Zdirekt! 03-2021

Z direkt! 03/2021
BILDUNG 41
»Häufig besuchen ganze
Schulklassen die Messen gemeinsam.
Und informieren
sich dabei locker nebenbei
über die Voraussetzungen
für den PDK.«
land GmbH, zieht derzeit den persönlichen Draht zu den
jungen Talenten vor. „An digitalen Ausbildungsmessen
haben wir im vergangenen Jahr zwar teilgenommen,
es sind aber keine nennenswerten Kontakte dabei entstanden“,
kritisiert er. Demgegenüber könne man bei
Messebesuchen im Live-Modus wesentlich besser mit
den PDK-Anwärtern ins Gespräch kommen: „Häufig besuchen
ganze Schulklassen die Messen gemeinsam. Und
informieren sich dabei locker nebenbei über die Voraussetzungen
für den PDK.“ Der nächste Schritt führe
dann meist direkt ins Netz. „In diesem Jahr haben wir
alle Erstgespräche digital geführt. Das hat gut geklappt
und war quasi die erste Arbeitsprobe“, scherzt er. So ist
es SYNERGIE auch in diesem Jahr gelungen, sieben neue
Auszubildende für die Branche zu begeistern.
Zufrieden mit dem aktuellen Bestand an Azubis ist auch
Sina Sternberg, Assistentin der Geschäftsführung bei
der Felten Personalservice GmbH. Das Familienunternehmen
bildet derzeit 24 Auszubildende aus – größtenteils
zu Personaldienstleistungskaufleuten. Dabei ist
Familie Felten besonders wichtig, dass in jeder Nieder-
lassung auch wenigstens ein Azubi ausgebildet wird.
Das Unternehmen wurde das zweite Jahr in Folge von
der Zeitschrift „Freundin“ und dem Arbeitgeber-Bewertungsportal
kununu.de zum familienfreundlichsten Unternehmen
im Bereich Gesundheit und Pflege gekürt.
Um Nachwuchs muss der Personaldienstleister sich keine
Sorgen machen. Er ist bekannt für seine mitarbeiterfreundliche
Firmenkultur und macht sich dieses Plus
auch beim Bewerbermarketing zunutze: „Wir haben
ein ansprechendes Arbeitgeberprofil auf der Plattform
ausbildung.de und finden dort gute Kandidaten“, berichtet
Sina Sternberg. Die beste Visitenkarte ist jedoch
aus ihrer Sicht der detaillierte Azubi-Module-Plan, der
sehr genau den Ablauf der ersten 20 Monate der Ausbildung
von der Verwaltung über die Buchhaltung bis
hin zu Dispo, Marketing und Rekrutierung beschreibt.
„Unsere Nachwuchskräfte wollen und können von Anfang
an Verantwortung in verschiedensten Bereichen
übernehmen“, weiß die erfahrene Personalerin. „Auf
diesem Weg haben wir es schon vielen guten Kandidaten
ermöglicht, ihre Lehrzeit auf zwei Jahre zu verkürzen.
Das kommt an und spricht sich rum.“ BR