Jahresbericht 2018.2019 - Stiftung Pfennigparade

PFENNIGPARADE BKG GMBH
DIENSTLEISTUNGEN VON KÖRPERBEHINDERTEN
MENSCHEN
ARBEIT UND BESCHÄFTIGUNG
3
Mit ihren vorwiegend schwerbehinderten Mitarbeitern mit kaufmännischer bzw. betriebswirtschaftlicher
Qualifikation bietet die BKG ihren Kunden ein breites Spektrum an Dienstleistungen. Das Portfolio
umfasst vor allem operative kaufmännische Unterstützungsprozesse in Buchhaltung und Einkauf
sowie Services in den Bereichen Data Management und Projektmanagement.
MIT ETWAS GUTEM WILLEN IST GELEBTE INKLUSION GAR NICHT SO
SCHWER, UND ES PROFITIEREN ALLE SEITEN DAVON!
Ob modulare Unterstützung oder Übernahme von
Gesamtprozessen, ob Arbeit vor Ort beim Kunden
oder in unseren eigenen Geschäftsräumen: In jeder
Konstellation verwirklicht die BKG die berufliche
Rehabilitation und Eingliederung ihrer schwerbehinderten
Mitarbeiter, sei es insbesondere durch engen
Kontakt mit den Mitarbeitern des Kunden in der täglichen
Arbeit oder durch eine entsprechende Arbeitsgestaltung
innerhalb ihrer Teams.
Das Rechnungsprüfungs-Team bearbeitet für BMW
bereits seit 2010 jährlich über eine Million Kreditorenrechnungen
und bewältigt dabei routiniert tägliche
und saisonale Schwankungen. Fast genauso lange
und auch für BMW erledigt ein anderes Team das
Management der Lieferanten-Stammdaten von über
125.000 Lieferanten. Circa 17.000 Änderungen und
Neuanlagen pro Jahr werden vorgenommen, inklusive
Migrationen und Erfassung von Geodaten. Für
das Goethe-Institut bearbeitet die BKG seit nunmehr
sieben Jahren bis zu 40.000 Kreditorenrechnungen
jährlich mit Prüfung, Buchung und elektronischer
Ablage. Allgemeine kaufmännische Sachbearbeitungen
wie Prüfung, Erfassung und Weiterbearbeitung
von Dokumenten, Antrags- und Vertragsmanagement
oder Postdienste runden das kaufmännische
Aufgabenspektrum ab. Darüber hinaus erledigen
Mitarbeiter der BKG vor Ort beim Kunden verschiedene
Prozesse in der Fuhrparkverwaltung und in
der Logistik. So kann die BKG bei entsprechender
Gestaltung der Aufgaben sowohl ihren Kunden kontinuierlich
gute Leistungen bieten als auch die individuellen
Bedürfnisse der behinderten Mitarbeiter
berücksichtigen.
MITGLIEDER IM BEIRAT
Helmut Gutacker, Robert Bosch GmbH
Franz Koppold, Munich RE
Gebhard Leidenfrost, Fusion for Energy
Thomas Marx, Telefónica Global Services GmbH
Dr. Harald Unger, BMW Group
Mathias Wesinger, MBS Baumarkt Service GmbH
BEST PRACTICE: INKLUSION IM ARBEITSALLTAG
Die Besondere Werkstatt aus Sicht einer Führungskraft:
Im Geschäftsfeld Kaufmännische Dienstleistungen
ist Birgit Prechtl als Führungskraft im Auftragsmanagement
tätig. Von ihr wollte die Redaktion
wissen, wie man sich Inklusion im Arbeitsalltag der
Besonderen Werkstatt vorstellen kann.
Frau Prechtl, Sie sind im Mai 2018 zur Pfennigparade
gekommen und bringen langjährige Erfahrung
im Bereich professioneller Dienstleistungen
mit. Wie sind Sie auf die Pfennigparade
aufmerksam geworden?
