RegioBusiness - Oktober 2019

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06 Blickpunkt Oktober 2019 I Jahrgang 18 I Nr. 207 Arbeitsmarkt gleicht sich langsam an Der Anteil an erwerbstätigen Frauen steigt weiter: Fast acht von zehn Frauen im überprüften Alter in Baden-Württemberg sind berufstätig, bei Männern arbeiten knapp neun von zehn, das sagen die Zahlen des Statistischen Landesamtes. Trotzdem gibt es Unterschiede – vor allem bei Führungspositionen und Selbstständigkeit. VON MARIUS STEPHAN In Deutschland brennt seit Jahren die Gleichheitsdebatte: Sind die Chancen gleich verteilt zwischen Mann und Frau im Beruf? Werden beide Geschlechter für gleiche Arbeit gleich bezahlt? Noch immer gibt es Unterschiede. In vielen Bereichen werden diese jedoch geringer, so auch bei den Beschäftigungszahlen. Bei den Frauen von 20 bis unter 65 Jahren wies Baden-Württemberg im vergangenen Jahr unter den westdeutschen Bundesländern die höchste Erwerbstätigenquote auf, stellt das Statistische Landesamt Baden-Württemberg auf Basis der Ergebnisse der EU- Arbeitskräftestichprobe fest. Deutlich mehr Beschäftigte 78 Prozent der Frauen im Alter von 20 bis unter 65 Jahren waren 2018 erwerbstätig. Dieser Anteil lag nur noch 9 Prozentpunkte unter dem der Männer. 2005 lag der »Nur zwei Prozent der Frauen beschäftigt Mitarbeiter im eigenen Unternehmen.« Unterschied noch bei 15 Prozentpunkten und im Jahr 1980 bei fast 40 Prozentpunkten. Die Zahl der Erwerbstätigen war in Baden-Württemberg noch nie so hoch wie im Jahr 2018: 5,91 Millionen Baden-Württemberger waren nach Ergebnissen des Mikrozensus 2018 erwerbstätig. Insgesamt hat sich die Zahl der Erwerbstätigen seit 2005 um 814 000 erhöht. Insbesondere die Frauenerwerbstätigkeit ist stark gestiegen (plus 452 000). Unterschiede in Spitzenpositionen Plus: Heute arbeiten deutlich mehr Frauen als in früheren Jahren. Der Unterschied bei den Erwerbstätigenzahlen zu den gleichalten Männern schrumpft beständig. Foto: NPG-Archiv Aber: Frauen haben deutlich seltener unternehmerische Verantwortung. Nur gut zwei Prozent haben eine herausgehobene Führungsposition in abhängiger Beschäftigung – bei Männern sind es fünf Prozent. Rund vier Prozent sind solo-selbstständig tätig, ein Prozent weniger als bei den Männern und „nur zwei Prozent beschäftigen Mitarbeiter im eigenen Unternehmen“, heißt es in der Studie. Zum Vergleich, bei Männern sind es sechs Prozent. Die Unternehmertätigkeit kennzeichnet laut Studie den größten Unterschied am Arbeitsmarkt. Die Unternehmen von Frauen sind schwerpunktmäßig in den Bereichen Gesundheitsund Sozialwesen, Erziehung und Unterricht und in sonstigen Dienstleistungsbereichen angesiedelt. In allen anderen Wirtschaftszweigen überwiegen Männer bei den Selbstständigen und Freiberuflern. Großer Handlungsbedarf in Sachen Gleichberechtigung Aus der Sicht von Susanne Ehrmann, Beauftragte für Chancengleichheit am Arbeitsmarkt bei der Bundesagentur für Arbeit Schwäbisch Hall-Tauberbischofsheim, werden Frauen in der Arbeitswelt nach wie vor benachteiligt – und das in mehrerlei Hinsicht. INTERVIEW VON FRANK LUTZ REGIOBUSINESS Laut aktuellen Studien sind knapp 15 Prozent der Vorstände in Dax-Unternehmen weiblich – weit weniger als etwa in Schweden oder den USA. Im Schnitt verdienen