karrieretypen im naturwissenschaftlich- technischen ... - w-fFORTE

Frauen als auch für Männer an Sicherheit und Vorhersagbarkeit verliert (vgl. Schaeper
et al. 2000:84).
Die Vielzahl neuer Erwerbs- und Lebensformen stellt an ArbeitnehmerInnen wachsende
Anforderungen hinsichtlich ihrer Verarbeitungsfähigkeit und Gestaltungskompetenz.
Die Fähigkeit zur Herstellung der notwendigen biographischen Kontinuität angesichts
beruflicher Brüche erfolgt auf Seiten der AkteurInnen in Abhängigkeit von verschiedenen
Aspekten, die durch ArbeitgeberInnenstrategien und durch die (sozial-)staatlichen
Gestaltungsmodi (mit-)determiniert werden: Zum einen begrenzen die verfügbaren
ökonomischen, sozialen und kulturellen Ressourcen (vgl. Bourdieu 1983 bzw. Kap. 2.2
dieses Berichts) den Handlungsspielraum, zum anderen markieren individuelle Relevanzstrukturen
und Handlungsoptionen zentrale Bereiche (vgl. weiterführend Struck-
Möbbeck et al. 1996).
Dabei ist jedenfalls im Auge zu behalten, dass der Diskurs um zunehmende Diskontinuität
auf ein männliches Norm-Modell referiert und die vermehrte Aufmerksamkeit für
dieses Phänomen vermutlich der zunehmenden Betroffenheit von Männern geschuldet
ist (vgl. die Überlegungen zu Kontinuität und Diskontinuität in Kap. 2.3.3 oder bspw.
Klammer 2001). Weibliche Erwerbskarrieren sind – vor allem durch die Betreuung von
Kindern sowie die Pflege älterer Angehöriger – traditionell deutlich stärker von Diskontinuität
und Wechselprozessen geprägt.
Die Trends der Pluralisierung im Gesamtsystem Erwerbsarbeit fordern auch unterschiedlichste
Anpassungsleistungen von Seiten der ArbeitgeberInnen. Auch die (sozial-)staatliche
Gestaltung so genannter „Übergangsarbeitsmärkte“ (Schmid 1993:47),
d.h. der institutionellen Ausgestaltung des Wechsels zwischen verschiedenen Erwerbs-
und Tätigkeitsformen, ist gefordert. Durch die Ausgestaltung dieser Übergänge bieten
die Institutionen des Sozialstaates wesentliche Orientierung für die biographische Planung
und den Umgang mit Risiken im Lebenslauf (vgl. dazu bspw. Leisering 2001). Die
Frage nach einem nicht individuellen, sondern strukturellen Diskontinuitätenmanagement
könnte sich bald in zunehmender Dringlichkeit stellen. Aus diesem Grund wurden
in dieser Studie auch die gesellschaftlichen Rahmenbedingungen berücksichtigt und
sind als übergeordnete Struktur der Ermöglichung bzw. Verhinderung verschiedener
Formen von Karriereverläufen mitzudenken.
Wie die Diskontinuierierung der Karriereverläufe im gegenständlichen Feld der Naturwissenschaften
und Technik in objektiver Hinsicht aussieht, soll auf Basis der Typen
von Verlaufsformen gezeigt werden, die aus der quantitativen Längsschnittanalyse
entwickelt wurden (vgl. Kap. 10).
1.2 Geschlecht als soziale Strukturierungskategorie
Das Unterscheiden zwischen Frauen und Männern ist ein im und für das alltägliche
Leben fundamentaler Prozess – Geschlecht fungiert als zentrale Strukturierungskategorie
des Alltags. Die Differenzierung der Geschlechter, die Zuordnung von Menschen
zu einem der beiden Geschlechter wird dabei als natürlich, eindeutig und unveränderlich
empfunden (vgl. Kessler/McKenna 1978, nach Hagemann-White 1984:81).
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