Seit vielen Jahren wohne ich im Münchner Norden und
kannte die Stiftung schon durch das auffällige Logo
am Stammhaus. Damit erklärten sich ganz schnell
auch die vielen Rollstuhlfahrer rund um den jetzigen
Petuelpark. Nachdem ich über 15 Jahre in verschiedenen
Bereichen der B2B-Dienstleistungen gearbeitet
hatte, suchte ich eine neue Herausforderung in einer
sinnstiftenden Umgebung, in der ich mich fachlich
wie auch menschlich verwirklichen kann. Da kam die
Stellenanzeige der Pfennigparade genau zum richtigen
Zeitpunkt!
Hatten Sie früher schon Kontakt zu Menschen
mit Körperbehinderung?
Als Kind war ich mit einem gelähmten Nachbarsmädchen,
das im Rollstuhl saß, befreundet. Wegen seiner
Behinderung ging es so gut wie nie aus dem Haus und
lebte damals auf dem Land sehr isoliert. Zum Glück
gibt es heute viel bessere Teilhabemöglichkeiten! In
meinem bisherigen Arbeitsumfeld waren Behinderungen
aber immer noch eine seltene Ausnahme – zu
viele Firmen scheuen davor zurück, Menschen mit
Einschränkungen einzustellen.
Was sind Ihre Aufgaben?
Als Auftragsmanagerin steuere ich kaufmännische
Projekte und führe die darin eingesetzten Mitarbeiter.
Ich sorge dafür, dass die Kundenerwartungen
erfüllt werden und die Wirtschaftlichkeit unserer
Arbeit gesichert ist, dass aber auch unsere Werkstattbeschäftigten
entsprechend ihrer Fähigkeiten
optimal eingesetzt werden. Dabei macht es mir große
Freude, dass in der Pfennigparade nach wirklich
menschlichen Maßstäben gearbeitet wird.
Unterscheidet sich Ihre Innensicht vom vorherigen
Blick von außen?
Ich war sehr gespannt darauf, zu sehen, wie sich das
Arbeiten in Teams mit so vielen ganz unterschiedlichen
Einschränkungen gestaltet – immerhin haben in
der Besonderen Werkstatt ja fast alle der Angestellten
eine Schwerbehinderung. Es hat mich überrascht, wie
gut man es schaffen kann, in Teams mit den unterschiedlichsten
Handicaps eine professionelle Dienstleistung
für Kunden abzuliefern – dies liegt neben der
Motivation und dem Engagement unserer Mitarbeiter
sicher auch daran, dass das Werkstattumfeld dafür
ideale Bedingungen bietet. Im Vordergrund steht im
Arbeitsalltag letztendlich in erster Linie das Fachliche.
Geschäftsführer
Dirk Höpner
Reinhard Männer
(bis 31.12.2018)
Michael Lieb
Pfennigparade
BKG GmbH
Anzahl Mitarbeiter
47
Gesamterlöse 2018
3,0 Mio. Euro
Inwiefern wird aufgrund der Behinderungen anders
gearbeitet?
Grundsätzlich sind unsere Beschäftigten ja meist
genauso qualifiziert wie vergleichbare Angestellte
in anderen Büros, und ein gewöhnlicher Arbeitstag
unterscheidet sich erst einmal kaum. Aber natürlich
schaffen wir in der Besonderen Werkstatt einen
geschützten Rahmen, in dem unsere Mitarbeiter
sich optimal entfalten können. Wir sorgen, wo nötig,
für die richtige Ausstattung am Arbeitsplatz und
nehmen uns generell mehr Zeit, um auf individuelle
Bedürfnisse einzugehen. Natürlich berücksichtigen
wir auch bei der Einsatzplanung die jeweiligen Einschränkungen,
damit die Arbeit nicht übermäßig
belastet. So werden Menschen, die auf dem ersten
Arbeitsmarkt leider immer noch kaum Chancen bekommen,
zu Leistungsträgern und können selbstbestimmt
ihr Berufsleben gestalten.
Was wünschen Sie sich und der Pfennigparade
für die Zukunft?
Ich wünsche mir, dass unsere gute Sache weitere
Kreise zieht und ein menschliches Miteinander auch
in der Gesellschaft zum Normalfall wird. Mit etwas
gutem Willen ist gelebte Inklusion gar nicht so schwer,
und es profitieren alle Seiten davon!
← V.l.n.r.: Johannes Thiele,
Alexandra Mayer, Birgit Prechtl,
Ariane Mattes
Stand 31.12.2018
50 51