RegioBusiness - Oktober 2019

20 Ausbildungsbetriebe
Oktober 2019 I Jahrgang 18 I Nr. 207
Freie Wahl in allen Berufen
Noch immer ist das Angebot an freien Ausbildungsplätzen deutlich größer als die Zahl der Bewerber.
VON HERIBERT LOHR
Mit mehr als 40 500 neuen
Ausbildungsverträgen bei
Unternehmen in Industrie,
Handel und Dienstleistungsgewerbe
bleibt auch in diesem
Jahr die Zahl der Azubis im Südwesten
annähernd konstant. Zwar
wurden damit in Baden-Württemberg
rund 230 Verträge weniger
als im Vorjahr abgeschlossen,
aber täglich treffen bei den Kammern
im Land noch viele Verträge
ein, die von der aktuellen Statistik
bislang noch nicht erfasst wurden.
In der Region Heilbronn
Franken waren im Kammerbezirk
zuletzt 4635 neue Ausbildungsverträge
abgeschlossen worden.
Blick über
die Landesgrenze
In Westmittelfranken ist die Zahl
der neu abgeschlossenen Ausbildungsverträge
zum fünften Mal in
Folge gestiegen. Hier waren es in
Summe 7270 neue Ausbildungsstellen.
Allein für Mittelfranken
sind noch rund 400 offene Ausbildungsplätze
für dieses Jahr gemeldet.
Die Kammern in Baden-Württemberg
gehen insgesamt davon
aus, dass die Gesamtzahl der Verträge
bis zum Jahresende noch
kräftig steigt. „Gerade im Septem-
Interesse: Ob technische oder eher kaufmännische Neigungen: Junge Menschen können sich derzeit ihren
Ausbildungsplatz aussuchen.
Foto: dpa
ber und Oktober kommen noch
viele Verträge hinzu und auch insgesamt
ist noch viel Bewegung am
Ausbildungsmarkt“, sagt Marjoke
Breuning, Vizepräsidentin des Baden-Württembergischen
Industrie-
und Handelskammertags.
Dass die Ausbildungszahlen im
Frühherbst eines Jahres noch
nicht fix sind, hat mehrere Ursachen.
Manche junge Leute entscheiden
sich kurzfristig doch für
ein Studium, obwohl sie schon einen
Ausbildungsvertrag in einem
Unternehmen unterschrieben hatten,
oder anders herum. Auch
würden nicht wenige Betriebe
noch im Oktober, teils bis in den
November hinein, zusätzliche Ausbildungsverträge
abschließen, erklärt
Marjoke Breuning. „Den Unternehmen
im Land ist es auch in
diesem Ausbildungsjahr erneut gelungen,
die Zahl der neuen Azubis
auf dem Niveau des Vorjahres zu
halten“, fasst die Vizepräsidentin
die derzeitigen Gegebenheiten zusammen.
Ein erfreulicher Trend lässt sich
aus den bisherigen Zahlen bereits
herauslesen. Unter den jungen
Menschen, die eine duale Ausbildung
beginnen, ist auch eine steigende
Zahl von Abiturienten. So
haben von den über 40 500 Berufsstartern
mehr als 12 800 Jugendliche
auch eine Hochschul-
Zugangsberechtigung in der Tasche
und haben sich trotzdem für
die duale Berufsausbildung entschieden.
„Dass sich viele Abiturienten
für eine Ausbildung im Betrieb
entscheiden, ist eine erfreuliche
Entwicklung und zeigt, dass
die Initiativen der Kammern
Früchte tragen“, bewertet Marjoke
Breuning die Entwicklung.
Lag 2009 der Anteil der Auszubildenden
mit Fach- oder Hochschulreife
noch bei einem Fünftel, so
ist es heute landesweit fast ein
Drittel. Die Unternehmen und
Kammern werden auch weiterhin
nicht müde, die Gleichwertigkeit
von dualer Ausbildung und Studium
zu betonen und bekannter
zu machen. Dies ist auch ein Ziel
im neuen Bündnis zur Stärkung
der beruflichen Bildung und des
Fachkräftenachwuchses für die
Jahre 2019 bis 2022.
Landesregierung, Wirtschaft, Gewerkschaften,
Bundesagentur für
Arbeit und kommunale Landesverbände
wollen sich in den kommenden
Jahren dafür einsetzen,
dass mehr Schulabsolventen eine
Berufsausbildung anstreben. Mit
der landesweiten Kampagne „Ja
zur Ausbildung“ sprechen die
Kammern derzeit gezielt Eltern
an, deren Kinder am Übergang
von der Schule zum Beruf stehen
und eine der wichtigsten Entscheidungen
in ihrem Leben treffen,
die wohl überlegt sein sollte.
Die Lage am Ausbildungsmarkt ist
weiterhin angespannt. Denn trotz
großer Bemühungen können
nicht alle Unternehmen ihre offenen
Lehrstellen besetzen. Hintergrund
für diese Entwicklung sind
die Folgen des demografischen
Wandels. So ist der Trend zum Studium,
trotz der Tatsache, dass
mehr Abiturienten eine Ausbildung
machen, weiter hoch und
die Zahl der Schulabsolventen ist
wiederum gesunken.
