AUTOINSIDE Ausgabe 1 – Januar 2021

BILDUNG
Berufswahlprozess
Jetzt die Ausbildung nicht
vernachlässigen
Lernende auszubilden, ist für das Autogewerbe elementar. Nur so kann der angespannten Fachkräftesituation
erfolgreich entgegengetreten werden. Doch gerade jetzt erschwert die Corona-Pandemie den Berufswahlprozess.
Olivier Maeder, in der AGVS-Geschäftsleitung für die Bildung verantwortlich, erklärt, weshalb die Garagenbetriebe
jetzt nicht nachlassen dürfen und wie sie dabei vom AGVS unterstützt werden. André Bissegger
Herr Maeder, ganz grundsätzlich: Wie
stufen Sie die aktuelle Lehrstellensituation
im Autogewerbe ein?
Olivier Maeder, AGVS-Bildungsverantwortlicher:
Das kommt auf die Perspektive an, mit
der man auf die Lehrstellensituation schaut.
Nach wie vor keine Sorgen macht mir das Angebot
an Lehrstellen, das die Betriebe ausschreiben.
Dieses sieht wie in den Vorjahren
gut aus. Gemäss den Aussagen unserer Sektionen
war bis im Oktober auch die Besetzung
der Lehrstellen vergleichbar mit den Vorjahren.
Nun ist der Rekrutierungsprozess durch
die zweite Welle ein wenig ins Stocken geraten
– jedoch nicht so stark wie während des
Lockdowns im Frühjahr. Da zumindest unser
Aftersales-Geschäft bis auf die Schutzmassnahmen
von Einschränkungen verschont wurde
und an den Volksschulen der Unterricht
weiterhin stattfinden konnte, sind die Schüler
auch bestrebt, eine Lehrstelle zu finden.
Aktuell belastet die Corona-Pandemie viele
Betriebe und die Ausbildung von Lernenden
ist nicht oberste Priorität. Beunruhigt Sie das?
Bei wichtigen Themen – und dazu zähle ich
unter anderem die Ausbildung – gilt es immer
noch, die Dringlichkeit zu berücksichtigen. Bestimmt
gibt es momentan das eine oder andere
wichtige Thema, das aus dem Gesichtspunkt
der Dringlichkeit eine höhere Priorität hat. So
war die Reifensaison diesen Herbst besonders
anspruchsvoll: Wegen den Quarantänemassnahmen
für einzelne Mitarbeitende wurde die
Flexibilität der Betriebe stark beansprucht. Die
Lernenden wurden in dieser Zeit genau wie die
anderen Fachkräfte besonders gefordert. Das
ist positiv, denn Flexibilität und der Umgang
mit Druck sind Eigenschaften, mit denen sie
auch im künftigen Arbeitsleben ständig konfrontiert
sein werden.
Olivier Maeder ruft die Garagenbetriebe dazu auf, die Nachwuchskräfte weiter zu fördern. Quelle: AGVS-Medien
Wofür hatten Sie Verständnis?
Verständnis hatte ich für die Betriebe, wenn
zum Beispiel das Thema Schnupperlehren
nicht gerade zuoberst auf der Agenda stand.
Wichtig ist einfach, dass jetzt, sobald die
Hektik in den Werkstätten ein wenig nachlässt,
auch wieder rege Schnupperlehren angeboten
werden, sodass der Rekrutierungsprozess
einigermassen im Fahrplan bleibt.
Haben Sie die Befürchtung, dass die aktuelle
Situation langfristige Auswirkungen haben
wird und die AGVS-Mitglieder künftig weniger
Lehrstellen anbieten werden?
Nein, diese Befürchtung habe ich nicht. Unseren
Mitgliedern ist bewusst, wie wichtig es ist,
junge Berufsleute auszubilden. Es geht darum,
dass sie für ihren Betrieb und das Automobilgewerbe
die Basis schaffen, um den Fachkräftebedarf
decken zu können. Damit das
Schweizer Berufsbildungssystem funktioniert,
ist unabhängig von der Branche das Anbieten
von Lehrstellen notwendig. Die Berufslehre in
den Betrieben ist das Herzstück des Systems,
um den Berufsnachwuchs zu sichern.
Wie sieht die Fachkräftesituation im
Autogewerbe aus?
Wie in anderen Branchen ist auch bei uns die
Fachkräftesituation angespannt. Um den Bedarf
qualitativ und quantitativ sicherzustellen,
ist es unumgänglich, dass die Garagen
selbst Lernende ausbilden.
Wie unterstützt der AGVS die Garagisten
dabei? Denn gerade auch der reguläre
Ablauf des Berufswahlprozesses ist
derzeit ja erschwert.
Grundsätzlich setzen wir uns zusammen mit
dem Schweizerischen Gewerbeverband dafür
ein, dass die wirtschaftlichen Einschränkungen
auf das Notwendigste reduziert werden.
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Januar 2021 | AUTOINSIDE