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Connecticum 2007 Im Gesprdch mit �tudierenden und Auc;�trllern von Christina Witt und Stefanie Reusner 25.04.2007: Geschäftig eilen Studie rende über die firmenkontaktmesse Con necticum. Überwiegend im Business Outfit gekleidet gehen sie durch die Reihen vor bei an den Messeständen der Aussteller. Neugierig wird erfors ch t, welche Zu kunftsperspektiven von den Unternehmen angeboten und welche Fachrichtungen be vorzugt gesucht werden. IBM Durch ein Gewimmel von Studierenden kämpfen wir uns vor zum IBM Messe stand. Schon im letzten Jahr war IBM auf der Connecticum vertreten. Wir haben mit Judith Fischer, Beraterin Personal und Hochschulmar keting, ein Interview geführt. l , Set ' viE H
Bewerbungsgespräch Vo rteile verschaffen, denn er zeugt von persönlicher Offenheit, Engagement und Dynamik. Sehr wichtig sind uns aber auch die sogenannten "Soft Ski lls", wie zum Beispiel Problemlösungs fä higkeit sowie methodische und soziale Ko m petenzen. In einem globalen Unterneh men wie der IBM arbeiten die Mitarbeiter an verschiedenen Projekten in unterschied lichen, zum Teil weltweiten Te ams. Ohne Ko m petenzen wie Te am- und Ko mmuni kationsfähigkeit ginge hier überhaupt nichts. Insgesamt sollte uns der Bewerber so wohl fa chlich als auch vo n sei ner Persön lichkeit überzeugen. Er sollte uns zeigen können, dass er Spaß an Neuem hat und "Passion fo r the Business" mitbringt. W' 1 1 'ilt' dit ro rr 'c-i Jm 1 - er j r 1 m r ko nt k tr- e ,se 1 V>Y( lc er e 1 Wl e s Die Connecticum ist sehr gut organisiert und stark besucht. Im Vorfe ld gab es umfangreiche Werbemaßnahmen, die mit Sicherheit ei nen positiven Ei nfluss auf die große Zahl der Besucher hier haben. Dennoch sind die Besucher nicht zufälli g hier, sondern gehen ganz gezielt über die Messe, um sich zu informieren. Das ist bei vielen Messen anders, die mitten auf dem Campus stattfinden. Insgesamt ist die Connecticum fü r IBM also eine sehr erfolg reiche Firmenkontaktmesse. studzVZ Gruschelalarm auf der Connecticum. Wit zige Ansteckbuttons auf dem Counter und die Ansprechpartner in bequemen roten studiVZ-T-Shirts - so empfängt studiVZ seine Interessenten. In einem der elf ge mütlichen (extra anmietbaren) Bespre chungsräumen in Halle 2 sprachen wi r mit Stefan Leinesser, dem Personalver antwortlichen von studiVZ. I-< t 1 r, t J 1 t it cl, rct ML l L JE ( ) l.Je teL rr W c I r Zum ei nen wollten wi rzumindestfüreinen wi nzigen Tei lunsererzwei Millionen deutsch sprachi gen User einmal anfa ssbar sein. Und zum anderen wollen wir bis Jahresende noch ca. 50 Mitarbeiter ei nstellen. Dazu zählen vor allem Informatiker sowie Studierende der Bereiche Marketing, Wirtschaftskommu nikation und Medieninfomatik. t.r J )1 tE 1 JE "1C j (1E a J 'r r ' Bei uns sind neben einem Direktein stieg auch Prakti ka (3-6 Monate) oder die Arbeit als WerkstudentIn möglich. Unser bishe ri ger Ei ndruck von den Studierenden ist gut. Allerdings haben wir mehr Informatiker als BWLer erwartet, bisher ist das Verhältnis ge nau umgekehrt. Ei nige Bewerber versuchen auch erst am Stand herauszufinden, was sie beruflich machen möchten. Das sollte man vorher schon wissen. Viele positive Ge spräche führten wir mit Bewerbern aus dem Bereich Marketing. Wahrscheinlich stellen wi r drei von Ihnen demnächst ei n. In einem schnelllebigen Unternehmen wi e unserem bekommen interessante Ka ndidaten oft am Ta g des Vorstellungstermins noch Ihren Vertrag per pdf. G a nz locker im "Gruschel-Mich"+Shirt: Stefa n Lei nesser von studiVZ U j cl t'r In- 'r Wi r suchen Macher-Typen mit Ideen und hoher persönlicher Moti vation. Unkonven tionelle Leute, die sich auch außeruniversi tär engagieren, Web2.0 orientiert sind und sich für das Thema Social Network begeis tern. Da unser Unternehmen international tätig ist - uns gibt es in Polen, Frankreich, Italien und Spanien - ist zudem Englisch eine wichtige Voraussetzung. De rt lC 1 Ganzgenau. Bei unsistdaszum Glückauch noch möglich. Wer etwas bewegen und krea tiv umsetzen will ist bei uns genau ric h tig. e ') r j ddfü tt f 1 f) Ein gewisses Know-how setzen wir na türlich voraus, dennoch zählt vor allem die Eigeninitiative. Ein bestimmtes Alter müs sen die Bewerber nicht haben. Unser Leiter für "International Markets" beispielswei se ist erst 22 und das Durchschnittsalter unseres Te ams (100 Mitarbeiter, davon 50 Festangestellte) li egt bei ungefähr 25 Jah ren. r '1 '17 Mit der Messebetreuung, Organisation und Versorgung sind wi r sehr zufrieden. uni:que 29
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