karrieretypen im naturwissenschaftlich- technischen ... - w-fFORTE

(wahrgenommenene) ökonomische, soziale und kulturelle Ressourcen der AkademikerInnen
bei der Gestaltung ihrer Karriere (Karrierehandeln – Teilabschnitt C)
Karrierebilder (strukturell-symbolische Ebene), Karriereverläufe (individuellobjektive
Ebene) und Karriereorientierungen (Ebene der Habitusformen) im Feld
Naturwissenschaft/Technik (Teilabschnitt D)
3.2 Quantitative Analyse zu (Dis-)Kontinuität –
Längsschnittanalyse von HV-Datensätzen
Für eine repräsentative Beschreibung und Analyse des Ein-, Um-, Wiederein- und
Ausstiegsverhaltens von hochqualifizierten Frauen und Männern in naturwissenschaftlich-technischen
Bereichen wurden Längsschnittanalysen für eine Stichprobe von rund
7.200 Personen aus diesen Arbeitsfeldern durchgeführt. Dazu wurden die tagesaktuellen
Datensätze des Hauptverbandes der Sozialversicherungsträger für die Personen
der Stichprobe über einen Zeitraum von neun Jahren ausgewertet.
3.2.1 Stichprobenziehung
Gezogen wurde die Stichprobe der interessierenden Beschäftigtengruppe über ein
mehrstufiges Ziehungsverfahren. Unter strenger Wahrung des Datenschutzes wurden
zunächst Datenbestände des Arbeitsmarktservice Österreich (AMS) nach Personen mit
Einträgen in ausgewählten Berufsgruppen des naturwissenschaftlich-technischen Bereichs
abgefragt – das AMS führt in seinen Individualdatensätzen nämlich eine sechsstellige
Berufsbezeichnung, die es ermöglicht, zielgenau die Arbeitsfelder der Naturwissenschaft
und Technik mittels definierter Suchcodes zu wählen 8 .
Diese Abfrage umfasste rund 140.000 Datensätze, von denen gut 30.000 auf Doppelzählungen
oder unvollständige Einträge entfielen und daher nicht weiter verwendbar
waren. Unter den verbleibenden 109.500 Personen ist bei knapp 10% (ca. 10.800 Personen)
ein akademischer Grad vermerkt, und zwar sowohl im AMS-Datensatz als auch
beim Hauptverband der Sozialversicherungsträger. Der Frauenanteil unter diesen
109.500 Personen liegt bei 17,3%.
8 Einschränkend muss darauf verwiesen werden, dass nur jene Personen in die Stichprobe gelangen
konnten, für die ein Individualdatensatz beim AMS Österreich existiert; also jene, die mindestens einmal
einen AlVG-Leistungsbezug aufweisen, als Arbeit suchend vorgemerkt waren, an arbeitsmarktpolitischen
Fördermaßnahmen teilnahmen, Präsenzdienst absolvierten oder Karenzgeld bezogen. Es ist
allerdings davon auszugehen, dass sich der Stichprobenfehler durch diese Vorgangsweise in Grenzen
hält und durch die einzigartige Möglichkeit, exakte Arbeitsmarktkarrieredaten einer großen und scharf
abgegrenzten Stichprobe (7.200 Personen) zu gewinnen, weitaus wettgemacht wird.
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