karrieretypen im naturwissenschaftlich- technischen ... - w-fFORTE

so eine gängige sozialwissenschaftliche These – ihre Wirkung als individuelle und institutionelle
Handlungsorientierung verliert. Dieser Orientierungsverlust von Leitbildern
wie jenem der Kontinuität wird im wissenschaftlichen Diskurs unterschiedlich weitreichend
bewertet (vgl. zur Debatte bspw. die Beiträge in Behringer et al. 2004).
In Zusammenhang mit Karriere bleibt Kontinuität allerdings ein wesentlicher Faktor.
Karriere und Kontinuität gehören zusammen – zumindest legen uns die Sprache und
das Alltagsverständnis dieser Begriffe das nahe. Es empfiehlt sich, die Ratgeber-
Abteilung einer Buchhandlung aufzusuchen, um einen Eindruck davon zu erlangen,
was als ‚Karriere’ kulturell denkbar ist und wie erstrebenswerte Verläufe von Karriere
aussehen sollen. Ist eine diskontinuierliche Karriere denkbar oder ein Widerspruch in
sich? 6
Es ist jedenfalls im Bewusstsein zu behalten, dass die Verwendung des Begriffs ‚Diskontinuität’
die Referenzfunktion von Kontinuität reproduziert. Kontinuität wird als normale
oder vielmehr normative Referenzfolie angesprochen. Daher ist u.E. aufmerksam
mit der Reproduktion von Kontinuität als Leitbild der Karrieregestaltung umzugehen, was
vor allem bedeutet, die Bewertung eines diskontinuierlichen Verlaufs als zwangsläufig negative
Fragmentierung beruflicher Karriere zu vermeiden. An dieser Stelle sei daher darauf
verwiesen, dass in dieser Forschungsarbeit ein sensibler Umgang mit der Begrifflichkeit
‚Diskontinuität’ angestrebt wurde. Es wurde versucht, möglichst keine Bewertungen
im Sinne von positiv/negativ, erstrebenswert/abzulehnend etc. in Hinblick auf
das Phänomen der Diskontinuität einfließen zu lassen oder – beispielsweise bei den
InterviewpartnerInnen – zu provozieren.
Definition von Kontinuität und Diskontinuität
Auf Basis all dieser Überlegungen zu der objektiven und subjektiven Dimension von
Karriere und den mit den Begriffen verbundenen Wertigkeiten ist im Sinne einer Definition
des Begriffs festzuhalten:
Kontinuität von Karriere bedeutet, dass Positionswechsel im Erwerbssystem
i.S. motivierter zusammenhängender Wechsel zwischen verschiedenen Positionen
vor sich gehen.
Diskontinuität von Karriere bedeutet demzufolge, dass Positionswechsel im
Erwerbssystem i.S. unfreiwilliger, zusammenhangloser Wechsel zwischen verschiedenen
Positionen geschehen.
Kontinuität und Diskontinuität können in einer objektiven und einer subjektiven Dimension
von Karriere betrachtet werden.
Art und Menge der Positionswechsel sind hier die objektiven Grunddaten, die
eine Beschreibung der Karriere-Bewegungen auf Ebene des Feldes Naturwis-
6 Die Beschränktheit der gesellschaftlich verfügbaren Modelle von Karriere, der kulturellen Leitbilder,
bzw. die Absenz von anderen Karrieremodellen. alternativ zu jenem des kontinuierlichen Aufstiegs und
Zuwachses an Einkommen und Macht, wird auch in den Gesprächen mit MitarbeiterInnen von diesen
mehrmals thematisiert (vgl. Kap. 9).
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