karrieretypen im naturwissenschaftlich- technischen ... - w-fFORTE

3.3 Fallstudien zu (Dis-)Kontinuität: Befragung von
Beschäftigten und ArbeitgeberInnen
In einem qualitativen Forschungsteil wurden Fallstudien durchgeführt, um die Hintergründe
der Karrieren von Frauen und Männern zu erfassen. Hier stand die subjektive
Dimension von Karrieren von AkademikerInnen im naturwissenschaftlichen Arbeitsfeld
im Zentrum, d.h. die Wahrnehmungen, Deutungen und Bewertungen des Karriereverlaufs,
wobei die wahrgenommenen bzw. verfügbaren Ressourcen eine wesentliche
Rolle bei der Karrieregestaltung spielen. Es geht hier also um die Motivstrukturen und
Zielarchitekturen der Frauen und Männer, die erlebten Problembereiche und Erfolgsfaktoren
beim karrierebezogenen Handeln in diesem Arbeitsfeld.
Dazu wurden offene Interviews mit Personen aus zweierlei ‚Zielgruppen’ geführt: Einerseits
interessierten natürlich die Erwerbskarrieren von AkademikerInnen mit naturwissenschaftlich-technischer
Ausbildung aus deren persönlicher Sicht. Daher wurden
erweiterte biographische Interviews mit gut 70 ArbeitnehmerInnen geführt. Auf der anderen
Seite wurden betriebliche Rahmenbedingungen von naturwissenschaftlichtechnischen
Karrieren mittels Leitfadeninterviews mit Personalverantwortlichen in Betrieben
dieses Arbeitsfeldes erhoben. Dieses Element eröffnet einen wichtigen, zusätzlichen
Blick auf die Rahmenbedingungen der Gestaltung von Karriere auf einer Meso-
Ebene, nämlich jener der betrieblichen Handlungsstrategien im Feld.
3.3.1 Feldzugang
Der Feldzugang wurde über Betriebe des naturwissenschaftlich-technischen Arbeitsfeldes
organisiert. Unter Bezugnahme auf die Standards der qualitativen Sozialforschung
(vgl. dazu Glaser/Strauss 1979 und Strauss/Corbin 1990) wurde die Datensuche
prozesshaft angelegt und die Stichprobe nach der Methode des „theoretical sampling“
oder der „theoretischen Stichprobenbildung“ gezogen. Verfolgt wurde dabei ein
Kontrastierungsprinzip: Um maximale strukturelle Variation zu erzielen, wurden die
einzelnen Fälle (Betriebe) so gewählt, dass sie sich möglichst in zahlreichen Kriterien
unterschieden und so die Breite und Vielschichtigkeit des Feldes widerspiegelten. 12
Als Schlüsselkategorien, in denen eine möglichst hohe Variation erreicht werden sollte,
fanden folgende Dimensionen bei der Stichprobenziehung Berücksichtigung: Sektorzugehörigkeit
(Öffentlicher Sektor (Verwaltung/ Universität/ Fachhochschule)/ Unternehmenssektor/
Non-profit Sektor), Betriebsgröße (kleine/ mittlere/ große Einrichtungen),
Standort (urban vs. ländlich), sowie das primäre Tätigkeitsfeld des Betriebs bzw.
der MitarbeiterInnen (Naturwissenschaft oder Technik).
Die 31 Betriebe, die hier als Fallstudien behandelt werden, wurden entsprechend der
Verteilung in der quantitativen Stichprobe entlang der Kriterien Sektorzugehörigkeit und
12 Eine statistische Repräsentativität spielt bei einem solchen Zugang keine Rolle: die Auswahl der Fälle
wird von ihrer Relevanz für die Forschungsfrage angeleitet, nicht von einer Repräsentativität für das
Feld. (vgl. Flick 1995:56ff)
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