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men von rund 91 Beschäftigungstagen im Jahr usw. Bezieht man dieses Beschäftigungsvolumen
nicht auf eine Person, sondern auf eine Gruppe (bspw. die Frauen der
Stichprobe), bedeutet eine durchschnittliche Beschäftigung von 70%, dass die Frauen
im Durchschnitt 255 Tage dieses Jahres in Beschäftigung waren.
Das Volumen von Zeitanteilen gibt also Aufschluss über den Mittelwert an Zeit, den ein
Erwerbsstatus in einem definierten Zeitabschnitt innerhalb einer Personengruppe einnimmt.
Aufschlussreich für Aussagen über Personengruppen sind aber vor allem die
gruppierten Zeitanteile. Dabei wird mit Klassen von Zeitanteilen gearbeitet; es werden
die ZA von 1–10%, von 11–50%, von 51–90% und von 91–100% zu Zeitanteilsgruppen
zusammengefasst. Alle Personen der interessierenden Gruppe (bspw. Frauen)
können nun hinsichtlich einer Kennzahl (bspw. Beschäftigung) einer dieser Klassen
zugeordnet werden, wodurch das Beschäftigungsniveau in dieser Gruppe sichtbar
wird. Die Zeitanteile summieren sich für den Beobachtungszeitraum stets auf 100%.
Die folgende Tabelle 2 zeigt die Erwerbssituation der Frauen der Stichprobe (3.595
Personen) für den Beobachtungszeitraum 1997–2005 anhand der Kennzahl Beschäftigung.
Sie zeigt etwa auf, dass keine Person einen Zeitanteil von 0% Beschäftigung
aufweist 11 , dass 107 Frauen oder 3% 1–10% der Zeit in Beschäftigung waren etc.
Tabelle 2: Erwerbssituation der Frauen 1997–2005
BESCH-ZA 97 – 05
Quelle: L&R-Datafile ‚Diskonti’, 2006
Anzahl Anteil
0% 0 ,0%
1%–10% 107 3,0%
11−50% 825 22,9%
51−90% 1603 44,6%
91−100% 1060 29,5%
Gesamt 3595 100,0%
Für die Zeitanteile von 91–100% wird der Begriff ‚überwiegend’ verwendet. Anhand
des obigen Beispiels lässt sich sagen, dass 29,5% der Frauen des Samples im Beobachtungszeitraum
überwiegend in Beschäftigung waren.
Für Zeitanteile von über 50% findet der Begriff ‚längerfristig’ Anwendung. Um das
genannte Beispiel weiter zu führen: 74,1% der Frauen waren im Zeitraum 1997–2005
längerfristig in Beschäftigung.
Vor dem Hintergrund des interessierenden Phänomens der Diskontinuierung von Karriereverläufen
ist der Blick auf die Dauer von Beschäftigungsverhältnissen aufschlussreich,
weshalb der Indikator ‚Beschäftigungsdauer’ berechnet wurde. Dieser Kennwert
wurde bei Auftreten mehrerer paralleler Beschäftigungsverhältnisse desselben
Typs, bei Auftreten mehrer paralleler ArbeitgeberInnen und bei Arbeitsplatzwechselprozessen
einem Bereinigungsprozess unterworfen, der somit arbeitsplatzübergreifende
Aussagen zulässt.
11 Zu den Kriterien für die Aufnahme in die Stichprobe s.o.
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