Frauen in Deutschland pro Stunde rund 20 Prozent weniger als Männer und erhalten im Monat 140 Euro weniger Rente. Ist Deutschland wirklich ein Entwicklungsland in Sachen Gleichberechtigung? SUSANNE EHRMANN Einer Studie zufolge sind gute Rahmenbedingungen für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf für einen hohen Frauenanteil im Management zwar wichtig. Wirklich entscheidend ist jedoch nicht das staatliche Kinderbetreuungsangebot, sondern die Einstellung der Unternehmen. Die USA sind das Land mit den schlechtesten Rahmenbedingungen, dennoch nutzen die Unternehmen die weiblichen Ressourcen am konsequentesten. In schwedischen Konzernen hat es trotz bester Bedingungen erst dann mehr Managerinnen im Vorstand gegeben, als die Firmen die betriebswirtschaftliche Relevanz gemischter Unternehmensführung erkannt haben. Der Equal Pay Day, also der Tag bis zu dem Frauen in einem Kalenderjahr quasi umsonst arbeiten würden, zeigt die Lohnunterschiede in den einzelnen Ländern. In Deutschland war es in diesem Jahr der 18. März, in den USA sogar erst der 2. April. Das Lohngefälle zwischen Mann und Frau liegt bei uns, laut Daten des Statistischen Bundesamtes, seit Jahren unverändert bei 21 Prozent. Das ist einer der höchsten Werte im europäischen Vergleich. Neben diesem Lohnunterschied gibt es weitere Diskussionen, die zeigen, dass in Sachen Gleichberechtigung noch ein großer Handlungsbedarf ist. Zum einen der Tatbestand, dass qualifizierte Frauen kaum in Top-Positionen gelangen – die sogenannte Gläserne Decke. Aber auch die Frauenquote bei Führungskräften und in der Politik sowie die Tatsache, dass Frauen überproportional von Altersarmut betroffen sind. Kritisch: Susanne Ehrmann beklagt, dass es in Sachen Gleichberechtigung nur langsam vorangeht. Foto: Agentur für Arbeit SHA-TBB REGIOBUSINESS Woran liegt das Ihrer Meinung nach? SUSANNE EHRMANN Die meisten Frauen und Männer in Deutschland wollen beides: eine Familie und die eigene Erwerbstätigkeit. Doch nach wie vor sind es meist Frauen, die zugunsten von Kinderbetreuung oder Pflegeaufgaben die eigene Berufstätigkeit zurückstellen. Kinderbetreuung und Pflege werden klassisch von Frauen übernommen, daraus resultieren längere Familienzeiten, Ausübung von Minijobs, eine höhere Teilzeitquote, eingeschränkte Weiterbildungsmöglichkeiten. Weibliche Einstiegsberufe beispielsweise im Büro- und Dienstleistungsbereich oder sozialen Bereich sind in der Regel niedriger bezahlt. Hinzu kommt, dass in frauentypischen Berufen oft weniger Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten bestehen. Gerade sogenannte Frauenberufe lassen sich oft schwer mit Kindern verbinden. Pflegeberufe und viele andere Dienstleistungstätigkeiten verlangen Arbeitszeiten, die weder mit den Öffnungszeiten von Krippen und Kindergärten noch mit den Unterrichtszeiten in Schulen harmonieren. Sehr gute Chancen auf dem Arbeitsmarkt bieten die sogenannten MINT-Berufe. Leider mangelt es speziell in diesem Bereich an Teilzeit-Angeboten. REGIOBUSINESS Wie steht die Region im bundesweiten Vergleich da? SUSANNE EHRMANN Die Beschäftigungsquote der Frauen liegt in der Region mit 59,7 Prozent über dem Bundesdurchschnitt von 56,5 und über dem Landesdurchschnitt von 57,5 Prozent. Schaut man jedoch auf die