Zdirekt! 03-2021

34
BERLIN DIREKT
Lohnlücke in der Zeitarbeit:
Fakten statt Mythen
Es ist an der Zeit, ein Gerücht aus der Welt zu schaffen: Zeitarbeitnehmer verdienen
durchschnittlich 43 Prozent weniger als ihre Kollegen in der Stammbeschäftigung.
Die Aussage entbehrt jeglicher Faktengrundlage und noch den geringstmöglichen
Anforderungen an methodischer Seriosität.
Alle sechs Monate veröffentlicht die Bundesagentur für Arbeit einen Bericht
mit dem Titel „Entwicklungen in der Zeitarbeit“. Hierin findet sich in
der aktuellen Fassung vom Juli 2021 der Satz: „Der mittlere Verdienst der
Leiharbeitnehmer war mit 1.954 Euro um 43 Prozent niedriger“ (als jener
der sozialversicherungspflichtig Vollzeitbeschäftigten der sogenannten
Kerngruppe). Neben diesem Satz erscheint ein Schaubild mit Diagrammen.
Das erste und prominenteste dieser Diagramme bildet die vermeintliche
Lohnlücke von 43 Prozent ab. Wer weiter liest und sich abgesetzte Diagramme
ansieht, erfährt noch, dass der statistische Lohnabstand sich
spürbar verringert, wenn – welch Wunder – Arbeitnehmer in derselben
Anforderungskategorie verglichen werden.
Bis hierhin lassen sich diese Zahlen kaum ernst nehmen. Der medial alles
überragende Pauschalvergleich stellt wild Personen einander gegenüber:
Da verdienen fünfzigjährige Ingenieurinnen in München doch tatsächlich
mehr als dreiundzwanzigjährige Dachdecker in einem kleinen Dorf in
Mecklenburg-Vorpommern – die Beispiele lassen sich beliebig kreieren,
denn buchstäblich jede Konstellation ist in dem Vergleich enthalten. Nun
müssen wir glücklicherweise nicht hier in Unwissenheit verharren. Wer
wissen möchte, ob jemand in Zeitarbeit weniger verdient als in Stammbeschäftigung,
zieht im Idealfall eine in allen lohnrelevanten Aspekten
identische Person heran – mit dem einzigen Unterschied, dass diese Person
nicht in der Zeitarbeit tätig ist. Nun ist es nicht möglich, dies für jeden Zeitarbeitnehmern
in Deutschland durchzuführen – hier stößt die Methodik an
Grenzen. Ökonomen und Statistiker aber wissen Rat. Mit unterschiedlichen
Methoden kann dieser Eins-zu-eins-Vergleich mathematisch simuliert werden.
Niemand ist darauf angewiesen, unsinnige Vergleiche zu ziehen und
ansonsten von gefühlten Annahmen zu leben.
Die Bundesagentur für Arbeit selbst hat im Jahr 2019 in einem „Methodenbericht
Bereinigter Pay Gap von Leiharbeitnehmern“ festgehalten, der
„einfache Vergleich der Entgeltstrukturen von Leiharbeitnehmern und Nichtleiharbeitnehmern
ist jedoch nicht sehr aussagekräftig, auch wenn er häufig
vorgenommen wird“. Die Statistiker der Bundesagentur errechnen, dass
Zeitarbeitnehmer, wenn sie „in Bezug auf das Anforderungsniveau (Helfer,