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26 TITELTHEMA Interview CSR-Bericht bietet direkten Benefit Firmeninhaber und Geschäftsführer Walter Schäfer kann sich selbstbewusst als Vorreiter bezeichnen, der als familiengeführter, mittelständischer Personaldienstleister einen CSR-Bericht veröffentlicht hat. Trotz der Coronapandemie verschob er seine Pläne nicht und setzte zusammen mit seinem HR-Manager ein Nachhaltigkeitskonzept um. Die G.C.S. Global Clinic Solutions aus Köln hat sich seit 2010 auf die Personalüberlassung für Krankenhäuser und Kliniken spezialisiert. Die CSR-Beauftragte des iGZ, Jenny Rohlmann, sprach mit Walter Schäfer (WS) und dem verantwortlichen Mitarbeiter, Manuel Lewinski (ML). Walter Schäfer | Manuel Lewinski (v.l.)
Z direkt! <strong>03</strong>/<strong>2021</strong> TITELTHEMA 27 Sie haben sich trotz des sehr aufreibenden Alltagsgeschäftes ausgerechnet in der Coronazeit dazu entschieden, das Thema Corporate Social Responsibility (CSR) in Ihrem Betrieb voranzutreiben. Warum? WS: Gedanklich hatte ich mich schon länger mit dem Thema Nachhaltigkeit beschäftigt und überlegt, was wir machen können. Ich sehe ein enormes Potenzial und auch die Pflicht, als Unternehmer etwas zum Gemeinwohl beizutragen. Zwei Aspekte sind für mich dabei ausschlaggebend: Ich möchte einerseits die hohen Qualitätsstandards, für die wir stehen, transparent und überprüfbar machen. Natürlich verpflichtet mich der CSR-Bericht dazu, mein Handeln regelmäßig zu hinterfragen und zu entwickeln. Aber welches Unternehmen möchte sich nicht weiterentwickeln? Dadurch, dass wir unser Engagement öffentlich machen, wird unsere Unternehmensphilosophie erst richtig glaubwürdig. Andererseits soll unser CSR-Bericht, der ja auf unserer Website steht, eine Signalwirkung haben und zeigen, wie wir Verantwortung übernehmen, aber auch in welchen Bereichen Personaldienstleister generell Verantwortung zeigen können. Unser CSR-Bericht ist ganz klar auch ein Marketinginstrument und macht uns als Arbeitgeber attraktiver. Schließlich muss die Branche immer noch Hürden in den Köpfen vieler Menschen überwinden. ML: Nachhaltigkeit wird immer wichtiger und muss weiter ausgebaut werden. Die Coronapandemie hat meines Erachtens den Blick dafür geschärft. Und spätestens jetzt nach der Flutkatastrophe in Deutschland und den Großbränden in Südeuropa dürfte jedem klar sein, dass wir Verantwortung für unser Handeln übernehmen müssen. Ich finde, dass nicht nur große Unternehmen, sondern auch kleine und mittelständische Firmen in der Pflicht sind, etwas zu tun. Unser CSR-Bericht stellt für mich ein internes Kontrollinstrument dar, das uns zwingt, uns regelmäßig mit dem Thema auseinanderzusetzen. Das meine ich absolut positiv: Er ermahnt uns, CSR nicht aus den Augen zu verlieren und hilft uns, bei unseren CSR- Maßnahmen den roten Faden zu behalten. Wie sind Sie vorgegangen? WS: Den letzten Kick hat uns das PraxisCamp auf dem Dortmunder iGZ-Kongress im Februar 2020 gegeben. Manuel Lewinski und ich haben zuerst überlegt, was uns persönlich wichtig ist, was gesellschaftlich relevant ist und welche nachhaltigen Ansatzpunkte wir in unserem Unternehmen sehen. Unsere Ideen haben wir im zweiten Schritt einer kleinen Arbeitsgruppe aus internen Mitarbeitenden vorgestellt und vertieft. Zusammen haben wir den Status Quo von G.C.S. ermittelt, festgelegt, wo wir hinwollen, und konkrete Maßnahmen entwickelt. Es gab so viele Ideen, dass wir priorisieren mussten. Im Bereich Umweltschutz konzentrieren wir uns zunächst darauf, unseren Fuhrpark auf E-Mobilität umzustellen. Beeindruckend in unserem CSR-Prozess war für mich, dass wir seitens der Mitarbeiterschaft eine große Bereitschaft feststellen konnten, sich aktiv sozial zu engagieren. Hier sehe ich einen riesigen Hebel, mit dem wir als Unternehmen viel mehr bewegen können als mit Geldspenden. Ab 2022 führen wir deshalb einen Sonderurlaubstag ein, mit dem ein regelmäßiges Engagement in Sportvereinen, in der freiwilligen Feuerwehr, in einer Suppenküche oder beispielsweise in einem Stadtrat entsprechend honoriert werden soll. Hier ist mir die Regelmäßigkeit sehr wichtig, damit keine „symbolische Eintagsfliege“ entsteht. Anzeige # Easy Homeoffice mit E+S Personaldienstleister ... damit Sie sich auf die wichtigen Dinge im Leben konzentrieren können! Mit uns bleiben Sie flexibel - jetzt und in Zukunft! www.es-software.de vertrieb@es-software.de
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