KMU Wirtschaft 2/2020

Digitalisierung
LIQUIDITÄT SCHONEN –
UND NEUE ABSATZWEGE FINDEN
Homeoffice wird in Zeiten von Corona zum Standard.
Mehr denn je stellt sich für Unternehmen daher die Frage
der Endgerätesicherheit. Arbeitgeber müssen Lösungen
finden, mit denen sich Mobilität und der Schutz
der Unternehmensressourcen bestmöglich in Einklang
bringen lassen.
Im Zuge von Quarantänebestimmungen, geschlossenen Kindertagesstätten
und Schulen sowie Kontaktsperren blieb vielen
Unternehmen auf der ganzen Welt seit März 2020 gar keine
andere Möglichkeit, als ihre Mitarbeitenden – sofern Aufgabe
und technische Ausstattung dies zuliessen – ins Homeoffice zu
schicken. Nur so konnte der Geschäftsbetrieb in einigen Firmen
überhaupt am Laufen gehalten werden. Dabei war der Trend
zum mobilen Arbeiten „unter normalen Umständen“ bereits vor
dem Ausbrechen der Pandemie zu erkennen. So antworteten
im Rahmen einer 2018 in Deutschland durchgeführten Studie
von IDG Research Services über 31 Prozent der befragten Arbeitnehmer,
dass sie vereinzelt vom Homeoffice aus arbeiten.
Homeoffice als zukunftsfähiges Konzept
Von der Bedeutung des Homeoffices in der aktuellen Situation
ganz abgesehen, sprechen viele weitere Vorteile für ein mobiles
Beschäftigungskonzept: Gerade vor dem Hintergrund langer
Arbeitswege werden Arbeitnehmer durch die Möglichkeit des
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Homeoffice entscheidend entlastet – sie sparen nicht nur Zeit,
sondern auch Geld und Nerven, indem sie dem täglichen Berufsverkehr
entgehen. Zudem gibt es mittlerweile genügend Forschungsergebnisse,
die den Effizienzgewinn im Homeoffice belegen.
So zeigt beispielsweise eine umfassende Untersuchung
der Universität Stanford, dass Mitarbeitende, die von zuhause
arbeiten, im Schnitt um 13 Prozent produktiver ans Werk gehen
als ihre Kollegen im traditionellen Büro. Und ein weiteres Argument
sollte Geschäftsführer hellhörig werden lassen: Durch das
Angebot von Remote-Arbeit lassen sich auch bisherige Fixkosten
einsparen. So ist beispielsweise weniger Bürofläche erforderlich
– von Ausgaben hinsichtlich der Büroausstattung oder
sonstigen Nebenkosten ganz abgesehen.
Last but not least öffnet die Digitalisierung neue Spielräume bei
der Rekrutierung von Fachkräften. Moderne Werkzeuge der Zusammenarbeit,
wie beispielsweise Microsoft Teams, Slack oder
Skype, legen das Fundament einer flexiblen Arbeitsplatzwahl
ohne grosse Abstriche hinsichtlich der teamübergreifenden
Zusammenarbeit. Dadurch wird eine zu besetzende Position
eventuell auch für Kandidaten interessant, die in grösserer Entfernung
zum Unternehmenssitz wohnen und für die Pendeln
oder Umzug keine Optionen sind. Im Kampf um Talente stellen
mobile Beschäftigungskonzepte somit nicht selten einen klaren
Wettbewerbsvorteil dar. Laut Studie des global agierenden Personaldienstleisters
Randstad sind beispielsweise 63 Prozent der
befragten Arbeitnehmer der Meinung, dass sie nicht an einem