Situation von weiblichen Führungskräften, sieht das Bild nicht so positiv aus: Der Anteil von weiblichen Führungskräften an allen weiblichen sozialversicherungspflichtig Beschäftigten liegt in unserem Agenturbezirk nur bei 1,4 Prozent. In Baden-Württemberg sind es 1,7, in ganz Deutschland 2 Prozent. REGIOBUSINESS Die hiesige Unternehmenslandschaft wird vor allem von Mittelständlern geprägt. Haben es Frauen dort leichter oder schwerer als bei großen Konzernen? SUSANNE EHRMANN Im Ringen um Fachkräfte spielt sowohl bei großen Konzernen als auch bei Mittelständlern die Zielgruppe Frauen eine große Rolle. Auch kleinere Betriebe versuchen mit familienorientierter Personalpolitik weibliche Fachkräfte an sich zu binden. REGIOBUSINESS Auch in der Region gibt es zahlreiche Maßnahmen, um Geschlechterklischees aufzubrechen und die Gleichberechtigung der Frauen zu fördern. Zeigen sie Wirkung? SUSANNE EHRMANN Alle Maßnahmen wie beispielsweise Girls’ Day, Projektwoche „Mädchen und Technik“, unsere zahlreichen Vortragsreihen oder die jährlichen Frauenwirtschaftstage finden eine sehr große Resonanz. Sie geben wichtige Impulse, das Berufswahlspektrum zu erweitern, helfen die traditionelle Berufsorientierung aufzubrechen, hin zu Ausbildungen nach Fähigkeiten und Neigungen und machen Frauen vor, während oder nach der Familienphase Mut, ihren Weg im Beruf mit Strategie zu gehen. Auch die Angebote unserer Wiedereinstiegsberaterinnen sind sehr gefragt. REGIOBUSINESS An wen können sich Arbeitnehmerinnen in der Region wenden, wenn sie sich wegen ihres Geschlechts benachteiligt fühlen? SUSANNE EHRMANN Gemäß Paragraf 13 des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) haben Beschäftigte das Recht sich bei den zuständigen Stellen – also AGG-Beauftragte, Gleichstellungsbeauftragte und so weiter – zu beschweren. Die Beschwerde ist zu prüfen und das Ergebnis der beschwerdeführenden Beschäftigten mitzuteilen. Dann gibt es auch die Möglichkeit sich an das Beratungsteam der Antidiskriminierungsstelle des Bundes zu wenden. Es gibt aber auch in Baden-Württemberg acht Beratungsstellen gegen Diskriminierung, für uns am nächsten gelegen eine in Stuttgart. Nicht zu vergessen, das Lohntransparenz-Gesetz. Damit können Beschäftigte erfahren, wie ihr Verdienst im Vergleich zu den Kollegen ausfällt. www.arbeitsagentur.de
Oktober 2019 I Jahrgang 18 I Nr. 207 Blickpunkt 07 Weniger Geld im Alter Kindererziehung, Teilzeit-Job und Angehörige pflegen – dabei bleibt die Vorsorge für Frauen oftmals auf der Strecke. VON EILEEN SCHEINER Immer wieder ist in Foren zu lesen, dass Frauen im Rentensystem benachteiligt werden – ein subjektiver Eindruck, meint Johanna Göller, Firmenberaterin im Regionalzentrum Schwäbisch Hall der Deutschen Rentenversicherung und erläutert: „Grundsätzlich gilt: Das Rentengesetz macht keinen Unterschied zwischen Mann und Frau.