rik Juni / Juli 2021

ADVERTORIAL
GABLE
das LGBTQ+ Netzwerk von P&G
Bei Procter & Gamble sind
Chancengleichheit, Vielfalt und
Inklusion zentrale Elemente der
Unternehmenskultur.
Procter & Gamble hat es sich zur Aufgabe
gemacht, gleiche und inklusive Arbeitsplätze
für alle Mitarbeitenden zu schaffen.
Dies schließt ganz ausdrücklich auch die
Gruppe der LGBTQ+-Gemeinschaft ein.
Die Unternehmenspolitik von Procter
& Gamble wendet sich sehr klar gegen
Diskriminierungen aufgrund sexueller Orientierung
oder geschlechtlicher Identität.
GABLE (GAY, ALLY, BISEXUAL,
LESBIAN AND TRANSGENDER
EMPLOYEES)
1996 gründete Procter & Gamble
das Netzwerk GABLE für LGBTQ+-
Mitarbeitende und ihre Unterstützer in
den USA. Im Jahr 2014 startete GABLE
in Deutschland und ist seither schnell
gewachsen. Inzwischen ist das Netzwerk
an zehn Standorten in der DACH-
Region, darunter acht in Deutschland,
aktiv – sowohl in städtischen als auch in
ländlichen Gegenden. Ziel des Netzwerks
ist es, eine Arbeitsatmosphäre zu schaffen,
in der LGBTQ+-Menschen sich vollständig
und ohne Einschränkungen in ihre Arbeit
einbringen können. Ein wesentlicher
Faktor, um dieses Ziel zu erreichen, sind
Unterstützer – sogenannte „Allies“. Sie
sind ausgebildet, Verantwortung für ihr
eigenes Verhalten zu übernehmen und
einzugreifen, wenn sie in der Sprache oder
dem Verhalten anderer eine Diskriminierung
gegen LGBTQ+-Menschen erkennen.
Die Unterstützer erhalten außerdem
Sticker mit denen sie ihre Hilfe für die
LGBTQ+- Gemeinschaft visuell deutlich
machen können.
#WEAREUNIQUEANDUNITED
Jedes Jahr im März feiert Procter
& Gamble seine Equality&Inclusion
Woche – in diesem Jahr wurde daraus
ein ganzer Monat unter dem Motto
#WeAreUniqueAndUnited. Mitarbeitende
aus verschiedenen Netzwerken haben
Workshops, Vorträge und Mitmach-
Aktionen organisiert mit dem Ziel, das
Bewusstsein für Vielfalt zu fördern, für
dieses Thema weiter zu sensibilisieren und
Bias zu reduzieren. GABLE nutzt die Veranstaltungen,
um Informationen zu seinen
Zielen im Unternehmen vorzustellen, um
neue Mitglieder zu finden und als Allies
auszubilden.
CAN’T CANCEL PRIDE
Zusätzlich unterstützt das Netzwerk
Procter & Gamble dabei, sich auch extern
und weltweit gegen die Diskriminierung
der LGBTQ+-Community einzusetzen,
beispielsweise durch die Organisation
der Hilfsaktion „Can’t Cancel Pride“
mit iHeartRadio während der Corona-
Pandemie zur Unterstützung betroffener
LGBTQ+-Gemeinschaften oder durch
verschiedene LGBTQ-zentrischen
Marketing-Kampagnen.
AUSZEICHNUNGEN
Im letzten Jahr war das GABLE-Netzwerk
von P&G einer der Prout At Work-Award-
Gewinner in der Kategorie GLOBAL
LEADER NETWORK. Diese Würdigung
bezog sich auf diverse Aktivitäten, wie
der Produktion einer Film-Trilogie zur
Unternehmensgeschichte im Hinblick
auf LGBTQ+ -Inklusion. Die Filme,
die in Zusammenarbeit mit CNN
entstanden sind, erhielten internationale
Auszeichnungen.
Vor wenigen Wochen hatte P&G einen
weiteren Grund zum Feiern: Das Unternehmen
wurde mit dem PRIDE Champion
Arbeitgebersiegel in Silber ausgezeichnet.
Dieses wird von der UHLALA Group vergeben
und steht für eine offene, inklusive
und wertschätzende Unternehmens- oder
Organisationskultur. Das Siegel ist nicht
käuflich und kann nur durch Nachweise
und eine Prüfung in Form des PRIDE
Audits erhalten werden.
P&G freut sich über viele Bewerber:innen
aus der LGBTQ+-Community. Offene
Stellenangebote sind hier zu finden:
www.pgcareers.com