TRENDYone | Das Magazin – Augsburg – Dezember 2021

QUALIFIKATIONEN?
Pro / Contra M13
FRAUENQUOTE
Aber auch konträre Meinungen gibt es zum Thema Frauenquote genug.
Katrin Albsteiger, Oberbürgermeisterin der Stadt Neu-Ulm steht einer
Geschlechterquote eher kritisch gegenüber. Ebenfalls verständlich, denn
sind beispielsweise nicht die Qualifikationen eines Bewerbers das ausschlaggebendste
Argument in Bezug auf eine für das jeweilige Unternehmen geeignete
Führungsposition? Um die Quote zu sichern beziehungsweise überhaupt
erstmal zu erreichen, würde aber hier genau das Gegenteil eintreffen. Nicht nur
dieser Aspekt, sondern noch viele weitere sprechen gegen eine Frauenquote.
Mehr dazu lesen Sie im folgenden exklusiven Interview.
Welche Nachteile bringt eine Frauenquote mit sich?
Was Frauen können, welche besonderen Fähigkeiten sie haben und was sie geleistet
haben, um eine Führungsposition zu erlangen, wird bei sog. „Quotenfrauen“ zur
Nebensächlichkeit. Eine Frauenquote packt das Problem zudem nicht an der Wurzel.
Hinzu kommt, dass eine 50%-Quotierung auch in umgekehrten Fall diskriminierend
sein kann: Besteht eine Belegschaft nur aus 20% Frauen, wäre eine Frauenquote in
Führungspositionen mit 50% nicht repräsentativ.
Stellt die Frauenquote eine Gefahr für die geforderte Gleichberechtigung dar?
Eine Gefahr für die Gleichberechtigung sehe ich nicht. Entscheidend ist jedoch der
Umstand, dass mit der Einführung einer Frauenquote nicht die vorhandenen Strukturen
bekämpft werden. Die Frauenquote unterdrückt lediglich die Symptome.
Wird eine Frauenquote über die nötigen Qualifikationen gestellt?
Qualifikation und Quote müssen sich nicht ausschließen - beides ist möglich. Auch
Männer haben manchmal Positionen inne, die nicht ihren Qualifikationen entsprechen.
Diese Frage kann also andersherum genauso gestellt werden. Eine Frauenquote
ohne Qualifikation sollte es aber definitiv nicht geben.
Was ist Ihr schlussendliches Fazit zu diesem Thema?
Grundsätzlich stehe ich klar gegen eine Frauenquote in demokratisch gewählten Gremien
(wie z.B. in Parteien). In der Wirtschaft, wo Förderung durch Einzelrekrutierung
stattfindet und nicht durch Wahlen, halte ich eine selbst verordnete Quote durchaus
für legitim und als Übergang vertretbar. Ganz grundsätzlich bin ich der Meinung,
dass Frauenförderung von Beginn an stattfinden muss, also auch bereits Zuhause.
Die Bereitschaft der Frauen, sich weiterzubilden und zu qualifizieren muss gefördert
werden. Hierbei spielen natürlich auch Faktoren wie gleiche Bezahlung und gleiche
Beförderungsmöglichkeiten - die eigentlich heutzutage selbstverständlich sein sollten
- eine Rolle.
Name: Katrin Albsteiger
Beruf: Oberbürgermeisterin der
Stadt Neu-Ulm
Bildquelle: Matthias Schmiedel
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