“ ENTSCHEIDUNG Dass Frauen weniger Rente als Männer erhalten, ist allerdings anhand von Zahlen belegbar. So lag der durchschnittliche Rentenzahlbetrag für Frauen in den alten Bundesländern im Jahr 2018 bei 688 Euro. Das sind rund 400 Euro weniger als für Männer. „Hauptgrund hierfür ist der Teilzeitfaktor. Es sind immer noch hauptsächlich die Frauen, die nach der Geburt des Kindes zu Hause bleiben“, sagt die Expertin. Dabei werden für die Erziehungszeit (bis zu drei Jahre) Pflichtbeiträge für die Rente gutgeschrieben. „Der Verlust entsteht meistens erst danach, weil viele Frauen nur in Teilzeit wieder in den Beruf zurückkehren“, erklärt Göller. Die sogenannte Teilzeit-Falle ist ein echtes Problem. Laut Statistischem Landesamt sind 84,7 Prozent aller Teilzeitbeschäftigten in Heilbronn-Franken weiblich. Verteilung: Verheiratete Paare sind grundsätzlich gut aufgestellt. Dennoch bekommen Männer rund ein Viertel mehr Rente als Frauen – und können sich wohl auch deswegen entspannt zurücklehnen. Foto: Stephan Scheuer/dpa „Die Vereinbarkeit zwischen Familie und Beruf ist in einigen Fällen immer noch schwierig“, meint die Firmenberaterin. „Ob, wer und wie lange man für die Kinder daheim bleibt, ist eine Frage, die sich jeder nur selbst beantworten kann“, sagt sie. Dass Frauen im Alter weniger Rente bekommen und öfter wegen Familie und Kindern zu Hause bleiben, hat aber noch einen weiteren Grund: das Lohngefälle. „Leider ist es immer noch so, dass Männer in den gleichen Tätigkeitsfeldern mehr verdienen als Frauen. Das macht sich dann natürlich auch im Rentenanspruch bemerkbar“, erläutert Johanna Göller. Laut einer Studie des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend liegt das unter anderem daran, dass Frauen weniger tough in Gehaltsverhandlungen agieren. Wenn der Mann also mehr verdient, sei die Entscheidung schnell gefallen, wer zugunsten der Kinder zu Hause bleibt. Doch es gibt eine positive Tendenz. „Es zeigt sich, dass Frauen vermehrt früher wieder in den Beruf einsteigen, oftmals auch mit 70 bis 80 Prozent, wenn nicht sogar Vollzeit“, sagt Göller. Die Gründe hierfür sind vielfältig. Sie haben studiert, eine Ausbildung gemacht, sich eine Karriere aufgebaut und sich nach oben gekämpft – daran soll angeknüpft werden. „Es hat aber ebenso viel mit Eigenständigkeit zu tun. Viele sagen sich: ,Ich möchte mein eigenes Geld verdienen’. Und natürlich hat es obendrein einen psychologischen Hintergrund“, erläutert die Expertin. Im Beruf werde man auf andere Art und Weise gefordert – ein Ausgleich zum Familienleben. Auch Politik und Kommunen haben sich mit dem Ausbau der Kindertagesstätten für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf eingesetzt. In der Region Heilbronn- Franken wurden vergangenes Jahr etwa 6800 Kinder unter drei Jahren in einer Einrichtung betreut. 2009 waren es nur etwa 3000. „Man kann nicht früh genug an die Rente denken“, versichert Johanna Göller. „Wer früher anfängt, hat selbstverständlich mehr Zeit etwas fürs Alter zurückzulegen.“ Deswegen sei es auch wichtig, Jugendliche und Auszubildende für das Thema zu sensibilisieren. BERATUNG Die Deutsche Rentenversicherung bietet dazu kostenlose Vorträge in Betrieben an, um die Belegschaft über Möglichkeiten der Altersvorsorge zu informieren. „Es muss hier aber klar sein. Es gibt nie das perfekte Produkt. Gerade in der aktuellen Niedrigzinsphase gestaltet sich die Vorsorge schwieriger denn je“, sagt die Firmenberaterin. Auch wenn das Thema Rente in den Medien immer wieder hochgeschaukelt werde und viele zu Schwarzmalerei neigen, ist sich die Expertin sicher: „Die Rentenversicherung ist ein stabiles System.