Doktor - DGB-Jugend

ES GEHT AUCH ANDERS
Wenngleich es in diesem »Schwarzbuch Ausbildung« um die Darstellung
der Probleme von Jugendlichen in der Ausbildung geht, soll nicht unerwähnt
bleiben, dass es nach wie vor viele Betriebe gibt, in denen qualitativ
– inhaltlich wie personell – hervorragend ausgebildet wird.
Ausbildungsvergütung
Viele Unternehmen zahlen bereits Ausbildungsvergütungen, die es den Auszubildenden
ermöglichen, ein eigenständiges Leben zu führen. Das fördert die Selbstständigkeit
und die Mobilität – denn für viele junge Leute bedeutet der Beginn der
Ausbildung gleichzeitig einen Wohnortwechsel.
Mitbestimmung im Betrieb
In vielen Betrieben gehört es selbstverständlich zur Ausbildung dazu, eine Jugendund
Auszubildendenvertretung (JAV) zu haben, die sich der Probleme der Jugendlichen
annimmt und diese weitervermittelt. Die JAVis lernen dabei, verantwortlich
zu handeln, Respekt und Diskretion zu wahren und in ihrer Position auf gleicher
Augenhöhe mit Betriebsräten zu diskutieren. Soziales Engagement und erlernte
rhetorische Fähigkeiten sind oftmals ein Bonus, der sich am Ende einer Ausbildung,
z.B in Übernahmegesprächen als vielversprechend erweist.
Abstimmen der Ausbildungsinhalte
In vielen Betrieben werden heute die konkreten Ausbildungsinhalte mit den Betriebsräten
und den JAVis abgestimmt. Anhand der Ausbildungspläne wird festgelegt,
welche Tätigkeiten in welchen Abteilungen innerhalb welcher Zeiträume zu
bewältigen sind.
Schulung der Ausbilder
Mangelnde Wissensvermittlung und Probleme mit dem Ausbilder sind die häufigsten
Ursachen für Ausbildungsabbrüche. Vorbildliche Unternehmen setzen deshalb
68 Schwarzbuch Doktor Azubi
WIE VORBILDLICHE AUSBILDUNG
AUSSEHEN KANN