Freie Ausbildungsplätze gibt es
derzeit noch reichlich. „Jeder, der
sich für eine betriebliche Ausbildung
interessiert, kann sich auf
der IHK-Lehrstellenbörse informieren
und nach passenden Angeboten
suchen. Und wer eine Beratung
braucht, ruft am besten bei
seiner zuständigen IHK an. Eine
genaue Übersicht über freie Ausbildungsplätze
bieten die jeweiligen
Lehrstellenbörsen.
www.ihk-lehrstellenboerse.de
www.bw.ihk.de
www.heilbronn.ihk.de
www.nuernberg.ihk.de
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Auslandsaufenthalt garantiert
Ziehl-Abegg sucht Auszubildende und duale Studenten für das Jahr 2020
ADVERTORIAL
„Das Angebot für einen Auslandsaufenthalt
ist bei uns Standard“,
Jenny Wacker. Die Ausbildungsleiterin
beim größten Künzelsauer Industrieunternehmen
sagt auch noch
andere Goodies zu: Azubi-Ausflüge,
Fahrtkostenzuschuss zur Berufsschule,
verbilligtes Mittagessen und
günstige Einkaufskonditionen in
Geschäften oder bei IT-Geräten und
Pay-TV-Sendern.
„Im Gegenzug erwarten wir
auch engagierte und motivierte
junge Menschen, die bei uns ins
Berufsleben starten wollen“, fügt
Wacker hinzu. Schließlich biete das
Unternehmen für die Ausbildung
sehr gute Rahmenbedingungen. Von
einem modernen Training Center am
Firmensitz bis hin zu Ausbildern quer
durch alle Standorte in Bieringen,
Kupferzell und Künzelsau.
Engagiert und motiviert sind auch
Ricco Becker und Asdren Dervisi.
Beide haben im vergangenen Herbst
nach dem Realschulabschluss als
Auszubildende bei Ziehl-Abegg begonnen.
Sie werden Elektroniker für
Geräte und Systeme. Für beide Künzelsauer
ist klar: die Ausbildungstage
direkt im Unternehmen machen
mehr Spaß als die Berufsschultage.
Ricco Becker findet es gut, dass er in
der Ausbildung viel Neues lernt. Asdren
Dervisi freut sich über die tiefen
Einblicke in den Job, den Ausbilder
und Lehrer ermöglichen.
Seit Jahren gibt Ziehl-Abegg jedem
Auszubildenden oder dualen Studenten
bereits zum Berufseinstieg die
Garantie für einen unbefristeten Arbeitsplatz
nach Ende der Ausbildung
Ricco Becker (links) und Asdren Dervisi bauen im Training Center bei
ZIEHL-ABEGG eine Adapterbox für ein 500.000 Euro teures Spritzgusswerkzeug.
Foto: Ziehl-Abegg / Rainer Grill
bzw. des Studiums. Daran ändert
sich auch im kommenden Jahr nichts.
„Wir bilden aus und geben schon bei
Abschluss des Ausbildungsvertrags
die Zusage für einen unbefristeten
Arbeitsplatz“, so die Ausbildungsleiterin.
Das heißt: Wer im Juli
2019 einen Ausbildungsvertrag als
Mechatronikerin (dreieinhalb Jahre)
bekommt, startet im September
2020 die Ausbildung und hat sicher
im Frühjahr 2024 einen unbefristeten
Arbeitsplatz. 28 Ausbildungsberufe
bietet das globale Industrieunternehmen
an. Insgesamt wird es im
Jahr 2020 mehr als 50 Stellen für
Auszubildende und duale Studenten
geben. Dabei umfasst die Bandbreite
die klassischen gewerblichen Berufe
wie Industriemechaniker oder Elektroniker
ebenso wie Industriekaufleute
und technische Produktdesigner.
Ziehl-Abegg gehört zu den international
führenden Unternehmen
im Bereich der Luft-, Regel und
Antriebstechnik. Beispiele für
Einsatzgebiete der Produkte sind
Wärme- und Kälteanlagen oder
Reinraum- und Agraranlagen. Ziehl-
Abegg hat schon in den fünfziger
Jahren die Basis für moderne Ventilatorenantriebe
gesetzt: Außenläufermotoren,
die noch heute weltweit
Stand der Technik sind. Ein
weiterer Bereich sind elektrische
Motoren, die beispielsweise in Aufzügen
oder Computertomographen
für Antrieb sorgen. Ziehl-Abegg
Automotive entwickelt und baut
Motoren für elektrische Stadtbusse.
Das High-Tech-Unternehmen besticht
durch eine hohe Innovationskraft.
Weltweit arbeiten für das Unternehmen
4.100 Mitarbeiter. Der
Umsatz lag 2018 bei 583 Mio. Euro.
Dreiviertel der Umsätze werden im
Export erzielt. Ziehl-Abegg wurde
1910 gegründet und befindet sich
in Familienbesitz.
www.ziehl-abegg.de
ziehl-abegg.de
Ausbildung oder Studium
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Die Königsklasse in Lufttechnik, Regeltechnik und Antriebstechnik
ZIEHL-ABEGG wurde zum besten Ausbildungsbetrieb
Deutschlands 2018 von FOCUS und FOCUS-MONEY
im Bereich Elektroindustrie ausgezeichnet.