“ Ein verheiratetes Ehepaar in der Region, bei dem ein Partner das ganze Leben Vollzeit gearbeitet hat und der andere nur in Teilzeit, stehe später gut da. Trotzdem warnt sie: „Ein Mann ist keine Altersvorsorge. Jeder sollte seine eigene Vorsorge im Blick behalten.“ www.deutsche-rentenversicherung-bw.de firmenservice.drv.info Reigen der unterhaltsamen Aufklärung Vorträge, Diskussionsrunden und Workshops: Die Veranstaltungen zu den Frauenwirtschaftstagen in der Region bieten eine gute Gelegenheit, sich speziellen Bereichen des Themenfeldes Frau und Wirtschaft informativ zu nähern. Nicht nur Frauen ist die Teilnahme ausdrücklich empfohlen. VON HERIBERT LOHR Das Thema „Frauen in Führung“ bestimmt die diesjährigen Frauenwirtschaftstage. Beinahe schon traditionell werden in der gesamten Region Heilbronn- Franken dazu spezifische Aktionen geboten. Heilbronn, Tauberbischofsheim, Künzelsau und Schwäbisch Hall sind in diesem Jahr die vier Städte, wo sich Frauen bei Vorträgen, Workshops und Diskussionsrunden über ganz unterschiedliche Aspekte des Themenfeldes „Frau und Wirtschaft“ informieren und austauschen können. Die Kooperationspartner bei der Organisation sind neben örtlichen Einrichtungen unter anderem die Agentur für Arbeit, die Hochschule Heilbronn, das Regionalbüro der Netzwerke für berufliche Fortbildung Heilbronn, Hohenlohe, Main-Tauber-Kreis und Schwäbisch Hall, die Kontaktstelle Frau und Beruf Heilbronn-Franken und die Duale Hochschule Baden-Württemberg Heilbronn. Aber auch die Erstberatungsstelle „unternehmensWert:Mensch“, die Wirtschaftsfördergesellschaften, die Städte sowie die Wirtschaftsjunioren Heilbronn-Franken. Ein besonderer Höhepunkt der Veranstaltungen ist der Auftritt der Bundesliga-Schiedsrichterin Bibiana Steinhaus in Schwäbisch Hall, die als Gastrednerin bei der Abendveranstaltung am Mittwoch, 16. Oktober, die Frage beleuchtet, welche Rahmenbedingungen es braucht, damit Frauen in Führung gehen können. Ganz generell geht es an diesem Abend darum, wie Gesellschaft, Verwaltung und Wirtschaft Frauen dabei unterstützen können, Führungspositionen zu übernehmen. Durchweg bestens besetzte Podien Mit Claudia Klug, Generalbevollmächtigte der Bausparkasse Schwäbisch Hall, Anja Frank, Abteilungsleiterin Versuchsanlagen vom Deutschen Zentrum für Luftund Raumfahrt, Elke Rauscher, Leiterin Qualitätsmanagement beim Maultaschen- und Nudelfabrikanten Bürger in Crailsheim, Karin Sesselmann, Referentin der Geschäftsleitung „Kommunikation & Kultur“ bei Carl Zeiss Meditec in Oberkochen und Anja Wagemann, Bürgermeisterin der Gemeinde Fichtenau wurde eine sehr illustre Runde zusammengestellt, die mit der Polizeibeamtin Bibiana Steinhaus dann verschiedene Facetten von Führung durch Frauen intensiv diskutiert. „Da ist noch Luft nach oben … – Workshops für starke Frauen“ sind die Frauenwirtschaftstage in Heilbronn überschrieben. Am Samstag, 19. Oktober findet von 9 bis 14.30 Uhr auf dem Bildungscampus der DHBW Heilbronn eine Veranstaltung statt, die die Teilnehmerinnen ermutigt, sich selbst, ihre persönlichen Fähigkeiten und Kompetenzen weiterzuentwickeln. Dabei setzen die Organisatoren nicht nur auf bekannte Methoden und Konzepte. Zur Einstimmung starten alle Teilnehmerinnen gemeinsam mit Reingard Gschaider (Carisma- Training) und dem Thema „Emotionsmanagement