Zdirekt! 03-2021

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TITELTHEMA
Eine Tasse Kaffee passt nicht
durch den Bildschirm
Die Normalität kehrt allmählich in die Büros der Personaldienstleister zurück – aber
das Personal auch? Die iGZ-Mitgliedsunternehmen sehen neue Chancen, aber auch
die Gefahr, alte Stärken könnten verloren gehen. Ohne den persönlichen Kontakt
zweifelt mancher daran, noch im richtigen Beruf tätig zu sein.
Eine Person wirklich kennenlernen und ihr ein Willkommensgefühl
zu geben – das funktioniert am besten
gemeinsam an einem Tisch statt über zwei Monitore.
„Ich kann ihm die Tasse Kaffee zur Begrüßung nicht
durch den Bildschirm reichen“, erklärt Daniel Recknagel
sein Problem mit Videokonferenzen. Der Betriebsleiter
der ZAC Personalservice GmbH hat im eigenen
Unternehmen Homeoffice aufgrund der Pandemielage
eingeführt – in einigen Bereichen wie der internen
Kommunikation oder bei Kundengesprächen soll es
auch so bleiben. Das persönliche Bewerbergespräch
mit Zeitarbeitnehmern bleibe aber der goldene Standard.
„In unserer Branche kann Homeoffice nur ein
vorrübergehendes Mittel sein.“ Für ihn gehe es beim
Personalmanagement darum, die Bewerber davon zu
überzeugen, dass sie bei ihm im Unternehmen richtig
sind. Recknagel erinnert sich an Bewerber, die mit ihren
Familien in das Unternehmen kamen. Er vermisse das
Gefühl, diese Menschen mit offenen Armen zu empfangen
und ihnen ein berufliches Zuhause zu geben.
Doch nicht jeder kann oder will seine Familie zum Bewerbungsgespräch
mitnehmen – für diese Menschen
bieten die digitalen Möglichkeiten komplett neue
Chancen in der Arbeitswelt. Das erkannte auch Karl
Nothaft, Geschäftsführung der AIDe GmbH Personal-
Service: „Gerade mit Kindern ist es wichtig, auch von zu
Hause arbeiten zu können.“ Aus der Pandemie zieht er
die Lehre, seinen Mitarbeitenden flexible Arbeitszeiten
passend zu ihren Lebenssituationen anzubieten. Rund
ein Drittel der Beschäftigten beim iGZ-Mitgliedsunternehmen
arbeitet einige Tage pro Woche mobil von zu
Hause – jedoch maximal ein Drittel der Arbeitszeit. Der
Großteil der Belegschaft sieht das positiv und möchte
wieder ins Büro, berichtet Nothaft: „Die Beziehung der
Kollegen untereinander leidet, wenn man sich nicht
sieht. Es geht nicht nur darum, stupide seine Aufgaben
abzuarbeiten, sondern auch mal zu plaudern und Infos
am Rande mitzukriegen.“ Wie viele andere Personaldienstleister
wünscht sich Nothaft wieder persönliche
Jobinterviews: „Das Bewerbergespräch vis-à-vis ist ein-