Zukunftsprojekt Mitbestimmung? - tuprints - Technische Universität ...

des Wandels der Arbeit – aber auch mit Blick auf die Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Beziehungen
– zu einer Art „Leitbranche“ der zukünftigen Entwicklung.
Diese Bedingungen unterwerfen das System industrieller Beziehungen, so wie es sich in
Deutschland herausgebildet hat, einem aufschlußreichen „Praxistest“. Von zentraler Bedeutung
ist: Unterliegen die traditionellen Institutionen der Arbeitsbeziehungen, insbesondere die
betriebliche Interessenvertretung sowie das Tarifsystem, durch den grundlegenden Wandel
der Arbeitswelt einer unaufhaltsamen Erosion – so wie viele Beobachter meinen? Erweisen
sich die institutionellen Strukturen der Mitbestimmung als „Hemmschuh“ der Innovation der
Unternehmen und als dysfunktional für die Herausbildung neuer Arbeitsformen, und verlieren
sie folglich mit zunehmender Verbreitung „moderner“ Unternehmenskonzepte, wie sie für die
IT-Industrie zu unterstellen sind, ihre Bedeutung? Oder lassen sich gerade hier, in der Verknüpfung
bewährter Institutionen mit modernen Arbeits- und Unternehmensformen, innovative
Ansätze einer zukunftsorientierten Gestaltung der Arbeitsbeziehungen finden? Falls ja:
Welche Formen und Inhalte zeichnen diese aus? Dieser Frage nachzugehen bedeutet auch:
Brauchen hochqualifizierte Beschäftigte, die weitgehend selbstorganisiert in Projektgruppen
oder Teams arbeiten, überhaupt noch die „Rückendeckung“ kollektiver Institutionen? Und
wenn ja, wie muß das Prinzip der kollektiven Interessenvertretung in Form und Inhalt ausgestaltet
sein?
1.1 Zur Ausgangslage: Was wissen wir über die Arbeitsbeziehungen in der IT-
Industrie?
Trotz der gestiegenen Bedeutung der IT-Industrie in den öffentlichen und wissenschaftlichen
Diskursen – verwiesen sei in diesem Zusammenhang auf die aktuelle Diskussion zur New
Economy, die überwiegend die IT-Industrie zum Gegenstand hat – ist zu konstatieren, daß
bisher nur wenige empirische Arbeiten über die Entwicklung der IT-Industrie in Deutschland
vorliegen. 3 Dem Thema Wandel der Arbeitsbeziehungen in der IT-Industrie kommt innerhalb
der spärlich verfügbaren Literatur eine eher randständige Bedeutung zu. Obwohl zentrale
Diskussionen zur Zukunft der Arbeit und der Arbeitsbeziehungen mit Verweis auf die IT-
Industrie geführt werden, bildet dieses Wirtschaftssegment nach wie vor ein Desiderat sozialwissenschaftlicher
Forschung.
1.1.1 Stand der Forschung
In einer ersten Annäherung wurden in den letzten Jahren für einzelne Segmente der IT-
Industrie und unter dem spezifischen Blickwinkel auf ausgewählte Berufs- oder Qualifikationsgruppen
verschiedene Studien erstellt. Besondere Aufmerksamkeit erfuhren dabei die
hardwarenahen Segmente der IT-Industrie, so vor allem die Halbleiterproduktion (Voskamp,
Wittke 1994; Buss, Wittke 2000) und die PC-Industrie (Drüke 1993; 1997). Einzelne Berichte
3 Trautwein-Kalms (1995) verweist darauf, daß die Diskussion zur IT-Industrie im angelsächsischen
Sprachraum deutlich früher und intensiver geführt wird. Im Umfeld der Labor-Process-Debate
wurden in Auseinandersetzung mit den Thesen von Braverman insbesondere für die Arbeit und
die Beschäftigten dieses Industriesegments diverse Studien erstellt. Diese haben aber für die
Analyse der Arbeitsbeziehungen in der IT-Industrie Deutschlands nur einen sehr eingeschränkten
Aussagewert.
Seite 8 von 287 Andreas Boes: Zukunftsprojekt Mitbestimmung?