Zdirekt! 03-2021

Z direkt! 03/2021
DIGITAL UNTERWEGS 43
STRUKTURWANDEL BEWÄLTIGEN
Im zweiten – hybriden Teil – begrüßte der iGZ-Bundesvorsitzende
Christian Baumann auch die Teilnehmer an
den Bildschirmen. Wirtschaftlich sei man jetzt wieder
auf einem ähnlichen Niveau wie 2019, so Baumann.
Allerdings dürfe nicht der Strukturwandel 2018/19
außer Acht gelassen werden, der schon vor Corona
einen relativ starken Einfluss auf Zeitarbeit hatte. „Wir
müssen den Strukturwandel auf die Reihe bekommen,
um konkurrenzfähig zu bleiben.“ Angesichts des
Fachkräftemangels werde sich die Personalgewinnung
ändern: „Sie wird teurer und schneller werden.“ Zur
Bundestagswahl stellte er fest, „dass vier Parteien in
einer Zeitarbeits-Abschaffungsliga spielen. Wir werden
also mindestens eine Partei in der Koalition haben,
die uns richtig doof findet.“ Die Zeitarbeit müsse also
verhindern, als Goodie auf dem Verhandlungstisch zu
liegen. Er rechne damit, dass es lange Verhandlungen
werden. „Wir sind dabei, sicherzustellen, dass alle Beteiligten
Verständnis für die Branche haben werden“,
unterstrich der iGZ-Bundesvorsitzende die Verbandsbemühungen.
Er sei schon froh, „wenn sich das Wording
ändert und mehr von Zeit- und nicht von Leiharbeit
gesprochen wird.“ „Wir spüren eine deutliche Erholung
am Arbeitsmarkt, aber der Fachkräftemangel
fällt uns wieder deutlich vor die Füße, und wir müssen
dem gemeinsam entgegenwirken“, betonte auch
Johannes Pöttering, Hauptgeschäftsführer unternehmer
nrw, in seinem Statement.
LOHNDIFFERENZEN DIFFERENZIERT
Auf großes Interesse stieß der Beitrag von Dr. Christian
Rulff, RWI-Institut für Wirtschaftsforschung, der unter
dem Motto „Viel Lärm um wenig? Wie steht es tatsächlich
um Lohndifferenzen zwischen Zeitarbeit und
Stammbeschäftigung?“ die RWI-Studie zum Pay Gap
vorstellte. Das Institut hatte die Löhne anhand statistischer
Zwillinge untersucht und war zu dem Ergebnis
gekommen, dass die bisher publizierten Zahlen nichts
mit der Realität zu tun haben. Die jetzt veröffentlichte
RWI-Studie zu Lohnlücken in der Zeitarbeit stand denn
auch anschließend im Fokus einer Diskussionsrunde.
Dr. Christian Rulff, RWI-Institut, Holger Meinken, fachlicher
Leiter Statistik der Bundesagentur für Arbeit, und
Holger Schäfer, IW-Institut der deutschen Wirtschaft,
sprachen – moderiert von Dr. Benjamin Teutmeyer, stellvertretender
iGZ-Fachbereichsleiter Politische Grundsatzfragen
– über die Studie. Holger Meinken kündigte
an, die Zahlen zu den Entgelten in der Zeitarbeitsbranche
nachjustieren zu wollen.
WISSENSWERTES IN FÜNF MINUTEN
Nach einem „TrendTalk“ mit Jens Issel, Moderator und
Leiter des iGZ-Fachbereichs Kommunikation, und BSS
Business Solutions for Services West GmbH, bei dem
das iGZ-Fördermitglied sein Angebot vorstellte, ging´s
weiter im Speed-Dating-Stil: Fünf Minuten hatte Jens Issel
Zeit, um das Thema „Employee Journey – Schritt für
Schritt neue Mitarbeiter mit Kommunikation & Marketing
gewinnen“ vorzustellen. Im Anschluss präsentierte
Eric Odenkirchen, iGZ-Fachbereichsleiter Arbeits- und
Tarifrecht, in 300 Sekunden Fallstricken im Arbeitsrecht.
Ebenfalls nur fünf Minuten hatte Franziska von Mandel,
Personalentwicklung, Beratung, Interim Management,
für ihr Thema „Vom Kollegen zur Führungskraft“.
DIGITALISIERUNG VORANTREIBEN
Mehr Zeit hatte im Anschluss Carl-Julius Cronenberg,
MdB, FDP, Unternehmer, mit seinem Vortrag: „Sie wollen
Ihr Zeitarbeitsunternehmen digitalisieren? Wie das
Land Sie mit Förderprogrammen und Landesfördermitteln
auf dem Weg in die Zukunft unterstützt“. Er wunderte
sich, dass Zeitarbeit nicht öfter positiv erwähnt
werde – immerhin habe sie mit den Tarifwerken und
zahlreichen weiteren Errungenschaften Arbeitsbedingungen
geschaffen, die in vielen anderen Branchen
nicht zu finden seien. Zeitarbeit sei zudem ein unverzichtbares
Instrument der Flexibilisierung für die Wirtschaft.
ZEITARBEIT IN DER POLITIK
„Recht konkret!“ wurde es, als Dr. Martin Dreyer, iGZ-
Geschäftsführer, zum Mikrophon griff und darüber
berichtete, was die Zeitarbeit in den kommenden vier
Jahren zu erwarten hat. Dazu betrachtete er die Parteienprogramme
aus arbeitsrechtlicher Sicht. Doch es
geht auch umgekehrt: Dreyer formulierte abschließend
die Forderungen des iGZ, die da lauten: Überlassungshöchstdauer
abschaffen, Ersatz der Schriftform durch
die Textform für Arbeitnehmerüberlassungsverträge in
§ 12 Abs. 1 AÜG, Streichung bestehender sektoraler
Verbote (Bauhauptgewerbe, Fleischindustrie), dauerhafter
Zugang zum Kurzarbeitergeld und die Streichung
von Beschränkungen bei der Beschäftigung von Drittstaatlern.
WLI