Zdirekt! 03-2021

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TITELTHEMA
Professioneller durch
geförderte Weiterbildung
Das Qualifizierungschancengesetz (QCG) unterstützt seit Anfang 2019 Beschäftigte
und Unternehmen dabei, „am Ball zu bleiben“ – um Arbeitslosigkeit vorzubeugen
und dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken. Die fortschreitende
Digitalisierung der Arbeitswelt und der Übergang hin zu einer klimaneutralen
Wirtschaft führen dazu, dass sich Berufsbilder
und Qualifikationsprofile
deutlich verändern – und das in einem
hohen Tempo.
Früher hat der Kfz-Mechatroniker an Dieselmotoren
geschraubt, heute muss er sich auch mit den Besonderheiten
von E-Autos auskennen. Und während der
Bürokaufmann einst wichtige Dokumente ausgedruckt
in Ordnern ablegte, werden heutzutage cloudbasierte
Ablage-Systeme genutzt und die Arbeitsorganisation
kollaborativ gestaltet. Um diesen neuen Anforderungen
gerecht werden zu können, müssen sich viele Mitarbeiter
weiterbilden und höher qualifizieren. „Ihre Arbeitgeber
können hier von Förderungen im Rahmen des
QCG profitieren“, weiß Michael Loef, Berater beim iGZ-
Kooperationspartner WBS TRAINING AG, der für Unternehmen
passende Weiterbildungskonzepte erarbeitet.
Die Vorteile der Förderung für Unternehmen sind eine
engere Anbindung der Beschäftigten und die Aktualisierung
des Fachwissens ihrer Beschäftigten bei
überschaubaren Kosten. Die Beschäftigten profitieren
insbesondere bei der Vorsorge vor Arbeitslosigkeit und
durch mögliche interessante Jobentwicklungen. Im
Laufe der vergangenen zwei Jahre sind bereits erste
Verbesserungen des recht komplexen Förderkonzeptes
umgesetzt worden, weitere sind angekündigt. Erste
Erfahrungen zeigen, dass hier zwar ein weitgreifendes
und wirksames Instrument zur Verfügung steht,
die Umsetzung jedoch einen recht großen Prozessaufwand
erfordert. Das Thema berufliche Weiterbildung
in einem Unternehmen sollte also gut überlegt und
langfristig geplant sein. Für die Professionalisierung der
Zeitarbeitsbranche ist die Weiterbildung zunehmend
bedeutsam, um den Anforderungen der Kunden gerecht
werden zu können. Gleichzeitig stellt sich eine
besondere Herausforderung: Jeder Weiterbildungstag
bedeutet Umsatzverlust. Daher bedarf es einer besonderen
Herangehensweise für die Branche der Personaldienstleister.
Kleine Firmen erhalten bei den sogenannten Anpassungsqualifizierungen
eine höhere Förderung als größere
Unternehmen. Die Förderung ist somit gestaffelt.