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und TechnikerInnen. Mit Hilfe diese
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teren sind die geschlechtsspezifisc
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5.2.3.2 Selbstständige Erwerbstät
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Der Weg in die Selbstständigkeit a
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eitsverhältnisse, wobei hier auch
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sprächspartnerinnen durchaus unter
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Abbildung 29: Betroffenheit von Erw
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arbeitslos, ich bin halt einfach zu
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teiligungen an, müssen sie doch, u
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InterviewpartnerInnen wurden nach i
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der beiden Bereiche, der zu einer R
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icht meiner Tochter mit Vorbereitun
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stellt sich die Frage nach der Abst
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7.2.2 Späte Elternschaft und Kinde
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Diese Verteilung der Verantwortlich
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In finanzieller Hinsicht wurde für
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Anteil der Frauen mit Karenzphasen
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Festzustellen ist jedenfalls, dass
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einen von 8,6%. Insofern können (k
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Aus betrieblicher Perspektive liegt
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Das Beschäftigungsvolumen von Frau
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ei denen unter Umständen eine Kind
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mern“ (MA7w:51). Dieser gesellsch
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schreibt sein Arbeitsfeld als ein v
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Und ich hab auch nicht vor, die gan
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TEILABSCHNITT C: RESSOURCEN KARRIER
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8.1.1 Methodische Anmerkungen Im qu
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liegen als im naturwissenschaftlich
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Dass der Non-profit-Bereich die nie
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All die angeführten Faktoren wirke
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jährige ArbeitnehmerInnen zu einer
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Im unteren Haupterwerbsalter haben
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wird formalen Netzwerken keine Bede
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und weiterkommen wollen, also warum
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Innen - aber die Ideen der Position
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…oder Arbeitsgruppen: Und bei sol
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Der Wunsch, eine hoch qualifizierte
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Das Entwickeln von Netzwerken im La
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Es bleibt vor allem die Intranspare
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ihres Geschlechts wahr („Diskrimi
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als sehr positiv und als Vorteil er
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Tabelle 8: Idealtypische Funktionen
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Tabelle 9: Idealtypisches Kompetenz
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SpezialistIn oder GeneralistIn? Han
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8.3.1.3 Sozial-kommunikative Kompet
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tivvertragliche Arbeitszeit von 38
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IP: Ja, war schwierig. Es ist nicht
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liegt es bei uns in der Personalent
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TEILABSCHNITT D: KARRIERE 9 Karrier
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habt, dass ich da Gruppenleitung ü
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en für das wissenschaftliche Perso
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Zugang zur Führung als bei männli
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zifisch differenzierte Herausforder
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9.3.2 Gleichstellungsmaßnahmen in
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TYP B - Personen mit durchgehendem
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11 Karriereorientierungstypen »All
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Zwischen diesen Polen können versc
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ExpertInnen zeichnen sich durch ein
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... und nicht sklavisch an der Grun
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Was schon ist: Jetzt mit den Kinder
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wo es mir nicht gut geht. Ich mach
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ich es bei mir auch, das ist ein We
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Ich hab eine schöne Familie da, ic
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Verantwortung in Teilzeit - zur Not
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Behnke, Cornelia/Meuser, Michael (2
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Foschi, Marta (2004): Blocking the
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Müller, Ursula (1999a): Zwischen L
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Struck-Möbbeck, Olaf/Rsztar, Matth
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Glossar Längsschnittdatenauswertun
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Tabellenanhang Tabelle 11: Berufsgr
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Tabelle 14: Berufsgruppen der Perso
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Quelle: L&R-Datafile ‚Diskonti’
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Quelle: L&R-Datafile ‚Diskonti’
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PRÄS.-ZA 97−05 OLF-ZA 97−05 KR
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PRÄS.-ZA 97−05 OLF-ZA 97−05 KR
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Tabelle 21: Erwerbstätigkeit der P
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Tabelle 25: Beschäftigungsdauer de
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Tabelle 29: Anzahl der Arbeitsplät
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Tabelle 34: Arbeitsplatzwechsel - S
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Tabelle 38: Arbeitsplatzwechsel - S
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Tabelle 40: Freie Dienstverhältnis
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Tabelle 42: Entwicklung der Arbeits
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Tabelle 45: Entwicklung des durchsc
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Tabelle 46: Entwicklung des durchsc
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Tabelle 48: Typisierung der Persone
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Tabelle 52: Erwerbssituation nach T
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Tabelle 54: Erwerbssituation nach T
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Tabelle 56: Erwerbssituation nach T
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Tabelle 58: Erwerbssituation nach T
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Wirtschaftsimpulse für Frauen in F