karrieretypen im naturwissenschaftlich- technischen ... - w-fFORTE

Die karrierefeldimmanenten Faktoren sind als zentrale Rahmenbedingungen in der
Analyse von Karrieren mit zu berücksichtigen und zu analysieren. Zu fragen ist nach
wesentlichen Strukturen, nach institutionellen Normen wie auch Normen im Sinne verfestigter
Erwartungshaltungen. Vermittelt über den Habitus, strukturieren und ermöglichen
Strukturen Handlungen, und Handlungen generieren und reproduzieren Strukturen.
In diesem Sinn sind bei der Untersuchung von Karrierehandeln der AkademikerInnen
die Strukturen des relevanten Handlungsfeldes in den Blick zu nehmen – im Sinne
handlungswirksamer Mechanismen und Abläufe, Logiken und Orientierungsschemata,
Interessen und Normen.
Für die hier gegenständliche Forschungsfrage nach den Karriereverläufen wurde das
Karrierefeld in mehrere Ebenen aufgegliedert, die als berufliches Feld eine Rahmenbedingung,
aber auch eine Ressource für Karrierehandeln darstellen. Dabei sind zum
einen strukturelle und/oder institutionelle Orientierungen wirksam, zum anderen spielen
auch gesellschaftlich verfestigte, nicht explizierte aber nicht minder wirksame gesellschaftliche
Erwartungshaltungen eine Rolle – in der Terminologie Bourdieus die Spielregeln
des Feldes, die vor allem auch in ihrer geschlechtsspezifischen Wirksamkeit
interessieren.
Der interpersonelle Bereich als der dem einzelnen Individuum am nächsten stehende
Bereich setzt sich zusammen aus den persönlichen sozialen Kontakten im
individuellen Lebens- bzw. Berufsumfeld. Er besteht aus den direkten Interaktionsbeziehungen
der NaturwissenschafterInnen/TechnikerInnen. In diesem Bereich
spielen vor allem informelle, aber auch formelle Netzwerke eine zentrale Rolle,
Die betrieblichen Rahmenbedingungen gehen über die unmittelbaren persönlichen
Face-to-face-Beziehungen hinaus. In diesem Bereich spielen die Organisationskulturen
der Betriebe die Hauptrolle, es geht hier um die Logiken der betrieblichen
Ebene, die die Karrierebedingungen und -möglichkeiten maßgeblich bestimmen
– also beispielsweise die betrieblichen Personalstrategien oder internen Karrieresysteme.
Sektorspezifische Rahmenbedingungen sind oberhalb der betrieblichen Bedingungen
gedacht, sie prägen diese mitunter stark mit und stellen ebenfalls eine wesentliche
Referenz für die Anbindung der individuellen Karriere dar. In den Sektoren
des öffentlichen bzw. des Hochschul-Bereichs, des privaten Profit-Bereichs und
des Non-profit-Bereichs sind deutlich verschiedene Handlungsorientierungen wirksam.
Die quantitative Bedeutung dieser drei Sektoren im Arbeitsfeld Naturwissenschaft/Technik
ist verschieden.
Gesellschaftliche Rahmenbedingungen liegen schließlich noch hinter den drei
genannten Karrierefeldern. Hierbei sind vor allem die rechtlichen und strukturellen
Bedingungen für Erwerbskarrieren in Österreich mitzudenken. Gesellschaftlich verfestigte
Erwartungshaltungen wurden in den biographischen Interviews oftmals angesprochen,
beispielsweise was das ‚korrekte’ oder ‚wünschenswerte’ Verhalten in
Fragen der Kinderbetreuung oder der Vereinbarkeit von Familie und Beruf anbelangt.
Die Einbeziehung der unterschiedlichen Ebenen von Rahmenbedingungen in die Untersuchung
von Karrieren von Frauen wurde in bisherigen Untersuchungen oft ver-
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