Luzerner Wirtschaft 3 2020 inhalt

Nachhaltigkeit
5 Tipps für mehr Nachhaltigkeit im
Unternehmen
Jungen Talenten ist das Thema Umweltschutz bei der Arbeitsplatzwahl immer
wichtiger. Um mithalten zu können, brauchen Unternehmen die richtige
Strategie.
Unternehmen sind heute erstmals in der Lage, gesellschaftlichnachhaltiges
Handeln entscheidend mitzuprägen. Dabei spielt
die zunehmende Verantwortung gegenüber unserer Umwelt
eine immer wichtigere Rolle. Anders als viele annehmen, steht
das Wahrnehmen dieser Verantwortung unternehmerischen
Interessen keinesfalls im Wege – ganz im Gegenteil. Laut der
Deloitte Millennial Survey 2018 gehört Umweltschutz zu den
fünf wichtigsten Zielen, für die Unternehmen sich einsetzen
sollten, wenn es nach den Vorstellungen der heranwachsenden
Arbeitnehmer geht. Und weil diese neue Generation Schätzungen
zufolge bis 2020 bereits über ein Drittel der weltweiten
Arbeitnehmerschaft ausmachen wird, ist nachhaltiges Handeln
nicht länger nur “eine gute Sache”, sondern wird wesentlichen
Einfluss darauf nehmen, Talente anzuwerben und eine moderne
Unternehmenskultur zu fördern.
Die grüne Unternehmenskultur
Nur wenige Faktoren innerhalb eines Unternehmens tragen
mehr zum Geschäftserfolg bei wie die eigene Kultur, manifestiert
in Werten, Verhaltensweisen und Prioritätensetzung, die
die Arbeitsweise von Mitarbeitern prägen. Ob Unternehmenswerte
wirklich gelebt werden, hängt entsprechend davon ab,
ob Mitarbeiter sich mit der vorgelebten Kultur eines Unternehmens
identifizieren und sie aktiv mitgestalten.
Die Kultur von vielen renommierten Arbeitgebern wie Salesforce
oder Microsoft wird mittlerweile durch umfangreiche
Freiwilligenprogramme geprägt, die es Mitarbeitern ermöglichen,
ihren täglichen Aufgaben einen höheren Sinn zu geben
und sich für Themen einzusetzen, die ihnen persönlich wichtig
sind. Diese Beispiele zeigen: Nachhaltigkeit sollte fest in der
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unternehmerischen Kultur verankert sein und sich umfassend
im Arbeitsalltag wiederfinden. Angefangen bei der Unternehmensmission
über die Ausstattung der Büroräume und das
operative Geschäft bis hin zu sozialem Team-Engagement.
Wie aber gelingt es Unternehmen in der Praxis, eine nachhaltige
Arbeitskultur zu etablieren? Hier sind fünf Tipps für Unternehmen:
1. Den eigenen ökologischen Fußabdruck verstehen
Möchte man als Unternehmen die Auswirkungen auf die Umwelt
reduzieren, sollte man erst einmal ein Verständnis dafür
entwickeln, woraus sich der derzeitige ökologische Fußabdruck
zusammensetzt. Hierzu zählt ein klares Verständnis des aktuellen
Energieverbrauchs, des Abfallmanagements, Essens- und
Getränkelieferungen, des Büro-Managements, Logistikprozesse
etc. Auch die Mobilität der Mitarbeiter spielt eine Rolle – welche
Verkehrsmittel werden zum Pendeln genutzt, wie oft fliegen
Mitarbeiter zu Geschäftsterminen und so weiter. Erst mit
diesem Know-how können realistische Ziele geplant werden.
Die Erkenntnisse können schockieren: Strom, Heizung und Klimatisierung
machen in der Regel mehr als 75 Prozent des Energieverbrauchs
eines Geschäftsgebäudes aus, wobei rund ein
Drittel dieser Energie verschwendet wird.
2. Ambitionierte Ziele in der Unternehmensmission
verankern
Um in die Kultur überzugehen, sollte nachhaltiges Handeln in
der Unternehmensmission und damit im Kerngeschäft integriert
sein. Es gibt bereits zahlreiche Initiativen, die nachhaltige