karrieretypen im naturwissenschaftlich- technischen ... - w-fFORTE

von Personen im Erwerbssystem. 5 Dabei steht der Moment der Bewegung im Vordergrund,
also die Perspektive des Zeitverlaufs.
Karriere in diesem offenen Verständnis – als wechselnde Positionen einer Person im
Erwerbssystem und damit als die Bewegung einer Person durch die Zeit – wird in der
folgenden Grafik als ein Ganzes, als ein geschlossener Kreis dargestellt. Der wesentliche
Moment innerhalb dieses verlaufsorientierten Zugangs ist zwar die Bewegung,
also die Abfolge beruflicher Positionen, in deren Verlauf sich die inhaltliche Ausrichtung
der Karriere, ihre innere Struktur, ihr Umfeld oder ihre Anbindung an das Umfeld, ihre
Ziele und Ausrichtungen etc. verändern können, aber dennoch wird sie aus heutiger
Perspektive thematisiert und stellt sich in retrospektiver Deutung als eine Gesamtheit
dar – als die Gesamtheit eines individuellen, unverwechselbaren Lebens.
Auf der Suche nach den inneren Bestandteilen von Karriere ist zwischen objektiven
und subjektiven Anteilen zu unterscheiden. Dieser Differenzierung entspricht die Unterscheidung
der prioritären Forschungsgegenstände der Biographieforschung einerseits
und der Lebenslaufforschung andererseits (vgl. Lamnek 1995b:341ff). Letztere
richtet ihr Interesse auf den Lebensverlauf in seinen objektiv beschreibbaren Merkmalen,
also die Abfolge der faktischen Lebensereignisse und der objektiv dokumentierbaren
Lebenslaufdaten wie Geburt, Ausbildung, Berufseintritt, berufliche Positionen, Heirat
etc. Von nicht minderer Bedeutung für die Beurteilung einer Karriere hinsichtlich
ihrer Kontinuität oder Diskontinuität ist die ‚subjektive Dimension von Karriere’, die
Wahrnehmung der eigenen Biographie also, als die subjektive Spiegelung dieses Verlaufs.
Hierzu gehört dessen subjektive Bearbeitung und Integration zu einer Lebenserzählung
aus der Sicht derjenigen Person, die dieses Leben führt.
Abbildung 1: Theoretische Konzeption: Karriere in ihrer objektiven und subjektiven
Dimension
t
Quelle: L&R 2006
Wahrnehmungen und Bewertungen
von Positionswechseln, Handlungsschemata,
Strategien, Ressourcen
„Subjektive Dimension“
Karriere
Person im zeitlichen Verlauf
„Objektive Dimension“
Abfolge von Positionen im
Erwerbssystem (Art und Menge der
Positionsveränderungen)
5 In den Interviews wurde aufgrund dieser starken alltagssprachlichen Besetzung des Begriffs bewusst
darauf geachtet, Karriere synonym mit ‚Berufsverlauf’ zu verwenden und eher nach dem Erwerbsverlauf,
Berufsverlauf, der Erwerbsbiographie u.Ä. zu fragen.
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