Unternehmen bei der Bundesagentur
für Arbeit (BA) im Jahr 2018 gemeldet
haben, in Engpassberufen ausgeschrieben. Bemerkenswert:
Besonders von Engpässen betroffen
sind Berufe, die entweder überwiegend von Frauen
oder überwiegend von Männern ausgeübt werden.
Fast alle Top-10-Engpassberufe für Personen
mit abgeschlossener Berufsausbildung sowie für
Akademiker sind männertypische Berufe aus dem
gewerblich-technischen beziehungsweise naturwissenschaftlichen
Bereich. Ein Lösungsansatz
des KOFA liegt in der Qualifizierung. Beispiel:
Beim Suchverhalten auf dem Arbeitsmarkt suchen
Frauen häufiger als Männer einen Job, der unterhalb
ihres formalen Qualifikationsniveaus liegt.
Unternehmen könnten diese Frauen durch Weiterbildungsangebote
und gezielte Ansprache in Stellenangeboten
für sich gewinnen. Weiterhin ließen
sich sowohl in frauen- als auch in männertypischen
Berufen durch die Qualifizierung von Helferinnen
und Helfern zu Fachkräften ein Teil der Engpässe
deutlich verringern. Eine weitere Stellschraube
wäre, Frauen verstärkt für eine Aufstiegsfortbildung
zu motivieren. Von den sozialversicherungspflichtig
beschäftigten Männern arbeiten 15,2 Prozent
als Spezialisten mit Fortbildungsabschluss, bei
den Frauen aber nur 11,4 Prozent. Berufsbegleitende
Weiterqualifizierung könne hier gerade in den
Engpassberufen Abhilfe schaffen. Besonders Mütter
profitierten davon, wenn sie für die Weiterbildung
freigestellt werden, sodass die Weiterqualifizierung
in den normalen Arbeitsalltag integriert
werden kann und keine zusätzliche zeitliche Belastung
darstellt, hebt die Studie hervor.
Keine Weiterbildung mit dem
Salzstreuer
Mit der Digitalisierung ändern sich aber nicht nur
Technologien, sondern ganze Unternehmensab-
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