für mutige Frauen und solche, die es werden wollen“ in den Tag. Im Anschluss können die Frauen unter fünf verschiedenen Workshop-Angeboten wählen. Wie Frau herausfordernde Lebenssituationen meistern kann, wird unter anderem Tanja Eggers unter dem Titel „Mittendrin statt nur dabei“ erörtern. Sehr strategisch geht es im Workshop „Selbstmarketing durch Networking“ zu: Die Teilnehmerinnen sollen lernen, die eigenen Potenziale und Ressourcen bewusst und zielorientiert zu nutzen und Netzwerke und Beziehungen aufzubauen. Der Workshop von Anna-Daniela Pickel ist darauf ausgerichtet, sich im Beruf überzeugend zu präsentieren: Worte, Mimik, Gestik und Körperhaltung tragen zu einem – oft entscheidenden – ersten Eindruck bei, der „Souveränes Auftreten und Ausstrahlung“ im Beruf fördert. Einen ganz anderen, bewegungsorientierten Ansatz verfolgt der einzige Mann in der Referenten- Streitbar: Der Auftritt der Buchautorin und Kolumnistin Helma Sick bestimmt die Frauenwirtschaftstage in Künzelsau. Foto: Aichinger Riege, Markus Homburg: Mit „Tangolead – Feiner führen“ wird der Bildungsmanager und begeisterte Tango-Tänzer die Kunst ausgewogener Führung behandeln: Improvisation und nonverbale Kommunikation bieten einen vertieften und verfeinerten Zugang zum Thema Führung. „Authentisch, selbstbewusst, kompetent: mein Weg zu mehr Verantwortung“ ist der Titel der Veranstaltung im Rahmen der Frauenwirtschaftstage am 16. Oktober im Technologie- und Gründerzentrum in Tauberbischofsheim (Beginn 18.30 Uhr). Frauen sind gut ausgebildet. Mindestens so gut wie Männer, wenn nicht besser. Dennoch übernehmen Männer viel selbstverständlicher und bereitwilliger Führungspositionen in unteren, mittleren und oberen Ebenen. Oft erschweren es gewohnte Rollenbilder und Strukturen den Frauen, im Beruf voranzukommen. In ihrem Impulsvortrag möchte Vanessa Weber, Geschäftsführerin der Firma Werkzeug Weber, Frauen deshalb Mut machen, diese Herausforderung anzunehmen und ihre Chancen zu nutzen. Sei es als Führungskraft im Unternehmen, in der Geschäftsführung oder mit einem eigenen Betrieb. Frauen aus der Region sprechen in der anschließenden Gesprächsrunde darüber, wie sie ihren Weg zu mehr Verantwortung gemeistert haben. Mit dabei sind Vera Herzog (Geschäftsführung Kindertagesstätten Evangelisches Verwaltungs- und Serviceamt in Tauberbischofsheim), Laura Englert (Trainee Englert in Wertheim), Karin Schnäbele (Geschäftsführerin und Augenoptikmeisterin Optik Werz Stolz & Schnäbel in Bad Mergentheim) sowie Heide Fahrenkrog-Keller (Marketing Managerin Poulten & Graf in Wertheim). „Ein Mann ist keine Altersvorsorge“. Diese provokante Überschrift steht über der Veranstaltung in Künzelsau. Die Buchautorin, Brigitte-Kolumnistin und Finanzexpertin für Frauen Helma Sick beschäftigt sich am Freitag, 18. Oktober, von 10 bis 12 Uhr in der Sparkasse Hohenlohekreis, mit der Frage: „Warum finanzielle Unabhängigkeit für Frauen so wichtig ist.“ Helma Sick räumt auf mit Illusionen, Vorurteilen und falschen Anreizen. An konkreten Beispielen zeigt sie, was überholte Rollenvorstellungen im Leben von Frauen anrichten können und was die Politik, aber auch die Frauen selbst dagegen tun können. www.frauenwirtschaftstage.de
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